無錫勞動合同有法律效力嗎？

1.無錫勞動合同有法律效力嗎？《勞動法》第18條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。爭議雙方之間的附證行為是壹種民事關系行為。雙方未形成雇傭事實，事業單位工作人員按規定不得在企業兼職從事經營活動。而且掛靠行為本身在實踐中是有爭議的，沒有法律予以認可。因此，即使雙方簽訂了勞動合同，在勞動關系範圍內也不具有法律約束力。仲裁委員會應當依照勞動法的規定，確認雙方簽訂的勞動合同無效，並作出駁回申請人仲裁請求的裁決。2.確定勞動關系的標準是什麽？對於掛靠施工這壹法律現象，最高人民法院認為，有下列情形之壹的，發包人與承包人簽訂的施工合同無效:“無合法資質的單位或者個人以掛靠施工、聯營、內部承包等分包形式，使用與施工單位簽訂的施工合同”。所謂勞動合同關系，主要是指以下三個標準:1，用人單位與勞動者符合法律法規規定的主體資格；2.勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。這三個標準實際上包括了對“用人單位”、“勞動行為”和“勞動者”的考察。“用人單位”必須是“企業、個體經濟組織等。”在中國的勞動法中。而“勞動行為”是勞動者在雇主的管理下從事特定勞動並獲得報酬的過程。“勞動者”也要有合法的資格。綜上所述，在無錫建築行業，掛鉤勞動合同的案例很多。持有資格證書的不參與實際工作，只是簽訂表面合同，實現證書掛鉤。這不符合勞動合同生效的要件，不具有法律效力，法院不予保護。在這裏提醒壹下，有壹定的風險伴隨，最好不要嘗試。