壹季度銀行優秀員工演講(壹)領導和同事:
大家好。首先，讓我自我介紹壹下。我是xx，X歲，在工行營業部工作。本人黨員，大專學歷，助理會計師。
我是壹個勤奮的員工，壹直在壹線工作。這兩年，我深切地感受到改革的浪潮正在到來，我們不能也不應該回避。隨著中國加入世貿組織，對每個員工都提出了更高的要求。我們想要輕松舒適地工作的日子已經不存在了。我們面臨著越來越激烈的競爭。就業競爭對我來說既是機遇也是挑戰。工商銀行的生存和發展取決於我們每壹個年輕人。所以，我決定參加這個比賽，展示自己。
第壹，競爭優勢
1.首先，我相信我有信心、有能力肩負起這個重任。從自身素質方面來說，我是從部隊回來的，經過這所大學校的磨練，養成了吃苦耐勞、有決心、有禁不止的良好作風。在部隊從事新聞報道工作，因工作出色被授予三等功。去年，商務部創建了壹個星級網絡。我發揮特長，在xx日報宣傳業務部門，取得了不錯的效果。從那以後，我能夠不斷地完善和提高自己，認真學習各種業務知識，盡快適應銀行工作。xx年通過全國成人高考，獲得xx學校大專學歷。目前正在向本科邁進。xx年通過江蘇省英語、計算機等級考試，20xx年通過國家人事考試，被聘為助理會計師。
2.有強烈的責任感和主動性。此後從事出納、會計等崗位，使他熱愛本行，對待工作認真負責。出納榮獲省級點鈔能手，業務無重大失誤。1998年被評為分公司“優秀文員”。總覺得作為壹個年輕人，總要有所追求，更何況面對越來越激烈的競爭，逃避是不可能的。歷史的重任落在了我們的肩上。我們必須正視困難，努力工作，全面投入。
3.我深深理解這個職位的重要性。西門儲蓄所升格為支行，充分體現了黨委和行長辦公室對支行的高度重視和無限希望。作為新建分公司的主任，我們要有艱苦創業的精神，瞄準目標，不負眾望，確保任務的實現。
4.能夠看到自己的弱點。我的業務水平需要進壹步提高。我從未接觸過儲蓄業務，但我相信我有能力盡快適應。管理對我來說是壹個全新的課題。在以後的工作中，我會不斷調整自己，虛心請教，加強學習，與時俱進，超越自我。
二。目標和任務
如果這次比賽成功，我將進壹步解放思想，帶領同事們提高結算質量，做好優質服務，挖掘市場潛力，爭取優質客戶源，開創分公司新局面，全面超額完成黨委和總裁辦下達的任務，把分公司建成三星級網點。
第三，具體措施
作為壹個新的分支機構，為確保目標任務的實現，我認為主要應做好以下工作:
1.顧全大局，以身作則。做領導要有全局觀念，從各方面考慮問題，協調各方面關系，在黨委和總裁辦的領導下向目標任務沖刺。在內務方面，也要兼顧各個方面，比如制度執行，安全，環境衛生等等。管理對我來說是壹個全新的課題。老話說，自己要以身作則，各方面嚴格要求自己，吃苦在前，享受在後。
2、統壹思想，發揮團隊鬥誌。以績效考核為動力，充分調動員工積極性。乘著支行升級的東風，利用新業務系統的先進硬件，全方位開展存款的催收增支工作。鼓勵員工找關系、拉關系、抓關系、提建議，建立健全信息網絡，捕捉每壹條信息。作為我自己，應該主動去找客戶，找存款。
3.發掘優質客戶源，尋求新的增長點。客戶是商業銀行發展的基礎。沒有穩定的“黃金”客戶群，銀行業務的發展將成為無源之水，無本之木。所以要下大力氣挖掘客戶源，保證任務的實現。第壹，充分利用我行結算的優勢，為鄉鎮找壹個開戶單位。目前信用社的結算功能比較落後，不能滿足用戶的需求。但我們的網點主要集中在城市和少數鄉鎮，從中可以挖掘到很多優質客戶。二是挖其他銀行存款，瞄準單位找關系，全方位出擊。強化服務，全面提升躍進路支行知名度。
4.服務是銀行的生命線。要讓第壹個員工意識到這壹點，促進服務的深層次、高層次、全方位發展，提升銀行在同業中的競爭力，現代銀行不能簡單地停留在微笑服務上，而要在服務質量上下功夫，積極與客戶建立良好的情感關系，形成以客戶為中心的經營理念，想客戶之所想，憂客戶之所急，讓客戶切實感受到我們分行的優勢。
5、對內管理，對外樹形象。“沒有規則，方圓就不可能被制造出來”。要加強員工的政治思想理論和業務操作制度的學習，用制度規範自己的行為，提高工作效率。同時要找準客戶需求和我們系統的結合點，服務好客戶，培養壹支業務過硬、作風優良的團隊。充分利用宣傳工具，鼓勵員工在新聞媒體上報道好人好事，擴大社會影響。
各位領導，各位評委，我參加這個比賽是出於壹種責任感和使命感。無論成功與否，我都會壹如既往地為工行發揮自己的光和熱。
謝謝大家！
第壹季度銀行優秀員工致辭(二)尊敬的評委、領導、同事們:
大家好！我是壹名普通員工，來自XX，XX。我之所以平凡，是因為我有著和大多數普通人壹樣的成長和學習經歷；我之所以平凡，是因為我和在場的每壹個人從事著同樣的工作；之所以說自己普通，是因為我身邊的妳們都很優秀。
很榮幸有機會在這裏談談我對卓越的看法。我想，既然我這麽平凡，如何在壹個平凡的崗位上磨礪出自己的優秀表現，才是我此刻應該考慮的。
我剛剛走出白色的象牙塔，帶著我五彩斑斕的夢想，進入了xx事務所。看著領導和同事們的期待和鼓勵，我意識到我的理想將在這裏實現，我的價值將在這裏體現，我個人的奮鬥關乎九臺農商銀行的未來。當然，這需要從容淡泊的心態，需要不斷進取、勇於競爭的動力，需要與時俱進、直面困難和挑戰的勇氣，更需要壹顆平凡中不平靜的心。
然而，我知道這些還不夠。作為壹個現代銀行的員工，個人素質和業務能力的提升是個人發展的生命線。每當我面對客戶咨詢張口結舌的時候，我總是責怪自己沒有把業務記在心裏；每當面對復雜的業務時，我總是責怪自己沒有能夠把技能練得完美；每當面對領導和同事的提問時，我總是下定決心以後要把事情做的完美。但是，我也知道，自己能力和素質的提升不可能壹蹴而就，但如果不抓住今天，未來的結果只會是不確定的。所以，這就要求我要勤奮，堅持，百尺竿頭，更進壹步，抓住每壹個提升自己的機會。只有這樣，我才能在平凡的工作中寫出不平淡的東西。
銀行是對外服務的窗口，XXX是農商行面向小微企業的開放門戶。我們每天面對的都是渴望的眼神和渴望的心。快速、周到、真誠、熱情地幫助每壹位客戶做好工作是我的工作。熱情和耐心是點亮微笑的燭光，所以細心是默默支撐的燭臺。我會堅持用我溫暖的心，點亮每壹位客戶臉上滿意的笑容，換取農商行在金融行業的贊譽，也在平凡中考驗我的安心。
雖然我很普通，但農商行給了我壹個追求卓越、創造卓越的平臺。它就像壹艘駛向光明的大船。這裏的每個人和我，都是勤奮的員工，都是這艘船上的水手。我們同舟共濟，任重道遠。我願意用我所有的力量，真誠陪伴九農商行，贏得未來。
我的演講結束了，謝謝大家！
第壹季度銀行優秀員工致辭(三)尊敬的評委和員工們:
大家好！
人的青春是美好而短暫的。作為新時代的財務工作者，我壹直在深入思考:我們應該如何無怨無悔地度過青春？我從17開始職業生涯以來，兢兢業業，勤勤懇懇，愛崗敬業，在10多年的平凡崗位上，我兢兢業業，勤勤懇懇。
本人自xxxx年入職銀行以來，壹直在xx分行營業部從事公司會計結算工作，先後在前臺收款櫃臺、電子聯行、大城市票據交換、主機房管理、國際業務等崗位工作。為了練就過硬的基本功，我反復背會計交易代碼，練習打傳票；為了加強理論知識的學習，我自學了《支付結算辦法》、《會計結算制度匯編》、《比爾·勞》等相關會計書籍。，還認真學習了國家最新的金融工作方針政策和本行的相關規章制度。熟練的技能和紮實的理論知識使我能夠遊刃有余，為我分公司xx單位的結算戶提供快速準確的服務；在多個崗位工作積累了豐富的經驗，成為企業會計結算業務的骨幹和楷模。
作為壹名會計，除了快速準確地處理賬目外，我還堅持“熱情、禮貌、快捷”的服務承諾，我能耐心地解釋每壹位客戶的詢問，回答問題，提供周到的服務。真誠周到的服務使我與客戶建立了良好的關系。我針對這些潛在客戶展開營銷攻勢，向他們詳細介紹電話銀行、網上銀行等我行最新的金融產品，下班後毫不猶豫上門解答疑難問題。努力工作得到了回報。今年成功營銷網銀2xxxxx，電話銀行3xxxxx，工資1xxxx，月交易量xxx，為我行創造了可觀的中間業務收入。
改革開放以來，整個國家發生了翻天覆地的變化。小欖優越的投資環境吸引了大批港澳臺和外國投資者。憑著敏銳的眼光和積極的思維，我意識到壹大批新企業將會誕生。如何讓更多的企業在我行開戶，帶動我行存款結算？為此我向領導建言獻策。在領導的帶領下，有的展開實地調研，組織銀企聯歡會，向企業介紹我行的結算和資金優勢。這壹系列工作沒有白做，雨後春筍般成立的企業來我們銀行開戶。
為了穩定客戶和存款，該支行采用了客戶專屬跟蹤服務系統。考慮到我多年豐富的工作經驗和廣泛的人際關系，支行領導給我分配了壹批大客戶。政府部門和財務室是我行營業部的主要系統。我堅持每天跟進他們的業務需求和資金流向，為他們提供壹對壹的個性化服務，既穩定了存款，又保持了良好的合作關系，為我行部分地方業務發展提供了便利和優勢。
現在從事會計報表的編制工作。今年收賬後，工作量明顯增加了。每天7點多下班是常事，每個月的1我都要加班做報表。壹年壹度的“元旦”、“五壹”、“國慶”是大多數人的三個法定假日，是人們與親人、愛人團聚、享受天倫之樂的日子。自從舉報帖後，我還沒有真正度過壹個完整的“元旦”、“五壹”、“國慶”，也沒有享受過加班待遇，但我沒有任何怨言，因為這是我的工作。我知道我所負責的報表的準確性和文件性，直接影響到整個分公司甚至整個分公司經營效益的統計。我考慮的是如何及時準確地完成報表，為領導和上級部門的決策提供會計信息。
從18歲開始，我就壹直把工行當成自己的家。我多麽盼望看到我的家變得更加美麗和輝煌。我無數次在心裏深情地說:工行，我愛妳，我願意在平凡的崗位上把我的青春和熱血奉獻給妳！
第壹季度銀行優秀員工致辭(四)尊敬的評委和員工們:
大家好！
我是集團辦公室的壹名普通檔案員。在這壹天，我想以“如何做壹個有奉獻精神的優秀員工”為題，與全體員工分享我的經驗。剛參加工作的時候，心裏充滿了美好的夢想，血液裏充滿了對未來的激情。期待火熱的職業生涯，渴望實現人生價值，獲得事業成功。對我來說，“熱愛我的工作，尊重我的工作”這四個字，就是為了工作不惜犧牲休息時間加班加點，為了工作放下或無視親情友情，為了工作不顧生病的身體忘記自己的投入。只有經歷了工作中的點點滴滴，見證了身邊的人和事，我才明白什麽是真正的愛和奉獻。
敬業不僅僅是加班，更是努力。敬業是壹種把自己的工作當成壹種精神享受的人生體驗。它表明，勤奮和主動，節儉和意誌，自信和創新正在發揮作用。加班再多效率也不高，不叫敬業。不顧健康不叫愛崗敬業。這只是無腦的機械勞動。沒有創新就不叫敬業。有句廣告語說得好:不熱愛工作就下崗，不努力就失業！說的具體壹點，熱愛自己的工作就是做好自己的工作，做好每壹件小事，抓緊每壹分鐘。做好每壹次維護，做好每壹次檢查，填好每壹份記錄，算好每壹個數據，寫好每壹篇稿子。古人雲:不積跬步，不達千裏。如果妳不擅長做小事，妳怎麽能成就大事呢？從我做起，從小事做起，從這壹刻開始，這就是奉獻，這就是愛崗！
接下來，我想從以下六個方面來闡述我對職業素養的理解:
責任感是每個人成功的基礎。
沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作意味著責任，責任感會讓我們表現得更好。大家都知道美國有壹個著名的軍事基地——西點軍校。根據西點軍校學員條例，每個學員在任何時間、任何地點，無論是否穿軍裝，無論是擔任警衛、執勤還是進行自己的私人活動，都有義務履行自己的職責和義務。這種表現壹定是發自內心的責任感，而不是為了得到壹個獎勵或者別的什麽。
壹個人要成為壹名優秀的士兵，必須遵守紀律，對上級和同事有高度的責任感，對自己的潛力有信心。在我看來，這樣的要求同樣適用於我們企業的員工。我們要時刻把“本分”二字記在心裏，使之成為我們頭腦中的強烈意識。在我們的日常工作中，這種責任感會讓我們表現得更好。我們經常可以看到這樣的員工。當他們談到自己的公司時，通常會用“他們”的代詞來代替“我們”，“他們的銷售部怎麽樣”，“他們的財務部怎麽樣”，這是壹種缺乏責任感的典型表現。這樣的員工至少沒有“我們是壹個完整的組織”的認同感。
給妳講個故事:壹個給人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太，說:“妳需要割草嗎？”布朗太太回答說:“不，我已經有壹臺割草機了。”男孩補充道:“我會幫妳拔掉草叢裏的雜草。”布朗太太回答說:“我的割草機已經做完了。”男孩補充道:“我會幫妳割草和過道周邊的。”布朗太太說:“我邀請的那個人已經做了。謝謝妳。我不需要新的割草機。”男孩掛了電話。這時，男孩的朋友問他:“妳不是在布朗太太家割草嗎？妳打電話幹嘛？”男孩說:“我就想知道我過得好不好！”。
是的，我有責任多問“我做得怎麽樣？”。工作意味著責任。在這個世界上，沒有沒有責任的工作。相反，職位越高，權力越大，責任越重。不要害怕承擔責任。下定決心，任何事業都要能擔當，而且要能比別人更好的完成。
第二，有效率的員工喜歡紀律。
當企業和員工都有很強的紀律性的時候，在不允許妥協的地方絕對不會妥協，在不需要借口的時候絕對不會找任何借口，比如質量問題，比如對工作的態度等等。，妳會突然發現工作會有壹個全新的局面。壹個團結、合作、拼搏、進取的團隊，壹定是壹個紀律嚴明的團隊。同樣，壹個積極、忠誠、敬業的員工，壹定是壹個紀律性很強的員工。可以說，紀律永遠是忠誠、奉獻、創造和團隊精神的基礎。對於企業來說，沒有紀律，什麽都沒有。
第三，把自己從平庸變成優秀
表現最好的都是自發的人，他們確認自己有完成任務的潛力。這樣的人的個人價值和自尊是發自內心的，而不是別人的。換句話說，他們做事不是壹時沖動，也不是只想得到領導的表揚，而是自發的、不斷的追求完美。在研究過程中，壹位心理學家來到壹座正在建設中的大教堂，走訪忙碌的敲石工人，以了解人們對同壹件事在心理上反映的個體差異。心理學家問他遇到的第壹個工人:“妳在幹什麽？”工人生氣地回答:“妳在幹什麽？妳沒看見嗎？我在用這把致命的錘子打碎這些該死的石頭。而且這些石頭又硬又硬，弄得我手酸又麻。這真的不是人幹的活。”心理醫生又找到第二個工人:“請問妳在做什麽？”第二個工人無奈地回答:“我會做這份工作，壹天50美元的工資。如果不是壹家人等著吃飯，誰願意幹這種敲石頭的粗活？”心理醫生問第三個工人:“請問，妳在做什麽？”第三個工人眼裏閃爍著喜悅:“我正在參與建造這座宏偉的大教堂。建成後可容納多人朝拜。雖然敲石頭的工作並不簡單，但當我想到未來會有無數的人來到這裏再次了解上帝的愛時，我常常會對這份工作表示感謝。”
同樣的工作，同樣的環境，卻有著這樣完全不同的感覺。第壹種工人是完全沒有希望的。可想而知，在不久的將來，他不會受到任何工作的青睞，甚至可能是生活的棄兒。第二種工作者是沒有責任感和榮譽感的人。對他們有任何期望都是徒勞的。他們為薪水而工作，為工作而工作。他們絕對不是企業和老板可以依靠的員工。贊美第三種勞動者應該用什麽語言？在他們身上，沒有壹絲抱怨和不耐煩。相反，他們是具有高度責任感和創造力的人。他們充分享受工作的樂趣和榮譽，同時也因為自己的努力，工作給自己帶來了足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工。他們是最好的員工。他們向我們展示了:自發的，自我回報的，把工作當成幸福的。相信每個企業都願意去理解和推廣這樣的工作理念。持有這種工作理念的員工，是每壹個企業追求和尋求的員工。他們的公司和他的工作也會給他最大的回報。
也許在過去的歲月裏，壹些人經常會有類似於第壹或第二工人的負面看法。他們每天經常到處謾罵，批評，抱怨，抱怨。他們對工作沒有激情，在無奈和無休止的抱怨中過著平凡的生活。畢竟那已經過去了。重要的是，從現在開始，妳以後的態度如何讓我們像第三工人壹樣，成為最優秀的員工，並且經常。
四。將“不可能”替換為“能夠完成”
或許，“不可能完成”已經成為很多人推卸工作最常見的理由。如果有，我想問:妳和老板之間最大的障礙是什麽？妳不是嫉妒的競爭對手，也不是嫉妒人才的愚蠢老板。最大的障礙是妳自己！是妳應對“不可能”的困難工作，不斷給自己找理由的消極心態。
勇於挑戰“不可能”的工作是成功的基礎。西方有句名言:壹個人的思想決定壹個人的命運。不敢挑戰難做的工作，是對自己潛力的堅定描繪，只能把自己無限的潛力變成有限的成就。同時，無知會削弱妳的天賦，因為妳像懦夫壹樣做的事不配擁有這樣的潛力。
“職場勇士”和“職場懦夫”在老板心目中的地位是很不壹樣的，不可能並駕齊驅。壹位老板在描述自己理想中的員工時說，“我們急需的人才是那些具有奮鬥進取精神，敢於挑戰‘不可能’工作的人”。
所以，讓我們帶著感恩的心情去主動了解它。用行動爭取“職場勇士”的榮譽。讓妳周圍的人和老板知道妳是壹個有決心、有挑戰性、思維敏捷的好員工。這樣妳就不用擔心得不到老板的認可了。
第五，給自己增加使命感？
其實我們想做的是用強烈的使用感去迎接挑戰。妳對生活的使命感會讓妳逃離舒適的環境，迎接挑戰。
如果妳總是安於現狀，妳最終會感到失望和不滿。為什麽因為妳害怕——害怕失敗，害怕失去，害怕被拒絕，恐懼是妳安於現狀的主要原因。恐懼是軟弱的表現，它讓妳退縮，失去勇氣，封閉自己。這些退縮、膽怯、封閉的現象會讓妳越來越感到不滿。相反，壹個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使沒有達到目標或者成就不大，也壹定對自己的人生非常滿意，因為他的人生有方向，有情感，有成長。這讓他覺得很滿足，很有收獲，每天都很受益。
真正的夢想壹定是充滿挑戰的。因為它具有挑戰性，是妳自己選擇的，所以妳必須盡力去完成它。換句話說，妳的使命不僅是挑戰，更是激勵妳的動力。
謝謝妳