“壹金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險是企業和個人繳納的保費，工傷保險、生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。這裏要註意的是，“五險”是合法的，“壹金”不是。？
1.養老保險:
妳退休後領取的養老金有兩部分，但實際上，妳領取的退休工資只是妳工資的n分之壹。
領取養老保險的構成=社會統籌基金(當時社會平均工資20%左右)+個人養老金賬戶(個人繳納的資金形成的個人賬戶資金:利率相當於銀行存款)。
二:醫療保險
醫保報銷範圍包括:醫生門診費用、藥費、住院費、護理費、住院雜費、手術費等。
三:失業保險
想享受這個保險，就得費盡心思去申請，而且錢的總數也不多。大部分城市不會超過1000元。經濟越落後就越低，但蚊子再小也是肉。不要再難受了。
四:工傷保險
工商保險有個不人道的規定，就是在工作時間和工作崗位上，突發疾病或者搶救無效後48小時內死亡的，視為工傷；超過48小時的，不屬於工傷。
五:生育保險
無論是男職工還是女職工，生育保險都是由單位為個人繳納的。如果沒有工作單位，很難享受生育保險。有下列情形之壹的，職工可以按照國家規定享受生育津貼。
擴展數據
五險壹金的作用越來越重要，成為很多企業招聘人才的基本條件。
現實中，越發達的地區，員工對五險壹金的關註度越高。尤其是在壹線城市，因為和買房買車的資格掛鉤，五險壹金成為找工作的重要標準。
很多初創企業，為了節約成本，少交甚至不交員工的五險壹金，會面臨壹些風險:
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》，企業未按時足額為職工繳納社保的，將被收取萬分之五的滯納金，甚至是未繳金額1倍以上3倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，罰款1，000元至5萬元。
現實中，如果員工因為企業未能正常為其繳納社保公積金而提起仲裁或訴訟，輸家基本上是企業。
五險壹金公司需要承擔壹部分，直接從公司銀行賬戶裏扣，員工也需要承擔壹部分，從員工工資裏扣。
也就是說，對於企業來說，除了月薪10000元，還需要額外繳納4310元的五險壹金；對於員工來說，10000元的工資要先扣除五險壹金費用2223元後才能拿到，再扣除個人所得稅，所以員工實際工資不到7500元。
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