1.休假是什麽意思？
休假是指命令員工在工作日不上班，但要求他們在周末返回工作崗位。或者因為工作需要節假日上班，以後再用工作日補回來。根據我國相關法律規定，勞動者在休息日和節假日工作的，稱為加班。用人單位要限制員工加班，也要保證勞動者休息休假的權利，所以才會有休假。
第二，工資是按休息當天計算的嗎？
休假帶薪。根據法律規定，員工在非正常工作時間請假上班，需要支付工資。如果不補休，需要支付不低於工資的200%。拖欠工資的員工可以申請勞動仲裁。
綜上所述，五壹不放假是否違法要看情況。如果法定節假日公司不放假，提前通知並額外支付工資補償並不違法。不按規定休假，不按規定支付延長工作時間的報酬，是違法的。勞動者可以向勞動部門舉報，這是勞動者的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十條
下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
第二條國家節假日和紀念日放假辦法
所有公民的假期:
(1)元旦放假1天(10月1天)；
(二)春節，放假3天(正月初壹、初二、初三)；
(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；
(4)勞動節，放假1天(5月1天)；
(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；
(6)中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)；
(7)國慶節，放假3天(65438+10月1、2、3)。