五種特殊員工管理方法
第壹階段和第三階段(懷孕、產假和哺乳)女員工的管理
1、三期特殊保護，法律風險點歸納；
2.女職工應休長期產假；
1，產假、產前假、產前假、產假、流產假、哺乳假的有關規定和天數；
3.產假待遇:產假津貼和產假工資的關系，以及如何處理差額？
4.產假遇法定節假日需要順延嗎？
5、未婚懷孕流產可享受流產假；
6.計劃外生育可以享受產假嗎？
7、違反計劃生育政策解除勞動合同和當地司法實務；
8.第三階段的崗位調整和工資調整問題；
二、退休員工的管理和風險防範
1，兩類人員:已享受養老保險待遇的退休人員和未享受養老保險待遇但達到法定退休年齡的人員；
2、勞動關系或勞資關系的爭論；
3、退休人員勞動合同的終止和是否支付經濟補償金；
4.退休職工工傷的處理；
5.退休和再就業協議的內容和設計要點；
6.離退休再就業人員人身傷亡造成的賠償風險、用人單位的應對措施和方案選擇；
第三，患病員工的管理和假病假的處理
1，醫療期和治療期的關系，病假；
2.醫療期怎麽算？
3.醫療期可以在壹個合同期內享受多次嗎，不連續的病假時間怎麽算？
4.醫療期間的休息日和法定節假日如何處理；
5.醫療期工資和醫療期後工資的支付標準；
6、勞動合同期滿的醫療期；
7.醫療後解除合同的操作技巧；
8、解除合同和終止合同醫療補助的支付條件；
9.特殊疾病醫療期的計算；
10.員工假病假的識別和控制；
11，企業病假管理系統的設計與改進等。
四、高級管理人員與法律風險防範
1，高管的定義；
2.高管勞資糾紛中企業敗訴的原因分析：
3.高管工作時間不規律；
4.高管追回加班費的對策及加班費的成本控制方案：
5.高管不簽勞動合同索要雙倍工資的對策；
6.高管人員競業禁止的法律禁止和約定限制；
7.高管任免、方案選擇、法律風險控制；
8.勞動法與公司法的交叉與適用等。
五、外籍(港、澳、臺、外國籍)人員管理及風險防範
1.外國人在中國就業的認定；
2.外國人就業許可證；
3.未取得就業證與內地用人單位簽訂勞動合同的處理；
4.特殊情況未辦理就業證的；
5.勞動關系或雇傭關系；司法實踐中的識別規則；