下班不打卡扣工資是否合法，要看公司的規章制度和勞動合同中的相關規定。壹般來說，如果公司在規章制度中明確規定員工下班必須打卡，員工不按規定打卡，公司有權扣除相應的工資，那麽這種做法在法律上是允許的。
壹、公司規章制度和勞動合同
每個公司都有自己的內部規章制度，通常在員工入職時通知，作為勞動合同的附件或組成部分。在規章制度中，公司可能會規定員工上下班必須打卡記錄出勤情況。此外，勞動合同還可能包含工資支付和考勤管理的條款。
第二，下班不打卡的後果
如果員工下班忘記打卡或者故意不打卡，公司規章制度明確規定不打卡扣工資，那麽公司有權根據規定扣除相應的工資。這種扣工資是對員工不遵守公司規定的懲罰，也是維護公司正常運營秩序的壹種方式。
三。合法性和合理性
雖然公司可以在壹定程度上制定自己的規章制度，並相應扣減員工工資，但這種做法必須合法合理。合法性是指公司的規章制度和勞動合同必須符合國家法律法規的規定，不能侵犯員工的合法權益。合理性是指公司的規章制度要公正公平，不能過於苛刻或不合理地損害員工的利益。
四。雇員權益的保護
如果員工認為公司克扣工資不合理或侵犯了自己的合法權益，可以通過與公司協商、向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁等方式維護自己的權益。
總而言之:
下班不打卡扣工資是否合法，要看公司的規章制度和勞動合同中的相關條款是否合法合理。如果員工未按規定打卡，公司有權根據規章制度扣除相應的工資，但這種扣除必須合法、公平。員工在維護自身權益時，可以通過法律途徑進行申訴和維權。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第4條規定:
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。