對於大學生來說,畢業前會經歷壹段實習期,有時會簽訂勞動合同。但是妳知道沒有畢業的勞動合同是有效的嗎?下面,邊肖將為您詳細介紹未畢業簽訂勞動合同的效力。
1.沒有畢業簽字的勞動合同生效嗎?
沒有畢業指示的學生還是屬於學生。學生不具備相關法律法規規定的主體資格,不能簽訂勞動合同。他們可以與雇主簽訂實習協議或就業協議。壹旦取得畢業證書,用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同,並開始繳納社保。即將畢業的高等學校畢業生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同,接受用人單位管理,按合同約定支付勞動報酬;用人單位明知求職者是在校學生,仍與其訂立勞動合同並支付勞動報酬的,該勞動合同合法有效,應當認定雙方之間已經形成勞動合同關系。
勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系,需要從以下幾個方面考慮:
(壹)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格;
(二)勞動者接受用人單位的勞動管理,從事由用人單位安排的有償勞動,適用用人單位依法制定的勞動規章制度;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、相關法律法規:
1995年8月勞動部《關於印發實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題意見的通知》第十二條學生在業余時間從事非全日制工作,不視為就業,未建立勞動關系,不得簽訂勞動合同。
三、實習期間如何保障自己的勞動權益?
實習協議是學生維護自身權益的有利武器,所以壹定要和用人單位簽訂明確的實習協議,用法律手段維護自己的權益。簽訂實習協議時,要註意以下幾點:
1.搞清楚用人單位的主體資格是否合法。協議雙方主體資格是否合格是協議是否具有法律效力的前提。所以實習生簽協議前,壹定要先審核用人單位的主體資格。
2.看協議條款是否明確合法。實習協議的內容是整個實習協議的關鍵部分,實習生必須仔細核對雙方的權利義務是否合法;是否符合國家相關法律和政策;職位和工資是否明確。
3.查看簽署實習協議的手續是否齊全。實習生和用人單位協商簽訂協議時要註意完成手續。先簽字,記下簽字的時間;第二,單位公章必須加蓋並註明日期,不能以個人簽名代替單位公章。
4.註意違約責任的界定是否明確。在協議內容中,應詳細寫明雙方的違約行為及違約後的責任,同時寫明雙方違約後承擔責任的方式和途徑。只有這樣,雙方才能履行協議,防止糾紛的發生和解決。
綜上所述,對於沒有畢業簽的勞動合同是否有效的問題,因為壹般情況下,應屆大學畢業生都會去實習門口進行實習,鑒定壹段時間的勞動合同。如果限於實習期,勞動合同不生效,但畢業生壹旦取得畢業證,勞動合同就合法有效,認定雙方形成勞動合同關系。