給妳壹些參考資料:
1.全國婦聯婦女研究所發布的《退休年齡研究報告》顯示，平均有58.1%的人贊同男女工人同齡退休，其中女性幹部69.0%，女性技術人員60.6%，女性工人48.4%，男性52.5%。(相關報道見今日本報11版)
“大多數人都同意男女工人應該同齡退休”——這壹結論令人驚訝，因為它與我們在日常生活中的印象嚴重不符。至少我接觸過的女職工，包括壹些女職員、女幹部，都希望早點退休。
仔細看了相關報道中隱藏的數據，我不禁笑了:原來這個“多數”是“平均”的結果。從數據來看，很明顯“大多數”女職工反對同齡退休。如果媒體報道的標題是“大部分女職工反對同齡退休”，我想為她們實事求是的勇氣點贊，但問題的關鍵是，現在對女職工的態度淹沒在“女幹部”、“女技師”、“男”中。
在這份報告中，“女幹部”的比例接近70%，不無道理。對於幹部來說，在職和不在職的待遇差別很大。在職“女技師”的福利僅次於女幹部，所以60%的人贊成同齡退休。但是女工就不壹樣了。首先，他們退休前後沒有太大區別。在許多地方，國家財政保障的養老金甚至比在職女工的工資還要高，還要穩定。其次，對於很多下崗、辭職的女工來說，不僅收入微薄，甚至還要自己繳納“三險壹金”，都盼望著退休的早日到來。如果他們說贊成延遲退休，我是不會相信的。
如果真的要改革退休制度，我贊同“雙軌制”，即普通女職工55歲退休，女幹部60歲退休。如果覺得問題沒有解決，幹脆改成“女性55歲後自願退休制度”。
其實，如果真的是為了“多數人同意男女職工同齡退休”的需要，也不是完全無可奈何。也就是婦聯要為女職工出頭，努力提高在職女職工的待遇。只要工資福利提高到壹定程度，大家都會同意推遲退休。“69.0%女幹部”的態度證明了這壹點。
2、
近日，全國婦聯婦女研究所發布的《退休年齡研究報告》顯示，58.1%的人贊成男女工人同齡退休，其中女性幹部69.0%，女性技術人員60.6%，女性工人48.4%，男性52.5%。報告中超過半數的受訪者贊同男女勞動者應同齡退休，這壹數據發布後立即引起廣泛熱議。
網友【不懂】留言說:男女平等是現代社會的普遍觀念。同工同酬體現了男女平等，這本身就是社會進步的表現。把“男女同齡退休”寫進法律，意味著社會文明進步！
網友[哈阿哈微笑]留言說:世界上沒有絕對的平等。男女同齡退休只適合那些“職位高”、“工作穩定”、“收入可觀”的人。對於壹些中下層女性來說，延遲退休是壹種負擔。
網友[有點累]留言說:我覺得30年服役制最合理。工作30年男女都可以退休:學歷高的工作晚，退休晚，避免浪費人才；學歷低的工作提前退休，充分保障勞動者休息的權益。
按照我們超級乘客的說法，如果說不同年齡退休是壹刀切的話，那麽在同齡退休的問題上，我們真的不能陷入壹刀切的陷阱。其實，從某種意義上說，有些人不同意同齡退休，也是社會發展水平低、制度不完善導致的無奈之舉。
和前面兩位超級乘客壹樣，都是剛畢業的大學生。因為就業壓力，他們壹直找不到滿意的工作，只能選擇在路邊發傳單維持生計。事實上，不僅每年有壹百多萬大學畢業生找不到工作，還有海歸，從農村流向城市的成千上萬的農民工，這些都對我們的就業造成了很大的壓力。
事實上，從婦聯的這份調查報告的數據來看，只有48%的勞動者表示贊同。顯然，大多數女工仍然反對同齡退休。那麽針對女職工的無奈，應該實行什麽樣的退休制度呢？
正如我們的超級乘客所說，在強調男女權利和機會平等的同時，賦予女性在壹定範圍內自主選擇退休年齡的權利，對男女勞動者實行適度寬松的彈性退休制度，可能是目前最好的選擇。
原創自中國時間:/news/China/201104/0813009808 . shtml。
3、
男女同齡退休的問題在中國已經爭論了很多年。全國婦聯最近發布的退休年齡研究報告顯示，近六成的同齡勞動者對此表示贊同。
筆者認為，在中國逐漸進入老齡化社會的形勢下，女性延遲退休是大勢所趨。然而，婦女退休年齡的問題不能通過民意調查來解決。任何壹種民意調查都不可能涵蓋所有的民意。更有甚者，近四成的受訪者持反對或無所謂態度。
女性延遲退休年齡是壹個社會問題。目前，我國的法定退休年齡是男職工60歲，女幹部55歲，女職工50歲。誠然，男女同齡退休在壹定程度上可以體現“男女平等”，更有利於女性發揮自身優勢，體現更多的自我價值和社會價值。但也有壹部分女性認為自己年輕，受不了退休後單調的生活，喜歡繼續工作。也有少數女性因為家庭和身體原因，希望盡快退休。
由於問題比較復雜，筆者認為可以對同齡男女實行彈性退休制。很多西方國家也實行了很多年，就是政府規定壹個退休年齡範圍(比如50歲到65歲)，職工可以根據自己的情況在這個年齡選擇合適的時間點辦理退休手續，領取養老金。
當然，比“彈性退休制度”更重要的是社保公平問題。消除行政事業單位和企業的“雙軌制”退休制度，實現人與人之間的最大公平。
四
目前，在退休政策下，女性通常比男性早退休五年或十年。對此，許多學者認為這壹退休政策對女性不公平，因此呼籲延長女性退休年齡以實現性別平等。在這個問題上，我們都有壹個根深蒂固的觀念，就是普遍認為女性提前退休是對女性的壹種歧視。
全國人大代表、浙江紡織服裝職業技術學院副院長王美珍表示，我國應逐步延長女性法定退休年齡，最終實現男女同齡退休。她的觀點是，現有的女性退休年齡是對人力資源的浪費。從這個角度來說，女性提前退休確實限制了女性的壹些權利，但對男性也是不公平的。
要知道，對於大多數人來說，勞動是謀生的壹種方式。所謂退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老、因工或者因病致殘，完全喪失勞動能力(或者部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。退休後不用工作，可以享受財政或社保支持。不工作也能拿到錢。我覺得很多人都是受歡迎的。
全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，壹般男性六十歲退休，女性五十歲退休。這項退休政策將導致男性比女性多工作10年。要知道，工作不是福利。正如薛兆豐所說，“每個人都不同程度地意識到，努力謀生和滿足自己的興趣之間總是有距離的。如果沒有價格體系和競爭標準的限制，人們可以為所欲為。社會上大概有太多的紅色科學家和管理者，但總是缺少足夠的水管工和服務員。”
通常，大多數人都渴望早點退休。對大多數人來說，工作不是樂趣，而是謀生的手段。當然是政府官員，或者機構領導等。，可能渴望延長退休，甚至討厭不退休。假設50歲退休和60歲退休壹樣，誰願意努力10年？
如果退休年齡男性60，女性50，是對女性權益的侵犯，那麽退休年齡是否改為男性50，女性60。壹些代表認為，實現退休年齡平等應該從婦女的利益出發。同時，也有壹些觀點認為“看來要實現男女同齡退休還要付出更多的努力，必須從女性的利益出發。”
我們要明確，實現男女同齡退休，必須以社會公正為前提，而不是以女性利益為前提。壹個理性的社會不應該僅僅因為是女人就從女人的利益出發，或者僅僅因為是男人就從男人的利益出發，而應該看自己的利益是否正當。
我認為這個社會不應該采取強制退休制度，除了公務員和其他政府官員。在實現男女同齡退休的基礎上，應該允許人們延長退休年齡。事實上，女性的壽命往往比男性長，因此，即使她們在相同的年齡退休，女性領取養老金的時間也會比男性長。
從自由主義的角度來看，政府不應該強迫女性比男性早退休10年或5年。拋開強制的問題，這個政策確實對女性有利，對男性不公平。可以說很多女性不願意延長退休年齡，這對她們壹點好處都沒有。
假設男女都是20歲開始工作，女性工作30年就可以退休，而男性需要40年。我們換個角度來看這個問題。如果下午2點開始工作，女性下午5點下班，男性下午6點下班。在這裏，我想問妳，妳喜歡下午5點下班還是6點下班？
雖然女性提前退休會失去壹些福利，但她們得到的會比失去的多。如果50歲和60歲可以退休，妳選哪個？如果更多的人選擇前者，將有力證明這壹點，女性提前退休對男性不公平。
妳可以選擇壹個妳認同的，闡述壹下，或者綜合自己的獨立觀點。