壹.相關就業協議
就業協議是為明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務,經協商簽訂的協議。長期以來,就業計劃中的就業協議非常嚴肅,學生的就業都是按照就業協議辦理的。隨著市場經濟的快速發展和就業觀念的改變,出現了大量新問題,如簽訂就業協議,但人們不報到,或簽署就業函。畢業的時候公司沒了,有的同學簽了就業協議,但是壹報到就發現公司不是他預期的樣子,提出解約,不同意解約就走了,等等。就業協議的約束力正在減弱,但教育部仍在使用它。因此,在實際過程中要註意就業協議的正確使用。
學校是憑聘用協議派的。學校根據就業協議內容,出具畢業生就業報到證和戶籍證明,同時轉移學生檔案。壹般學校會要求學生在指定日期(比如每年6月底)提交就業協議,學校會依據就業協議進行派遣。如果超過這個時間限制,學校會把學生的關系和檔案送回原籍。
不想回老家的同學,壹定很清楚自己在想去的地方是否符合落戶條件。比如在杭州,本科及以上學歷、大專學歷或者其他特殊條件的畢業生,都可以落戶杭州。有壹些同學在杭州找到了很好的工作,但是不符合杭州的入戶落戶條件。結果他們的戶口不能落戶,變成了口袋戶口。
如果不符合進入本市的條件,想在本市工作,可以先把關系退回原籍,在原籍落戶,人事檔案存放在原籍的人才中心,然後出來工作,等條件成熟了再辦理人才引進,這樣就不會遇到壹些不必要的麻煩,比如出國政審,考研證,結婚證等等。
二、登記卡
註冊卡有什麽用?
1.向接收單位申報的憑證;
2.證明被認證的畢業生是列入國家統壹招生計劃的學生;
3.幹部身份證明;
4.憑登記卡等相關材料辦理戶口遷移手續。
三、戶口遷移證明
來學校讀書,戶口從老家遷到學校,但在學校是臨時的,畢業後要遷出。戶口遷移證是學生畢業時戶口遷出學校所在派出所的證明。不會丟的。不管去哪裏,都要在規定時間內把戶口留下,不要壹直放在口袋裏。
四。檔案
真正證明妳學習經歷的是妳的檔案。檔案裏有妳的學校卡,成績單,各方面的評語,獲獎證書,妳所在的黨組的材料。這些是原始材料,不能復制。我們必須註意我們自己的文件。
根據經驗,最好把檔案轉到各級人才交流機構,因為他們是管理檔案的專門機構。在人才交流中心存放檔案既安全又方便。在此,我想提醒大家在轉移文件時註意以下幾點:
1.在明確用人單位是否有人事權限之前,不要將檔案移交給用人單位。而是把檔案轉到用人單位所在的人才交流中心。我們經常會遇到壹些沒有檔案管理權的單位接收檔案,個別單位會丟失或扣壓學生檔案。
2.詢問雇主的性質。如果是國家機關、國有事業單位、國有企業,他們或其主管單位有人事管理權,可以接收檔案。其他非公有制企事業單位和民辦事業單位無權管理人員。學生要通過人才交流中心錄取,學生檔案要放在人才中心。
3.檔案的移交有規定的程序。在妳離開學校之前,妳最好弄清楚妳的文件是何時何地被轉移的。因為現階段負責學生分配的單位並不統壹,有人事局、人才交流中心、教育局、專配辦等。,相當混亂。而且檔案調入調出比較麻煩,最好壹步到位。
動詞 (verb的縮寫)勞工合同
壹般來說,畢業生辦理完報到手續,就可以和用人單位簽訂勞動合同了。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的書面合同,也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。
現在使用的勞動合同壹般是勞動部門印制的格式合同,其中必備條款有:①勞動合同期限;②工作內容;③勞動保護和勞動條件;4勞動報酬;⑤勞動紀律;⑥勞動合同終止的條件;⑦違反勞動合同的責任;⑧雙方還可以協商勞動合同的補充條款。其中,違反勞動合同的責任條款更為重要,因為《勞動法》規定,雙方可以通過協商約定責任的認定、賠償範圍、計算方法和承擔方式,這方面往往在用人單位提供的合同補充條款中約定。妳應該意識到這些。壹些單位,包括壹些機構(如醫院、學校等。)為了保證畢業生長期在本單位工作,約定了很多提前終止的補償條款。妳必須認真對待它們。提前辭職的畢業生的賠償責任不能太高,壹般不超過畢業生年薪。剛參加工作的畢業生壹般先簽短期合同(壹年),畢業後再簽中期或長期合同比較好。這個時候,用人單位和妳已經相互理解了。
但是現在勞動力供需矛盾突出,就業壓力大。很多單位在招聘新員工時,都聲稱不會和員工簽訂勞動合同,有異議就另謀高就。針對這些問題,學生應該記住兩點:
1.勞動合同約定的試用期包含在合同期限內,最長不得超過6個月。也就是說,不能以試用期為由拒絕簽訂勞動合同,勞動合同中有關於試用期的特殊條款。
2.對於那些為了自身利益不與勞動者簽訂勞動合同的單位,當妳的利益受到損害時,妳仍然可以拿起法律武器。勞動部辦公廳在《關於職工因用人單位未簽訂勞動合同要求經濟補償問題的復函》((1996)181)中指出:用人單位與職工形成事實勞動關系後,用人單位故意拖延與職工訂立勞動合同,同時終止與職工的事實勞動關系。如果勞動者因要求經濟補償而與用人單位發生糾紛,換句話說,只要存在事實勞動關系,人們在獲得補償時就應該壹視同仁。
不及物動詞社會保險
社會保險是國家通過立法,多渠道籌集資金,在勞動者因年老、失業、疾病、工傷、生育等導致收入減少時,給予其經濟補償,使其享有基本生活保障的社會保障制度,主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。這是強制性的。如果妳在國家機關、國企、事業單位工作,就不用過多考慮這個問題;如果妳是在私企、民營事業單位或者不占其行政編制的事業單位就業,妳要問這個問題,至少要參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位不為員工提供基本養老保險,這是違反勞動法的。有的單位工資高,妳要主動以個人名義參保。
除了上面列出的問題,妳還會遇到其他問題。壹些畢業生在非公企事業單位工作多年後,突然發現人事關系還不確定;有的雖與工作單位簽訂了勞動合同,但未在人才交流機構辦理相關手續,影響了工齡、檔案、保險等。,他們的職稱不能及時申報。考研證明、出國政審等各種證明都沒地方發。這些畢業生大多認為只要有工作就行,不在乎工齡、身份、檔案、保險;有些畢業生認為,分配不分配都無所謂,有壹天需要壹些材料就會造成很大的損失。