鄉鎮衛生院臨時職工是指通過掛職鍛煉、實習或聘用等方式聘用的醫務人員。他們的工作內容和職責與正式員工相同，但具體工作期限和薪酬可能會有所不同。與鄉鎮衛生院簽訂勞動合同時，應明確協商相關權利和義務。根據有關法律規定，鄉鎮衛生院臨時工作人員應當簽訂書面勞動合同。具體工資待遇等方面要根據當地的政策法規來確定。比如有些地方規定鄉鎮衛生院臨時員工的工資不得低於當地最低工資標準的80%。同時，為了保證工作質量和醫務人員的安全，鄉鎮衛生院也要提供相應的培訓和保障措施。鄉鎮衛生院在用人時，應遵守相關政策規定，避免出現人浮於事、違規招聘等問題。同時，招聘信息要公開，確保公平公正的競爭環境。對於臨時工的待遇和權益，也要及時溝通解決，避免糾紛影響醫療服務質量。
鄉鎮衛生院違反臨時工相關政策可以采取哪些維權措施？如果鄉鎮衛生院違反了臨時工的相關政策，臨時工可以通過以下途徑維權:1。與用人單位協商:第壹，建議與用人單位溝通，表達訴求，嘗試解決問題。2.投訴舉報:如果問題無法解決，可以向當地勞動部門或相關部門投訴舉報，尋求相關機構的支持和幫助。3.訴訟仲裁:臨時工也可以向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟，依法維護自己的合法權益。
鄉鎮衛生院臨時工作人員應當簽訂書面勞動合同，享受相應的工作條件和待遇。鄉鎮衛生院在用人時應遵守相關政策規定，保障臨時工的權益。如果有問題，臨時工可以通過協商、投訴舉報、起訴、仲裁等方式維權。
法律依據:
《鄉村醫生執業管理條例》第二十三條在執業活動中享有下列權利: (壹)開展全科醫療，出具相應的醫學證明；(二)參加醫學經驗交流，參加專業學術團體；(三)參加業務培訓和教育；