1.新保守派1。新保守主義者主要關註經濟效率的最大化。2.他們主要研究和分析市場力量的作用。他們認為市場力量不僅能使企業追求效率的最大化，還能保證員工得到公平合理的待遇。3.雙方力量差異不重要，有市場力量在幫忙。雙方目標和利益不同。管理層獲得高利潤，員工獲得高工資、福利和工作保障，形成“雙贏”格局。4、勞資沖突無足輕重。5、工會作用不大，且工會對經濟社會有負面影響。6、減少工會和政府對市場的幹預。在奉行新保守主義思想的國家中，美國模式是最典型的。
二是管理主義學派1，更註重雇傭關系中員工的激勵，以及員工對企業的高度認同和忠誠度。二是主要研究企業對員工的管理政策、策略和做法。3、員工和企業的利益基本壹致。4.如果企業采取漸進式的管理策略，沖突是可以避免的。5.對工會的態度是模糊的。應盡可能避免工會。與工會領導建立合作關系。6、提倡采用新的、更靈活的工作組織形式，並強調員工與管理層之間的相互信任與合作。日本的勞資關系模式成為了這個學派所倡導的模式。近年來，英國勞動關系的改革也在向該學派發展。英國模式更接近管理學院。英國勞動法的改革是基於管理主義“效率與公平完全和諧”的假設。其目的是在工作場所建立壹種新型的夥伴關系，鼓勵雇主和雇員之間的合作。
第三，正統多元論學派的觀點是1，註重經濟制度中對效率的需求與雇傭關系中對公平的需求之間的平衡。2.它主要研究勞動法、工會和集體談判制度。3.員工對公平和公正待遇的關註與管理層對經濟效率和組織效率的關註相沖突。4、相對於雇主，員工往往要面對勞動力市場上的“稀缺機會”——可供選擇的工種種類少，如果辭職，很難有另壹種選擇——所以大部分員工在勞動力市場上處於相對不利的地位。5，而工會和集體談判制度有助於彌補這種不平衡。6.核心假設是通過勞動法和集體談判保證公平與效率的和諧發展是建立勞動關系最有效的方式。這個學派強調弱勢群體的聯合。
四、自由改良派1，關註如何減少或消除勞動者的不平等和不公平待遇。2、認為勞動關系是壹種不平衡的關系，為了保證勞動者得到公平平等的待遇，必須加大政府對經濟的幹預。3、自由改良派的最大特點是，它提出了“不公平結構”理論。4.核心部門可以為員工提供更有利的求職條件，采取更進步的管理方式。周邊部門的工作相對不穩定。，臨時，兼職，容易被裁員。5.工會的存在和集體談判的發展是非常必要的。主張強工會，認為工會應該比以前更關心更廣泛的社會問題和事務。6.加強政府幹預，改革勞動法。
五、激進1，減少體制內的權力失衡。2、更加重視勞動關系中雙方的沖突以及對沖突過程的控制。3，雙方的實力差異很重要，反映了勞資的不平衡。4、“和諧的勞動關系”只是壹種假象。沖突時期的基本原則。5、工會的效率有內在的局限性。6.主要趨勢是建立員工集體所有制。主要由西方馬克思主義者組成。