壹、對未成年人的法律保護
在中國，未成年人享有特殊的法律保護。根據《中華人民共和國未成年人保護法》及相關法律法規，未成年人的身心健康、受教育權、生存權和發展權受法律嚴格保護。16周歲以下的未成年人由於身心發育不成熟，缺乏自我保護能力，所以法律規定不得從事勞動，以避免身心傷害。
二、童工的危害
童工不僅違反了法律，也嚴重損害了未成年人的權益。童工往往伴隨著工作環境差、工作時間長、工資低等問題，對未成年人的身心健康危害極大。此外，童工還可能導致未成年人失去接受教育的機會，影響他們未來的發展。
三。打擊童工的措施
為了打擊童工現象，我國政府采取了壹系列措施。壹方面，加強法律法規的宣傳和執法，嚴懲非法使用童工的單位和個人；另壹方面，加大對未成年人教育的投入，提高教育普及率，保障未成年人享有受教育權。此外，社會各界也積極參與反對童工行動，營造關愛未成年人的良好氛圍。
四。家庭和社會的責任
家庭和社會在防止童工方面也負有重要責任。家長要加強對未成年人的監管和教育，引導他們樹立正確的價值觀和人生觀，避免過早卷入勞動力市場。同時，社會各界也要關註未成年人的成長環境，為他們提供安全、健康、有益的成長空間。
總而言之:
16周歲以下的未成年人勞動是違法的，不僅違反了法律規定，也嚴重損害了未成年人的身心健康和合法權益。為保護未成年人權益，應加強法律法規的宣傳和實施，嚴厲打擊童工現象；同時，家庭和社會也應該負起責任，為未成年人提供壹個安全、健康、有益的成長環境。
法律依據:
《中華人民共和國未成年人保護法》
第38條規定:
任何組織或者個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人，應當執行國家有關工種、工作時間、勞動強度和保護措施的規定，不得安排其從事超重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
關於禁止童工的規定
第2條規定:
國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)不得招用未滿16周歲的未成年人(招用未滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
禁止任何單位和個人為16周歲以下的未成年人介紹就業。
16周歲以下未成年人禁止創業和從事個體經營活動。