1.與用人單位溝通:首先可以與用人單位溝通，詢問工資延期的原因。可能是因為疏忽或者各種原因造成的經濟困難。通過溝通，了解背後的原因，強調薪資的重要性。
2.內部投訴機制:大部分公司都有投訴機制，員工可以通過這個渠道進行投訴。向相關部門或人員投訴，可以引起公司高層的重視，促使其及時解決薪酬問題。
3.勞動部門介入:如果以上措施不能解決問題，可以向當地勞動部門或勞動仲裁機構尋求幫助。他們將調查雇主是否違反了法律，並根據相關勞動法對雇主進行適當處罰。
綜上所述，可以通過與用人單位溝通、公司內部投訴機制、勞動部門介入來解決問題。這樣既可以保護自己的權益，也有利於維護整個勞動力市場的公平健康發展。
擴展數據:
根據我國勞動法，用人單位應當按時支付員工工資，壹般為壹個月工資。在工資支付方面，用人單位必須遵循以下原則:支付工資必須按照約定的時間和金額進行，不得拖延支付；工資支付應當以貨幣形式進行，不得以商品或者服務替代；未經雇員同意，雇主不得扣發工資。
然而，在實際工作中，仍然有壹些用人單位違反法律規定，不按時支付員工工資。這可能會給員工造成經濟壓力，影響他們的生活和家庭。所以要堅決維護自己的權益，通過法律途徑解決問題，維護自己的合法權益。
此外，中國政府壹直在采取措施加強對雇主支付工資的監督，加大對非法不支付工資的懲罰力度，保護勞動者的合法權益。但由於不同地區的法治和監管水平不同，解決此類問題的過程可能會有所不同。因此，在處理不按時發放工資的情況時，應根據具體情況選擇適當的方式和渠道解決問題。