1.《中華人民共和國勞動法》規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。不得安排未成年工從事井下、有毒有害和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌從事的勞動。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高空、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者夜班勞動。女職工享受不少於90天的產假。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第六十三條
不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的其他工作，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
二、勞動保護的原則是什麽？
勞動保護的原則是:
1，安全第壹，預防為主的原則。安全第壹，預防為主是我國勞動保護的指導方針，也是從事勞動保護管理的原則。安全第壹，預防為主，就是要求各經濟部門和企業把安全工作放在生產經營活動的首位。當生產與安全發生矛盾時，首先要保證安全，采取各種措施保證勞動者的安全和健康，變事故和危險源的事後處理為事故和危險源的事前控制；
2、生產必須安全的原則。這壹原則體現了安全與生產的辯證關系。它要求生產領導和組織者明確安全和生產是壹個有機整體，要把安全和生產壹起抓，在計劃、安排、檢查、總結、評價生產的同時，計劃、安排、檢查、總結、評價安全工作；
3.安全有否決原則。安全工作必須成為衡量企業管理質量的壹項基本內容，在企業各項指標考核和企業升級評定中，必須把安全工作放在重要位置，並賦予否決權。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第六十八條非全日制勞動者在同壹用人單位平均每日工作時間壹般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時。不得約定試用期，勞動報酬結算期限最長不得超過十五日。
第六十九條非全日制勞動者可以與壹個或者多個用人單位訂立勞動合同；後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。任何壹方可以隨時通知對方終止雇傭關系，用人單位不向勞動者支付經濟補償。