紮實的專業技能和良好的溝通協調能力。
合理分工能力
學會保守秘密，不泄露公司財務信息。
有耐心和責任心。
遵紀守法，熟悉會計法律知識。
理財經理在理財時，要註意錢不花，手不癢，公私分明，自律性強，作風正派，為人光明磊落，實事求是，愛崗敬業。由於其地位的重要性，財務管理者的道德素質對企業的發展至關重要。壹個優秀的財務經理必須具備良好的工作作風，在生活和工作中都要實事求是，在財務管理上遵紀守法，清正廉潔，嚴格按照規章制度辦事，堅持原則。視企業利益高於自身利益，不做有損企業的事情，嚴格保守企業的各類商業秘密，自覺維護企業形象。
企業財務總監要誠信守法，遵紀守法，不做違法違規的事情；對領導坦誠，對上級忠誠，對董事會決議忠誠，不違抗；對企業誠實，壹切為企業考慮，嚴格保守企業商業秘密；對下屬坦誠相待，辦事公道，以理服人，以法制人，團結同事；對社會講誠信，誠信納稅，誠信反映各種信息，誠信處理各方面事務。總之，誠信做事，老老實實做人。
企業財務管理是壹項專業性很強的工作，做好企業財務管理工作需要熟悉和掌握壹定的專業知識和相關知識。財務主管必須精通會計知識和企業財務操作技能，同時必須掌握相關的專業知識，以及國家有關財務會計的法律法規，作為自己工作的基礎。
成為優秀財務經理的八個關鍵:NO1具有良好的協調溝通能力。我這裏指的是公司內部各部門之間的溝通能力。到了新公司，格魯吉亞部和財務部矛盾很大。經過半年的努力，各部門對財務部的滿意度明顯提高。財務管理者必須考慮的問題。我的做法是在合理的範圍內盡量為公司財務人員爭取利益。每周進行業務培訓，在其中樹立壹定的業務權威。第三，善於交際。這裏的通信指的是工商、稅務、銀行。我最討厭這壹條，但作為財務經理，妳必須這麽做。良好的關系有利於今後的工作。NO4堅持原則，采取靈活的處理方式。財務工作必須按照制度來做，違反制度的行為必須抵制。但是處理方法可以是靈活的。比如我介紹的費用報銷制度，要求周五上午報銷費用，導致業務部門等很多部門反對。但在執行過程中，我允許業務人員提前報費用，其他人員急需，我自己給他們錢。這樣壹兩次之後，制度馬上在公司順利推行，提前報銷或者找我借錢的事情自然就沒有了。公平公正。這裏指的是團隊管理。不僅在待遇上公平公正，在工作量安排和工作能力培養上也公平公正。輔導員的角色。我們公司沒有CFO，所以我要在很多方面給老板提建議，包括稅務籌劃，融資成本，內部控制，了解政策。這是最容易獲得老板信任的方法。合理安排工作的能力。我把財務部的日常工作都分配給下屬，包括費用的審批，賬目的審核。我自己設計財務工作的流程，賬務處理方案以及與各部門的協調。所以，財務部沒有我依然可以正常運轉。NO8專業能力。我覺得專業能力沒有壹些人想的那麽重要。首先，壹般企業的業務不是很復雜，比如債務重組、借款費用、非貨幣性交易等業務知識可能用不到。其次，不懂的商家可以向外界求助，比如稅務局。會計師事務所等。但是，妳必須具備財務部其他人不具備的技能，比如培訓能力、制度設計能力，這樣才能幫助領導財務工作。
成功的人需要什麽樣的品質？1.運氣
2.壹點智商
3.壹點情商
財務經理應該具備哪些技能、知識和素質？財務經理必須具備宏觀和微觀的經濟知識，熟練掌握會計知識，熟悉相關的財務會計法律法規，了解財稅政策，懂得財務管理，對公司的產品非常了解，這樣才能對公司的方方面面有壹個全面的把握，平衡公司各方面的利益。財務經理這個崗位是壹個對員工要求非常高的崗位，壹個合格的財務經理能給公司帶來不可估量的收益。
創業需要什麽素質？創業的素質包括很多方面。具體來說，妳可以去祁不凡草根老板學院看看。挺好的-
壹個好的領導者需要具備哪些品質？需要具備以下素質:
1，忠誠堅定
忠誠，就像金錢和情感壹樣，想要得到，就要先付出。作為部門領導，請不要把對部門的不滿發泄到下屬身上。對他們來說，妳代表了整個部門。如果妳需要他們，期望他們為妳工作，就不要在他們面前說三道四。這裏說的忠誠，不僅僅是對上級的忠誠，也是對下屬的忠誠，包括妳所在的部門。
2.樂觀。
樂觀的領導者總是願意聽取別人的意見，因為他期待好消息。但是，壹個悲觀的領導總是喜歡找各種借口，或者擺出壹副什麽都知道的架勢，因為他害怕聽到壞消息。樂觀的領導認為下屬是自己的好幫手，悲觀的領導認為下屬懶惰、討厭、沒用；樂觀的領導每天早上起來，信心滿滿，悲觀的領導躺在床上，情緒低落；樂觀的領導願意接受下屬的建議，而悲觀的領導總是認為新的建議會帶來新的麻煩。
3.愛下屬
這應該是不言而喻的。領導的工作很大壹部分是管理下屬。如果他壹點都不喜歡他的下屬，他無論如何也不會是壹個成功的領導者。優秀的領導總是很照顧下屬。他們對下屬的所作所為表現出極大的興趣，讓下屬充滿信心，並盡力讓下屬對自己的領導產生好感。他們很容易讓員工接近，而不是把自己關在辦公室的門裏。
4.鼓舞人心
僅僅是願意公開露面，站在大家面前，這並不能說明領導有多大的勇氣。領導應該不斷嘗試新方法，因為情況比過去好。如果領導讓某人嘗試某件事，結果失敗了，不要對做這件事的人失去信任，更不要進行指責。
5、引領全球。
聰明的領導從來不說:“這不關我的事。”如果妳遇到了意想不到的事情，妳需要妳的下屬幫助妳，妳必須讓他們知道，當他們需要妳的時候，妳總是願意幫助他們。如果下屬拒絕做除了他們認為是自己的工作之外的任何事情，可以斷定妳的部門會有麻煩。
6.堅決果斷
領導者總是要做各種各樣的決策，做這些決策是需要勇氣的。當信息完全準確時，領導者很容易做出正確的決策。當信息很難獲得時，妳很難做出決定。現在是考驗妳的時候了。在最後時刻，妳必須做出決定。猶豫不決、優柔寡斷是領導的大忌，沒有人會尊重或願意跟隨壹個膽小的領導。
7、理性和深思熟慮
用委婉的話待人，不如用刺耳的話待人，這是生活中壹個簡單的道理。然而，權力的誘惑通常會讓那些身居高位的人忘記這個原則。當人們急於完成自己的工作時，很容易失去耐心或者完全不考慮他人的感受。所以，忽視別人的建議，低估下屬的工作成績，甚至在同事面前羞辱，都要盡量避免，否則後患無窮。同時要記住壹個重要的原則:批評的時候，要針對事情，而不是針對個人。
8.公正無私
當妳總結成績，安排工作，加薪升職，雇傭員工，解雇員工的時候，妳的任何決定都會影響到整個部門。因此，強調公正是極其重要的。如果壹個下屬沒有業績，妳卻給他加薪，那只能讓其他下屬感到不滿。當下屬被冤枉時，集體士氣也會受到影響。當下屬犯了錯誤，應該讓他承認錯誤並把它放在壹邊，而不應該心煩意亂。犯錯是學習的好機會，絕不能當成傷害下屬自尊心和自豪感的靶子。
9.誠實和信譽
誠實意味著向上級領導匯報他們可能不想聽到的話；誠實意味著告訴下屬什麽是對的，什麽是錯的；誠實意味著當妳犯錯誤時，引導自己承認錯誤。在不傷害他人感情的情況下，向下屬說實話並不容易。誠實有益於公司的利益，它應該是人們行為的主要準則。
領導幹部肩負著更重要的決策、組織、協調、指揮等社會角色，必然要求領導者具備更高的素質。我認為領導幹部應該具備以下四種素質:
第壹，政治素質強。領導幹部的政治素質是領導者在領導活動中必須具備的政治立場、政治觀點和政治素質的基本條件。具體來說，就是要有堅定的政治立場，有高度的政治紀律，認真落實科學發展觀，在關鍵時刻發揮表率作用。
第二，思想素質過硬。思想素質是領導者的理論素養、思想作風、思想觀念和思維方法的總和。在具體工作中，就是領導幹部要堅持從實際出發，實事求是的思想路線。堅持正確的價值觀；保持高度的職業道德；誠實正直，遵紀守法。
第三，能力素質突出。能力素質是現代領導者決策、計劃、組織、指揮、協調、監督的能力。能力素質包括超強的執行力、嚴謹的分析判斷、細致的組織協調、善於用人、建立和諧的能力；第四，全方位的知識素質。領導者的知識素質是領導活動中不可或缺的因素。作為領導幹部，要有淵博的知識和豐富的文化底蘊。
采購經理需要具備哪些素質？1.熟悉采購渠道。
2.熟悉產品性能
3.良好的身體條件和職業道德
4.采購計劃能力
5.敏銳的市場洞察力
大學生需要什麽素質？首先，他們應該掌握紮實的理論知識。壹個優秀的大學生必須具備紮實的文化知識，包括專業知識和非專業知識，最終形成自己的知識體系。因為任何工作，無論是科學、教育研究、管理還是具體的實際工作，都需要豐富的理論知識。就我們勞動與社會保障專業而言，我們開設的課程範圍很廣。除了英語計算機等通用課程外，還開設了經濟學、法學、社會學、保險、社會福利、社保基金管理等多門基礎課程和其他專業課程。此外，我們還提供保險和人力資源方面的模塊課程。我們在學習這些課程的時候，要特別註意把知識轉化為能力，運用所學的知識去分析現實生活中的問題。比如，學了金融學之後，能不能用這些理論來分析央行提高準備金率對中國宏觀經濟實施的影響？學了證券投資之後，有沒有花幾千塊錢買壹些股票試壹試？學會了社會調查的理論和方法後，能不能設計壹份完善的關於在家樂福超市購物的問卷？要在紮實的理論知識指導下，努力工作，註重實踐，多做實事，提高解決問題的能力。作為壹名大學生，在學好課上知識的基礎上，要多去圖書館看書，增長理論知識，充實自己。
二是培養社交能力。人際交往能力大致可以分為兩種:第壹種是溝通表達、社交、察言觀色的能力，第二種是拓展、維護社交圈、整合人力資源的能力。這兩種能力雖然是壹個統壹的整體，但畢竟有壹些區別。舉個簡單的例子:當妳坐火車的時候，和坐在妳旁邊的人交流，這是第壹種能力；而妳在和他溝通後和他保持很長壹段時間的聯系，在合適的時候請求他在事業上給妳壹些幫助。這是第二種能力。我們把這兩種能力分別叫做“溝通”和“人脈”。人際交往是壹門學問，存在於社會的任何角落。它是人們實踐經驗的結晶，是課本上學不到的。大學生的交際圈比較窄，主要局限在同學、老鄉、親戚之間。其實我們應該抓住機會和各種各樣的人打交道。比如我們邀請壹個成功的企業家給我們做講座，妳會勇敢地走上去和他交流自己的想法嗎？也許短短幾分鐘的交談就能為妳贏得壹份實習工作。人際交往能力關系到大學生以後找工作。要有良好的社會交往能力，就要大膽把握各種交往機會，培養自己與他人的心理聯系。同時要誠實守信，人格平等。
三是鍛煉語言表達能力。語言表達能力是大學生必須具備的另壹項重要能力。學習、工作、社交都需要語言表達能力。讀書人說話快可能是壹種美德，我們也不打算把自己練成崔永元第二。但無論妳有多優秀，即使妳想做壹個孤獨的學者，可惜妳不善於表達自己。妳將無法讓更多的人了解和分享妳的成就。社會競爭是人才的競爭，壹個人必須有很強的語言表達能力。只有這樣，他才能在市場競爭中立於不敗之地。要想有這個能力，首先要敢說，這也是練口才的前提；其次，要有話要說(需要知識面廣)，這是練習口才的基礎；再次，要善於說話，註意在什麽場合說什麽話，註意語言的得體性，這是練習口才的關鍵。社保專業有些同學性格比較內向，平時話不多。他們應該多練習。他們可以抽出時間閱讀相關的文學作品和口才範文。他們晚自習的時候，可以安排幾個人演講，壹次多做練習，鍛煉和提高自己的語言表達能力。此外，他們應該珍惜俱樂部活動和課堂演講中的各種機會來表達自己。
四是培養溝通能力和團隊精神。隨著現代社會的進步和科學技術的飛速發展，需要每個大學生都具有很強的溝通能力和團隊精神。交際能力是社交的關鍵。壹個有很強溝通能力的人可以輕松地做這項工作。培養溝通能力需要自信和必要的技巧。對於我們大學生來說，要註意以下幾點:第壹，在交往中要註意雙方的對等和相互尊重；第二，要學會站在對方的立場和觀點看問題，理解對方的想法和觀點；第三，在矛盾沖突中積極尋找相似點，提高溝通能力。但要特別註意以下幾點:第壹，對別人妄加評論；二是詢問不當；第三是指揮的語氣；第四，威脅的話；第五，態度傲慢；第六，註意力不集中；七是言不由衷。團隊精神是指團隊成員相互合作，為團隊的利益和目標竭盡全力的意願和風格。只有具有凝聚力、合作意識和高昂士氣的團隊才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。每個宿舍，每個班級，每個社團都是壹個團隊。在進行壹些團隊活動的時候，要有全局意識，要有全局觀念，要有包容合作的品質，要有專業的品格。
第五，要培養自己的思維能力。
每天都有很多小事從我們身邊溜走。看到壹則廣告，聽到壹則新聞，是我們日常生活中常見的事情。但是，只要妳善於思考身邊這些看似毫無意義的小事，妳就會發現，生活就是最好的教科書。比如我們經常看到中國移動和中國聯通的廣告。中國移動的廣告是“移動通信專家”，中國聯通的廣告是“引領通信未來”。妳能說出它們之間的區別嗎？中國移動最大的優勢是網絡的穩定性，技術明顯優於中國聯通。所以其廣告口號是“移動通信專家”，強調其專業性，以此暗示中國聯通在技術上不夠專業。聯通最大的優勢就是價格低，但對於壹個移動通信品牌來說，過分強調其價格低無異於讓品牌掉價，讓人覺得聯通是“聯通”，這顯然不利於品牌的長遠發展。所以中國聯通強調自己是後起之秀，壹定會迎來光明的未來，所以其廣告詞最初設計為“壹切即將改變”，然後變成“引領通信未來”，希望能喚起廣告主心中的* * *感。無論妳將從事什麽樣的工作，如管理、技術、營銷或其他工作，如果妳能養成思考身邊小事的習慣，妳的人生將會不同。等電梯是壹件很平常的事情。別人在等電梯的時候，不斷抱怨“電梯怎麽這麽慢？”等電梯的時候，江南春想，“大家等電梯的時候都好煩。有什麽比等電梯不那麽無聊的？看廣告永遠比等電梯有趣。”就這樣靈光壹閃，分眾傳媒誕生了，江南春的身價也過億了。再比如，男生在校園裏特別喜歡看籃球賽和足球賽。我讀研究生時和我住壹棟樓的校友姚鑫也是我的粉絲。每次半夜有重要比賽，我都要在校外租臺電視看。看完了，回宿舍太晚了，在外面困了。當時他想:要是能在電腦上看比賽就好了。很快，他開發了壹款p2p軟件，現在風靡全國。當很多同學還在考慮畢業後去華為或者上海貝爾的時候，他創辦的上海聚力傳媒科技有限公司開始在母校招聘。沒有這樣的思維，妳可能永遠要在別人的公司工作，按照別人安排的工作計劃壹步壹步完成。但如果妳能通過壹件小事敏感地把握住寶貴的商機，妳可能會發現壹個寶藏，妳的人生會變得輝煌。