新勞動法下是否強制購買醫療保險？社會保險是合法的，必須執行，相應的具有強制性。
《勞動法》第70條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育時能夠得到幫助和補償。
第七十壹條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金根據險種確定來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
新勞動法保險購買時間緊迫！按規定，進廠後應立即購買保險，但多數企業以試用期為由，在試用期後辦理。雖然違法，但大多是這樣處理的。如果壹定要寫進法律，會保護勞動者的利益，但也很麻煩。試用期不買，可以問領導。如果沒有結果，可以向當地縣級社會保險經辦機構勞動仲裁部門反映情況。他們會聯系相關企業，不會公布妳的名字。妳可以要求這個。
勞動法是從哪壹年開始強制企業給員工買社保的？自勞動法頒布之日起，即1995至1。
詳情如下:
中華人民共和國勞動法
第九章社會保險和福利
第七十二條社會保險基金根據險種確定來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第壹百零七條本法自2006年6月1995年10月1日起施行。
新勞動法規定企業職工45歲。企業可以強制退休嗎？企業不能強迫員工退休。
勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知如下:
1.要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休。國家規定的企業職工法定退休年齡為:男六十歲，女五十歲，女幹部五十五歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工種(以下簡稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，退休年齡男年滿50周歲，女年滿45周歲。
2.根據國家有關規定提前退休的範圍僅局限於:國務院確定的“優化資本結構”111試點城市國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；在三年內有壓錠任務的國營紡織企業中，符合紡紗、織布崗位要求的。但是，本規定和前款規定不能同時適用於同壹雇員。
3.各地區、各部門、各企業和職工必須認真執行國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，不得隨意降低，嚴禁擴大適用範圍。今後，凡違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要退回企業。
勞動法是從什麽時候開始強制企業為員工購買社會保險的？雇主繳納社會保險的壹般原則:
用人單位應當自成立之日起30日內，持營業執照、登記證或者單位印章向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內進行審核，並發放社會保險登記證；
用人單位社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者註銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未進行社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細；
用人單位未按照規定申報應當繳納的社會保險費數額的，應當繳納的數額按照本單位上月繳納數額的110%確定。繳費人完成申報手續後，社會保險費征繳機構應當按照規定進行結算。
新勞動法中公司應該給員工買什麽保險？第壹，社會保險。
社保監察部門應當對用人單位參加社會保險情況進行監督，不參加的，責令改正。
中國現行的五種社會保險，繳費比例分別是:
1.養老保險費:單位繳納20%，個人繳納8%；
2.失業保險費:單位繳納2%，個人繳納1%；
3.醫療保險費:單位繳納8%，個人繳納2%；
4.工傷保險費:單位繳納1.2%，個人不繳納；
5.生育保險費:單位繳納0.7%，個人不繳納。
社會保險費由單位和職工按比例繳納。
社會保險費繳納額=繳費基數×繳費比例。
社會保險費的繳費基數:
1.勞動者月平均工資低於其工作地職工月平均工資的，繳費基數為其工作地職工月平均工資；
2.勞動者月平均工資等於或者高於其工作地職工月平均工資的，以勞動者月平均工資為繳費基數，但最高為其工作地職工月平均工資的三倍。
妳工作的地方的員工平均月薪可以在網上查到。
五種社會保險中，養老保險和失業保險的繳費比例全國統壹；其他三項社會保險的繳納比例會因地而異。
不同地方對社會保險的種類有不同的規定。有的要求參加五種社會保險；有的只要求參加養老、失業、醫療三種社會保險，其他兩種可以參加也可以不參加。
第二，住房公積金
住房公積金不屬於社會保險的範疇。
沒有相應的執法部門對用人單位繳納住房公積金進行監管。除了國有單位，私營單位壹般不參加。
1.職工住房公積金月繳存額為職工本人上壹年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
2 .職工和單位住房公積金繳存比例不得低於職工上壹年度月平均工資的5%；有條件的城市可以適當提高繳存比例。
最新勞動法有哪些變化？《勞動合同法》的實施對勞動者和用人單位最大的影響就是加強了對勞動者的保護，增加了用人單位的違法成本。1.新勞動合同法適用於事業單位。2.在簽訂合同之前，用人單位必須履行告知義務。3.用人單位未簽訂勞動合同的，用人單位必須每月支付雙倍工資。4.同壹個工人只能“試用”壹次。5.鼓勵勞動合同無固定期限。6.制定勞動規章制度不再是用人單位說了算。7.行政部門不作為必須承擔賠償責任。8.明確了用人單位強迫勞動的四種情形。2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；3.安排加班而不支付加班費；
新勞動法後，私企必須給員工上保險嗎？妳說的新勞動法，準確的說應該是勞動合同法。
勞動法早在1995 65438+10月1就頒布實施了。為員工繳納各種保險是企業的強制性義務。勞動法早有規定，但現實中壹些企業往往執行不到位。這就是法律條文和實際執行的法律與現實之間的巨大差距。
但新勞動合同法的頒布實施，全方位保護了勞動者的權益。但勞動者權益的真正保障，取決於執法的力度和勞動者的法律意識和自我保護意識。
新勞動法實施後，長沙企業必須給員工買哪些保險福利？如果不買，有什麽處罰？養老保險和醫療保險。不買是違法的！