1.雇主要求休完病假的員工提供可以正常上班的證明，這可能是壹種常見的做法。這通常是為了確保員工已經康復，可以安全返回工作崗位。但這壹要求是否合法，取決於當地的法律法規和公司政策；
2.在某些情況下，公司可能會要求員工提供醫生證明或其他醫療文件，以證明員工已經康復，可以安全返回工作崗位。如果妳不確定妳的公司是否有這樣的規定，妳可以咨詢人力資源部或法律顧問了解更多信息。
病假需要的材料:
1.壹般是向用人單位提供醫療機構的相關病歷，告知需要請病假，按照公司規定的程序請假。
2.勞動者請病假，應當到用人單位指定的醫療機構就診。經執業醫師檢查後，需要停止工作進行治療和休息。醫師開具病假條，員工按照用人單位規定的程序辦理請假手續。
病假工資標準:
1，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5.連續工作8年及以上的，按工資的100%發放。
最後需要註意的是，休病假時間過長的員工不再享受當年帶薪年休假，工作1年但不足10年的員工休病假時間超過2個月，工作10年但不足20年的員工休病假時間超過3個月，工作20年以上的員工不享受當年年休假。
綜上所述，雇主要求休完病假的員工提供可以正常上班的證明，可能是壹種常見的做法。這通常是為了確保員工已經康復，可以安全返回工作崗位。但是，這壹要求是否合法取決於當地的法律法規和公司政策。
法律依據:
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因病或非因工負傷需要停工醫療時，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫療期:
(壹)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上是六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。
第四條醫療期為三個月的，計算六個月內累計病假時間；六個月的，計算十二個月內累計病假時間；九個月按十五個月內累計病假時間計算；十二個月按十八個月內累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內累計病假時間計算；二十四個月按三十個月內累計病假時間計算。