第壹，法律規定物業要雇傭60歲以上的人。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，物業管理公司可以聘用60歲以上的老年人擔任清潔工。但需要註意的是，這些員工與年輕員工在勞動合同、工資待遇、工作時間等方面可能存在壹些差異，所以物業管理公司需要特別註意這些規定，以確保合法合規。
第二，保障60歲以上老人的權益
物業管理公司應為60歲以上的員工提供與其他員工相同的工作條件和待遇，包括但不限於工資、福利和保險。此外，物業管理公司還應定期檢查員工的健康狀況，確保他們能夠勝任清潔工作。同時，物業公司需要關註員工的心理健康，為他們提供必要的支持和幫助。
第三，關註60歲以上老人的健康狀況。
由於年齡的原因，60歲以上的人可能會有壹定的健康問題。因此，物業公司在聘用這類員工時，需要特別註意他們的健康。除了定期的健康檢查，物業管理公司還應合理安排工作時間和強度，避免過度勞累對員工健康的損害。
第四，提高60歲以上老年人的工作技能。
雖然60歲以上的人可能在某些方面有局限性，但他們也有豐富的經驗和智慧。物業公司可以通過培訓和指導，幫助他們提高保潔技能和工作效率，讓他們更好地適應工作的需要。
總而言之:
在雇用60歲以上的老人做清潔工作時，必須遵循相關的法律法規，以確保他們的權益得到保護。同時，物業公司需要關註員工的健康狀況，合理安排工作時間和強度，避免過度勞累。物業管理公司通過提高員工的工作技能和提供必要的支持，可以更好地發揮60歲以上老人的潛力，為公司的經營和發展做出貢獻。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第15條規定:
禁止雇主招募16歲以下的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。
雖然《勞動法》沒有直接規定60歲以上老人的聘用，但根據《勞動法》的基本原則和精神，物業公司聘用60歲以上老人作為保潔員，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，確保員工的合法權益得到保障。此外，物業公司需要參照其他相關法律法規和政策，如勞動合同法、社會保險法等，為60歲以上的老人提供適當的待遇和保障。