員工為公司創造效益，公司支付員工合理的工資，這是天經地義的。然後很多次，公司拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為是法律絕對不允許的。今天邊肖就給大家詳細介紹壹下關於公司拖欠員工工資的法律規定。看看我國法律是怎麽規定拖欠員工工資的行為的。
關於公司拖欠員工工資有哪些法律規定？
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法
第八十五條規定，用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。
第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
當公司拖欠員工工資時，這種行為已經觸犯了法律。邊肖建議妳盡快提起勞動仲裁維權，這樣妳就可以討要妳的工資收入了。如果您在討薪過程中遇到任何法律糾紛，請聯系我們。我們的律師會根據您的具體情況為您提供法律幫助，維護您的合法權益。