2.是啊！
只要有相關證據，申請勞動仲裁就能勝訴，而且勞動仲裁免費！我是勞動仲裁員，可以咨詢勞動仲裁，勞動爭議，企業勞動法。
1，單位嚴重違法，勞動合同法規定建立勞動關系壹個月內簽訂勞動合同。
2.妳可以因為公司的違法行為隨時辭職，要求公司支付妳經濟補償金、雙倍工資(最高11個月)、加班費、社會保險等。
3.作為勞動爭議，妳應該盡快申請勞動仲裁。不需要承擔任何責任，書面離職後隨時可以離職。單位無權扣發妳的工資。
4.收集壹些可以證明妳和這家公司勞動關系的證據，比如工裝、工作證、工卡、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言等。
相關法律依據
勞動合同法:
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。
六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法
第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。