根據相關法律法規，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位在五壹節安排勞動者加班的，還應當支付不低於二倍的加班費。勞動者可持相關證據向用人單位所在地勞動局投訴，向勞動局申請幫助協調，要求用人單位按時足額發放工資。
員工加班工資的計算基數:
1.勞動合同明確約定職工工資數額，且工資數額與實際支付壹致的，以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數；
2、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資為計算基數；
3.實踐中，有時員工當月工資與當月獎金發放日期不壹致。此時，這兩部分的總和應作為加班費的計算基數；
4、實行計件工資制的勞動者，應當以勞動者法定工作時間內的計件單價作為加班工資的計算基數；
5、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算期為季度或年度時，應以綜合期內的月平均工資作為加班工資的計算基數。
總工資由以下六部分組成:
1，時薪；
2.計件工資；
3.獎金；
4.津貼和補貼；
5、加班費；
6.特殊情況下支付的工資。
綜上，五壹假期有工資。根據相關法律法規，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位在五壹節安排勞動者加班的，還應當支付不低於二倍的加班費。勞動者可持相關證據向用人單位所在地勞動局投訴，向勞動局申請幫助協調，要求用人單位按時足額發放工資。
法律依據:
關於工資總額構成的規定第三條
工資總額是指壹定時期內，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎。
第四條
總工資由以下六部分組成:
(壹)小時工資；
(2)計件工資；
(3)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班工資；
(6)特殊情況下支付的工資。