1.用人單位有勞動合同法第三十八條。可以在書面提出解除勞動關系後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)並辦理離職手續。
2.根據《勞動合同法》第三十七條規定，不經用人單位同意，可以提前30日書面離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有結清工資，辦理離職手續的義務。
3.妳沒有提前30天離職，用人單位沒有勞動合同法第三十八條。妳剛遞交了辭職信就走了。這個時候妳就觸犯了法律，用人單位可以要求妳承擔給用人單位造成的直接經濟損失，以及招聘妳所產生的費用。
2.可以通過郵局快遞郵寄，在“內部零件名稱”壹欄填寫“解除勞動合同決定書(或通知書)”，並保留回執作為證據，便於保存證據。如果用人單位沒有支付妳的工資或者沒有為妳辦理離職手續，妳可以通過申請勞動仲裁來解決；
三。相關法律依據:《勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條！
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。