首先，妳得清楚和妳簽訂勞動合同的用人單位是哪家公司。如果妳是派遣工，那麽妳和勞務公司(派遣工的派遣單位)是勞動合同關系，勞務公司派妳去銀行工作，就是這樣的法律關系。直接與銀行簽訂勞動合同的，可以依法直接提交給銀行。
其次，妳的辭職必須按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定進行，需要提前30天書面通知用人單位。具體參考法律條款如下:
第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
第二，辭職是否需要向用人單位支付違約金，要看勞動合同中的約定。如果約定勞動者在勞動合同期間向用人單位支付違約金，妳需要承擔。勞動合同沒有約定的，依法辭職不需要支付違約金。