新型勞動合同模式
甲方(雇主名稱):
法定代表人/負責人:
地址
乙方(員工姓名):
居民身份證號碼:
地址:
鑒於:
乙方願意成為甲方的員工，為甲方的事業貢獻自己的智慧..甲方願意聘用乙方為其員工，並努力提高投資者的投資回報和員工的福利；
甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產、勞動報酬、勞動紀律及乙方要求的其他信息告知乙方..
乙方了解其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產、勞動報酬、勞動紀律等相關信息。
乙方應保證其向甲方提供的與申請相關的材料和信息的真實性和合法性。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策的規定，雙方經平等協商，訂立本合同，共同遵守。
壹、勞動合同期限
雙方同意按以下條款確定勞動合同期限:
(1)本合同為固定期限勞動合同。合同期限為年月日至年月日。
它在壹年中的某壹天結束。試用期自年月日起至年月日止。
(2)本合同為無固定期限勞動合同。本合同期限自年月日起至合同解除(終止)的法定條件出現時止。試用期自年月日起至年月日止。
(3)本合同是以完成壹定工作為期限的勞動合同。合同期從年月日開始，到年月日結束。
二、工作內容
甲方安排乙方在該崗位(工種)工作，乙方應完成該崗位(工種)承擔的全部工作。該職位的職責如下:
；
；
；
；
。
甲方可根據其人事制度、業務需要和乙方的工作表現合理調整乙方的崗位和工作內容，乙方願意服從。
三。工作地點
甲、乙雙方同意乙方的工作地點按下款確定:
1.甲方安排乙方工作，乙方因完成工作需要臨時外出工作的，乙方應服從工作安排，積極完成工作任務。
甲方根據經營業務需要調整乙方工作地點的，必須征得乙方同意。
2.甲方可安排乙方在以下地點工作:
(1) ;
(2) ;
(3) 。
如乙方因工作需要臨時在上述工作地點以外工作，乙方應服從工作安排，主動完成工作任務。
甲方根據經營業務需要調整乙方工作地點的，必須征得乙方同意。
第四，工作時間和休息休假
(1)乙方的工作時間按下款確定:
1.執行標準工作時間。
每周工作五天，每天工作八小時。周和周末是休息日。
如甲方依法安排乙方加班，乙方願意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。
2.實行綜合計算工時工作制。
即工作時間按年綜合計算，但甲方應保證乙方的日平均工作時間和周平均工作時間與法定標準工作時間基本壹致。
3.實行不定時工作制。
乙方的上下班時間取決於工作需要和甲方的安排..
甲方應采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當方式。保證員工休息休假的權利和生產工作任務的完成。
(二)甲方對乙方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業應在保證員工身體健康、充分聽取員工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當方式，保證員工休息休假的權利和生產工作任務的完成。
(3)休假
乙方可根據相關法律、法規、規章和政策以及甲方內部制度享受休假福利。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
甲方每月至少壹次以貨幣形式支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
(1)甲方承諾每月前壹天為發薪日。
(二)經甲、乙雙方協商，乙方工資按下款確定:
1.乙方在試用期的月工資為人民幣。試用期滿後，乙方月工資為人民幣。
2.乙方的工資按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據崗位和績效支付。
3.甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。
4.甲方實行計件工資制。詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。
5 、
。
第六，工作成果的歸屬
乙方在甲方工作期間或主要利用甲方的物質技術條件和商業信息所產生的發明、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息均屬於甲方..乙方應根據甲方的要求，提供所有必要的信息並采取所有必要的行動，包括申請、註冊、登記等。，協助乙方獲得並行使相關知識產權。
上述發明、創造、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密的署名權依法應由乙方署名的，甲方應尊重乙方的精神權利，並協助乙方行使這些權利。
七、保密條款
(1)乙方有責任對其在甲方任職期間知悉的或屬於他人的甲方保密信息進行保密，但甲方有保密義務，包括但不限於以下保密信息:
1.技術資料:技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研發記錄、技術報告、測試報告、實驗數據、測試結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件及相關函件；
2.商業信息:客戶名單、營銷計劃、采購信息、價格政策、財務信息、采購渠道等等。
(2)乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方制定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其崗位相應的保密職責。
(3)乙方承諾，未經甲方同意，在其任職期間，不得通過泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或任何其他方式，讓任何第三方(包括根據保密制度不得知悉秘密的甲方其他員工)知悉本條規定的秘密信息。
(四)乙方承諾離職後，對其在甲方任職期間接觸、了解到的或屬於第三方的保密信息，無論其辭職原因為何，均承擔與在甲方任職期間相同的保密責任。乙方的保密義務持續到秘密信息被甲方公開或公之於眾為止..
(5)如乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息，甲方有權追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證、律師費等相關費用由乙方承擔..
八。利益沖突
(1)乙方承諾在為甲方履行職責時，不得擅自使用任何屬於他人的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得擅自實施任何可能侵犯他人知識產權的行為。如乙方違反上述承諾，甲方被第三方指控侵權，乙方應承擔甲方因此遭受的壹切損失。
(2)未經甲方同意，乙方不得自行或為他人從事與甲方同類產品的生產，也不得在與甲方有競爭關系的公司中擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、雇員、代理人、顧問等。
(3)未經甲方同意，乙方不得成為甲方的供應商或股東、合夥人、董事、監事、經理、雇員、代理人、顧問等。在甲方工作期間，甲方客戶的..
(4)乙方不得利用公司資源謀取個人利益。
(5)未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
九、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間、安全生產、勞動保護、衛生健康的規定。甲方應為乙方提供勞動保護設施、勞動保護用品和其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
X.勞動紀律
甲方應依法建立健全各項規章制度，乙方應服從甲方的管理..
XI。勞動合同的變更
(1)甲乙雙方可以協商變更本合同條款，變更勞動合同應當采取書面形式。
(二)有下列情形之壹的，甲乙雙方可以協商變更本合同的相關內容:
1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行；
2.乙方不能從事或不能勝任原崗位(工種)工作的。
十二。勞動合同的終止
(1)乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同:
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任的。
(二)有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付壹個月工資:
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(三)有下列情形之壹，需要裁減員工20人以上或者不足20人，但占企業員工總數10%以上的，甲方提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工意見後，可以裁減員工。
1，按照企業破產法的規定進行重整；
2.生產經營發生嚴重困難；
3、企業生產、重大技術革新或經營方式調整，勞動合同變更後，仍需裁減人員的；
4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(4)乙方有下列情形之壹的，甲方不得依據本條第(2)款和第(3)款的規定解除勞動合同:
1.乙方患職業病或者因工負傷，並經勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
5.乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
6.在甲方連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(五)乙方在試用期內解除勞動合同的，應提前三天書面通知甲方；
(六)有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同:
1，未按時足額支付勞動報酬；
2.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
3.甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
4.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以不提前通知甲方立即解除勞動合同。
(七)經甲乙雙方協商壹致，可以解除本合同；
(八)本合同到期後，應立即終止。因生產(工作)需要，經雙方協商可以續訂勞動合同。
十三。社會保險和福利
(壹)甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納的部分由甲方從其工資中代扣；
(二)乙方的公休、午休、探親假、喪假、女職工孕期、產期、哺乳期的待遇，以及解除和終止勞動合同時對乙方生活補貼(經濟補償)和醫療補助的支付，按照有關法律、法規、規章和政策以及甲方依法制定的規定執行；
(三)乙方職業病或工傷待遇。喪葬費、壹次性撫恤金和供養直系親屬生活困難補助，按照有關法律、法規、規章和政策執行；
(四)乙方患病或者負傷的醫療期和待遇，以及乙方直系親屬的醫療按照法律、法規、規章和政策以及甲方依法制定的規定執行。
十四。違反勞動合同的法律責任
由於任何壹方的過錯造成本合同不能履行或不能完全履行，並給對方造成經濟損失的，由有過錯的壹方根據後果和責任承擔法律責任；如果是雙方的過錯，根據實際情況，雙方承擔各自的法律責任。
15.雙方需要約定的其他事項:
十六。本合同是壹份完整的勞動合同，甲乙雙方以前所有的口頭或書面協議均被本合同取代。
本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以法律、法規、規章和政策為準。本合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行。
17.本合同依法訂立後，對雙方均具有約束力。甲乙雙方必須嚴格執行。
18.本合同履行過程中如發生勞動爭議，甲乙雙方應協商解決。協商不成或者不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方均可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
19.雙方確認，他們在簽署本合同前已仔細閱讀了本合同的內容，並完全理解本合同條款的含義。
本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方(蓋章):
代表(簽名):
年月日
乙方(簽字):
年月日