性格決定命運，腦子決定口袋。這個妳懂過嗎？但是，在選擇職業的時候，妳有沒有仔細想過妳的性格是否適合妳的職業？現在本科生掃地，碩士生賣貨，博士生打零工。剛開始很難掩飾自己的笑容，但仔細想想，又忍不住會有壹絲傷感。誠然，上述群體的高學歷令人艷羨，但最終結局卻令人驚訝，發人深省。壹個不容忽視的問題發人深省。他們後來怎麽樣了？天賦是不是被浪費了？讀書沒用嗎？
有的人性格內向，整天悶悶不樂，讓人望而生畏，無形中與他人拉開距離。人際關系弱化，缺乏必要的及時溝通，久而久之脫離群體。在如今強調團隊精神的職場，他們能不“掉隊”嗎？人要學會合作，融入群體，因為只有這樣才能集思廣益，取得勝利。否則自戀只能難唱。最後壹無所獲，兩手空空。永遠無法適應時代變化的需求，適應職場變化的需求。
二，理想職業過程的信息因素
妳知道信息時代的到來指日可待嗎？我們每個人都生活在信息社會，感受著信息帶來的便利。不管妳承認與否，信息無時無刻不在影響著我們生活的方方面面。從某種意義上說，這對於選擇理想的職業非常重要。廣泛收集不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而獲得壹份理想的職業，打造壹片屬於自己的理想天空。有些人抓住機會領先壹步，超越他人。而有些人錯過了機會，與它擦肩而過，後悔終生。
三、判斷因素理想職業的關鍵
就像壹個優秀的足球運動員在球場上壹樣，球門前的射門對獲勝至關重要。經過理性科學的分析，如何因地制宜，抓住時機，及時主動出擊，及時做出選擇，不失時機的後悔。妳能深刻理解這壹點嗎？判斷來自於對各種信息元素的及時分析，有的放矢，提煉壹些對自己有利的信息元素，得出最終結論，直到得出滿意的結果。
第四，潛在因素，理想職業的延續
就像教練選擇運動員，首先要知道運動員是否符合項目的標準，是否有潛力可挖，是否是人才。綜合評估後才能決定是否培養他。選擇理想的職業也需要潛在的因素。因為人是最大的資源，如何有效利用和開發人的潛力，充分發揮人的效應，在壹定意義上保持人的長期職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先於他人。這就需要我們時刻充分挖掘自己的潛力，成為自己職業成功的法寶。