首先簡單介紹壹下企業的基本情況，包括企業名稱、所在地、主營業務、員工人數等。
其次，說明自查的背景和原因。比如企業所在地區已經出臺了最低工資標準政策，或者企業自身發展需要，就需要考察員工的工資待遇是否符合相關法律法規。
接下來詳細講解壹下自查的方法和流程。包括收集相關法規和政策文件，整理員工基本信息和薪酬，分析對比數據。
然後根據自查結果，詳細列出未達到最低工資標準的具體情況。這包括員工的姓名、工號、職位、薪資水平等。
分析不符合最低工資標準的原因。這包括市場環境的變化、企業自身經營狀況的影響、員工的個人表現等因素。
對不符合最低工資標準的問題提出解決方案和建議。比如調整員工的薪酬結構，提高員工的績效獎勵。
最後，強調企業將加強內部管理以保證員工的合法權益，並表達對最低工資標準的態度和看法。
下面是壹個不符合最低工資標準的自查報告的例子:
XX公司未達到最低工資標準自查報告
壹、企業基本情況
XX公司是在XXX市註冊的企業，主營業務為XXX，擁有員工XXX人。
二，自查的背景和原因
為確保公司員工的薪酬福利符合國家相關法律法規和當地政府規定的最低工資標準，我司開展了此次自查工作。
三、自查的方法和過程
收集並研究了當地政府發布的最低工資標準政策文件；
整理了公司所有員工的工資待遇信息；
對每個員工的薪酬待遇進行分析比較。
第四，自查結果
根據對比分析，發現以下員工未達到當地政府規定的最低工資標準:
員工a，工號XXX，職位XXX，工資級別XXX；
員工b，工號XXX，職位XXX，工資級別XXX；
...
動詞 （verb的縮寫）原因分析
市場競爭加劇，公司業績未達到預期目標；
部分員工個人業績不佳導致薪酬水平偏低；
壹些職位的工資水平沒有與市場同步調整。
不及物動詞解決方案和建議
對於未達到最低工資標準的員工，應加強培訓和輔導，提高其技能和績效，使其薪酬和待遇與個人能力相匹配；
調整部分崗位薪酬水平，與市場保持同步；
加強與員工的溝通和解釋，合理解決員工的後顧之憂。
七。結論與展望
公司將繼續加強內部管理，關註員工的個人發展，確保員工的合法權益得到充分保護。同時，公司將積極關註最低工資標準政策動向和市場動態，及時調整和完善員工的薪酬結構和福利待遇，以適應市場發展的需要，符合國家法律法規。