1.事故是指行為人的行為雖然客觀上造成了損害，但不是故意或者
過失是由於不可抗拒或不可預見的原因造成的。
二、boekhoff認為，事故是壹個人(個體或集體)在實現某種意圖的活動過程中突然發生的事件。
生活，違背人的意誌，迫使活動暫時或永久停止。事故的含義包括:
事故是發生在人類生產生活活動中的特殊事件，人類的任何生產生活活動都被
旅途中可能會發生事故。
2.意外是突然的、意想不到的事故。因為事故原因很復雜。
雜，往往包括很多偶然因素，所以事故的發生是隨機的。在事故發生之前，人們不能
準確預測何時、何地、何種事故會發生。
事故是指迫使正在進行的生產生活活動暫時或永久停止的事件。事故打斷和終止人。
正常的活動必然會給人們的生產生活帶來某種形式的影響。因此，事故是對人的權利的侵犯。
意誌事件是人們不希望發生的事件。
事故是壹個動態事件，從危險的加劇開始，按照壹定的邏輯順序流經壹系列原因和事件。
系統造成的損失，即事故是指人身傷亡、職業病或設備設施造成的財產損失和其他損失。
丟失事故。事故可分為生產事故和企業職工傷亡事故。生產事故是指生產經營活動中(包括
生產經營相關活動)過程中，對人身安全和健康的突然傷害或對設備、設施的損壞或造成的
經濟損失，導致事故的原活動暫時中止或永久終止。
第三，賠償條款
道路交通事故、醫療事故、打架鬥毆、傷害、兇殺等暴力犯罪造成的賠償(附帶民事賠償)
賠償)均屬於人身損害賠償糾紛的範圍，相關賠償項目和標準適用《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件的決定》。
關於賠償案件適用法律若幹問題的解釋。
第壹條侵害生命、健康和身體的，賠償權利人應當就財產損失和精神損害向賠償義務人提起訴訟。
害的，人民法院應當受理。本條所稱對權利人的賠償，是指侵權行為的直接結果或者其他損害原因。
遭受人身傷害的被害人、被害人負有法律義務的扶養人、死亡被害人的近親屬。基礎
第條所稱賠償義務人，是指因自己或者他人的侵權行為以及其他損害原因，依法應當承擔民事責任的人。
責任自然人、法人或者其他組織。
第二條受害人故意或者過失造成同壹損害的發生或者擴大的，適用民法通則第壹百三十壹條的規定。
賠償義務人的賠償責任可以減輕或者免除。但是，如果侵權人故意或重大過失造成損害或受害人。
如果該人只有壹般過失，則不減輕賠償義務人的責任。適用民法通則第壹百零六條第三款。
在確定賠償義務人的責任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務人的責任。
第三條二人以上* * *故意或者* *過失，造成他人損害，或者實施無故意或者無過失的侵權行為。
以同壹損害後果直接組合，構成侵權的，依照民法通則第壹百三十條的規定承擔連帶責任。
帶著責任。兩個或兩個以上的人沒有相同的意圖或過失，但由於他們分別實施的幾個行為的間接結合而發生了相同的損失。
造成後果危害的，根據過錯大小或者原因比例，承擔相應的賠償責任。
第四條二人以上* * *實施危害他人人身安全的行為，造成損害後果，無法確定實際侵權人的。
依照《民法通則》第壹百三十條的規定，承擔連帶責任。* * *同壹危險行為人能否證明損害後果？
是其行為造成的，不承擔賠償責任。
第五條？賠償權利人以侵權人為被告起訴某* * *的，人民法院應當追加以侵權人為被告的其他* * *作為被告。
賠償權利人在訴訟中放棄對部分* * *共同侵權人的請求權的，其他* * *共同侵權人也將放棄請求權。
被告的賠償份額不承擔連帶責任。責任範圍難以確定的，推定各* * *與侵權人承擔同等責任。
等待責任。人民法院應當告知賠償權利人放棄請求權的法律後果，應當放棄請求權。
在法律文件中陳述。
第六條從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動或者其他社會活動的自然人、法人和其他組織。
合理限度內的安全保障義務造成他人人身損害的，賠償權利人要求其承擔相應的賠償責任。
人民法院應予支持。損害是由第三人侵權造成的，由侵權的第三人承擔賠償責任。
付責任。安全保障義務人有過錯的，應當在其能夠防止或者制止損害的範圍內承擔相應的補充責任。
賠償責任。安全保障義務人承擔責任後，可以向第三人主張賠償。賠償權利人起訴安全保障義務人。
第三人應當視為* * * *的共同被告，但第三人不確定的除外。
第七條依法對未成年人負有教育、管理和保護義務的學校、幼兒園或者其他教育機構不履行職責的。
責任範圍內的相關義務造成未成年人人身損害的，或者未成年人造成他人人身損害的，應當承擔。
與其過錯相應的賠償責任。第三人侵權造成未成年人人身傷害的，應當承擔賠償責任。研究
學校、幼兒園及其他教育機構有過錯的，應當承擔相應的補充賠償責任。
第八條法人或者其他組織的法定代表人、負責人和工作人員，在履行職責時，應當服從
根據《民法通則》第121條的規定，法人或者其他組織應當承擔民事責任。上述人員的實施和職責
無關行為造成他人損害的，行為人應當承擔賠償責任。屬於《國家賠償法》規定的賠償，根據
根據國家賠償法的規定。
第九條勞動者在就業活動中造成他人損害的，用人單位應當承擔賠償責任；員工的故意或重大過失
造成人員傷害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。前壹段
從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的範圍內，從事生產經營活動或者其他勞務活動。
動起來。員工的行為超出了授權範圍，但其表現形式是或內在地與履行職責有關，應當
認定為“從事雇傭活動”。
第十條承攬人完成工作期間造成第三人或者承攬人自身損害的，定作人不承擔賠償責任。
任。但是，定作方對定作、指示或者挑選有過錯的，應當承擔相應的賠償責任。
第十壹條勞動者在就業活動中受到人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。第三，超越雇傭關系
造成職工人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。
責任。用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。