無為縣人力資源和社會保障局的主要職責是:
(壹)貫徹國家、省、市人力資源和社會保障方針政策、法律法規，起草相關規範性文件，制定全縣人力資源和社會保障發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。
(2)落實人力資源流動政策，制定全縣人力資源市場發展規劃，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責促進全縣就業工作，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，牽頭落實高校畢業生就業政策，實施就業援助；完善職業資格制度，建立統籌城鄉勞動者的就業培訓體系；會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才的培養和激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系，落實城鄉社會保險及其補充保險的政策和標準，逐步提高社會保險基金的總體水平；落實社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，編制全縣社會保險基金預決算草案。
(五)負責全縣就業、失業、社會保險基金預測和信息指導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)貫徹執行機關事業單位人員工資收入分配的有關政策，落實機關事業單位人員福利和退休的有關政策，加強企業工資宏觀調控。
(七)負責事業單位人事制度改革，落實改革相關配套政策並組織實施，參與人才管理，落實專業技術人員管理和繼續教育相關政策，牽頭深化職稱制度改革，負責高層次專業技術人員選拔培養和國(境)外專家工作，完善博士後管理辦法。
(八)貫徹落實全縣軍隊轉業幹部安置政策和計劃並組織實施，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，落實部分企業解決困難和穩定軍隊轉業幹部政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務。
(九)負責行政機關公務員的綜合管理，會同有關部門制定相關人員調配政策和特殊人員安置措施；實施國家榮譽制度，綜合管理政府獎勵表彰工作。
(十)會同有關部門制定本縣農民工工作相關政策和規劃並推動其實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十壹)落實勞動人事爭議調解仲裁相關制度和勞動關系相關政策，會同有關部門完善勞動關系協調機制，落實(起草)消除非法使用童工和女職工、未成年工特殊勞動保護的相關政策措施，組織實施勞動監察，依法維護勞動者合法權益；負責協調處理與人力資源和社會保障有關的信訪事項。
(十二)綜合協調和歸口管理本縣引進國外智力工作。
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