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無效勞動合同的法律後果

無效勞動合同的法律後果是:

1.勞動者或者用人單位可以解除勞動合同;

2.勞動者已經付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

勞動合同無效或者部分無效的情形有:

1.內容違反法律、行政法規的勞動合同。試用期超過6個月,不買社會保險等。;

2.以脅迫的手段或者乘人之危,使對方遭受生命、健康、榮譽、名譽、財產損害而被迫簽訂的勞動合同。合同期滿後強行續訂勞動合同的;

3.壹方以欺詐手段,故意隱瞞事實,在違背真實意思的情況下訂立的合同。比如對優厚工作條件的虛假承諾;

4.以非法程序訂立勞動合同。雙方未協商或未經批準采用特殊工時制度的;

5.違反勞動安全保護制度。比如約定工傷、職業病由勞動者自己負責,免除用人單位的法律責任;

6.違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、押金、抵押款、風險金、股票款等。;

7、主要不合格的勞動合同。比如招童工,簽合同等。;

8.侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定員工在合同期內不得談戀愛、結婚、生孩子;

9.侵犯健康權的勞動合同。約定的工作時間超過法律規定,損害勞動者正常休息休假的;

10,侵害報酬權的勞動合同。加班不予支付,支付低於最低工資標準的工資等。;

11.侵犯自主擇業權的勞動合同。如設置巨額違約金、培訓費限制員工流動;

12,勞動合同中權利義務明顯不公平。比如設置免費或者不考慮的競業限制條件。

綜上所述,無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力,任何壹方都不得依據無效勞動合同要求對方履行或者承擔違約責任。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

勞動合同的無效下列勞動合同無效或者部分無效:

(壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法律責任,排除勞動者的權利;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效有爭議的,應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條

勞動合同部分無效。勞動合同部分無效且不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十八條

勞動合同無效後支付勞動報酬。勞動合同被確認無效,勞動者已支付勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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