夜班津貼標準
其實很多朋友的工作性質並不適合雙休，所以會遇到加班。在應該睡覺的時候加班確實很頭疼，但是國家政府對於夜班津貼和加班費的標準還是有壹定規定的。
1，《勞動法》只是明確規定了工作時間。至於工作制度(標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時制)，由用人單位根據實際情況確定。但無論實行何種工作制度，都不能偏離法律規定的8小時/日、40小時/周、167.4小時/月的工作時間。任何加班都是加班，應按《勞動法》第四十四條的規定支付相應的加班費。從這個意義上說，長日班、早班、中班、夜班的工作時間都是8小時，工作時間是等價的。但由於不同班次帶來的不便，會分別向中班和夜班支付不同金額的中班和夜班費。
對8小時工作制沒有異議。也允許根據工作需要在夜間全部工作8小時，但工作時間超過8小時的，應按規定支付加班費。
國家規定夜班津貼。
1，河北
河北省勞動和社會保障廳關於調整提高企業崗位津貼和夜間津貼標準的通知
(冀勞社[2008]50號)
各市勞動和社會保障局，省直各部門，中央在冀企業:
根據省政府《關於提高企業職工收入的意見》(鄭績〔2008〕60號)，現將我省企業崗位津貼調整提高情況通知如下，請認真貫徹執行。
1.崗位津貼標準。此次調整提高標準崗位津貼，是結合我省原有崗位津貼範圍和企業生產經營實際特點制定的。具體崗位津貼標準和適用範圍見附表。
本通知規定以外的行業和崗位的崗位津貼，可由企業根據自身崗位特點和承受能力，本著關心職工、收入分配向苦、臟、累、險、害的壹線崗位傾斜的精神實施。
二、夜班津貼標準。倒班生產操作崗:上夜班(含20點前上班，20點至24點工作4小時或近4小時)10元/班；夜班(0:00-8:00，工作4小時以上)12元/班。工作前後夜班連續超過10小時的20元/晚。
值班崗位夜班津貼:10元/班。
三、本省行政區域內企業職工的崗位津貼、夜班津貼，按實際出勤班數計算。
四、崗位津貼和夜班津貼是對特殊崗位和特殊工作條件下勞動者額外或特殊勞動消耗的壹種工資補充形式。企業給予已提供正常勞動的勞動者的津貼不得低於本通知規定的標準。
各級勞動和社會保障部門要加強對企業執行各項津貼發放規定的監督檢查。拒不執行的，按照工資支付的有關規定予以改正，逾期不改正的，按照《勞動監察條例》的規定予以處罰。
動詞 （verb的縮寫）資金撥付渠道:對因執行本通知規定導致工資支出增加的企業，實行工資總額與經濟效益掛鉤、工資總額包幹，今年在基數外單列，以後納入工資總額基數；實行工資集體協商的企業將相應增加協商總量；其他企業在成本中列支。
六、本通知所列津貼不計入最低工資。
本通知自2008年8月1日起執行。
法律依據:相關法律依據:《中華人民共和國勞動法》規定如下:
1、第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者工作時間。
2.第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3.第六十壹條不得安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者夜班勞動。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。