工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:
1，克扣或無理拖欠勞動者工資；
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4.解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
合同到期及違約的處理方式:
1，要求對方繼續履行合同；
2.只要有繼續履行合同的可能，守約方有權要求違約方繼續履行原合同的義務；
3.要求對方支付違約金，不管有無損害，只要有明確約定，違約方就要支付違約金；
4.支付定金的壹方違約的，無權要求返還定金；
5.收取定金的壹方違約的，應當雙倍返還定金；
6.要求違約方賠償自己的損失。
綜上所述，合同到期後公司不續簽補償的，對員工進行補償，工作滿壹年支付壹個月工資作為補償；員工要求續簽無固定期限勞動合同，公司拒絕補償員工，按照工作壹年支付兩個月工資作為補償；員工續簽無固定期限勞動合同需要符合相關法律規定的條件。合同到期違約的處理方式包括要求對方繼續履行合同；只要有繼續履行合同的可能，守約方有權要求違約方繼續履行原合同的義務；要求對方支付違約金，無論是否有損害，只要有明確約定，違約方就應當支付違約金；支付定金的壹方違約，無權要求返還定金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
雙方義務勞動合同解除或者終止後，用人單位應當在解除或者終止時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。