1，法律覆蓋面不夠，壹些應該納入的人被排除在法律規範之外。
2.原則太多，配套法律法規不夠完善，不便於實際操作。
3.立法內容不完善。比如，在總則中沒有規定勞動法的基本原則，這樣如果法律沒有明確的問題，就不能按照法律的基本精神來處理。在實踐中，新的問題將需要勞動和社會保障部進行解釋，這也在壹定程度上造成了勞動法的剛性。
4、立法沒有充分考慮與原有規定的銜接。比如《勞動法》中沒有包括《企業職工獎懲辦法》中規定的壹些長期有效的獎懲手段。作為位階較高的後法，在實踐中繼續沿用之前的規定顯然是有問題的。
關於修改和完善勞動法的具體建議
(1)擴大勞動法的適用範圍。勞動關系的內容應具體表述，以便於區分勞動關系和其他社會關系；將機關、事業單位、社會團體中事實勞動關系人員納入勞動法調整範圍；目前，非法用工、童工、退休職工等具有特殊勞動關系的人是沒有資格的，但只能享受工資、勞動保護等基本權利，對於特殊弱勢群體可以做出特殊保護規定。比如建築行業的違法分包，作為分包單位應該承擔連帶責任。
(2)加緊制定配套法規，爭取盡快形成完整的勞動保障法規體系。應盡快出臺社會保險法和勞動合同法，並盡可能統壹國家勞動保障政策。壹般地區之間只有數量上的差異，做法上不能有過大的差異，避免省際沖突。
(3)加快修訂勞動法的部分條款，填補內容上的缺陷。首先，勞動法的基本原則要寫成通用鋼；其次，需要對《勞動法》的許多具體條款進行修改和補充。比如第三十壹條可以改為“勞動者解除勞動合同，應當至少提前三十日以書面形式通知用人單位，但雙方另有約定的除外”。
(4)建議國務院廢止《勞動保險條例》和《企業職工獎懲辦法》，將相應內容寫入《勞動法》或其他單項法規。
(5)修改《勞動法》第36條，將每周40小時工作制寫入法律，使之符合現實。
(8)加強勞動法的宣傳活動，在修訂或制定勞動法及其配套法規之前，組織全國範圍的討論，傾聽人民的呼聲，收集公眾的意見，使勞動法的法律觀念深入人心。
法律依據
勞動法
第壹
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二
本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。