壹、《合同法》中勞務派遣合同的相關規定(壹)勞務派遣單位與用工單位的約定及雙方的法律責任:1。勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用人單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。2.雙方的法律責任《勞動合同法》第九十二條規定，勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，處以每人壹千元以上五千元以下罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。(二)勞務派遣單位與勞動者的勞動合同1。勞動合同期限:《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。2.合同內容《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項，即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和崗位。(三)派遣勞動者權益1。依法與派遣單位解除勞動合同《勞動合同法》第六十五條規定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與派遣單位解除勞動合同2。工資福利待遇(1)《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。(2)《勞動合同法》第六十壹條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享受的勞動報酬和勞動條件按照用工單位所在地的標準執行。3.被派遣勞動者的政治權利《勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法加入或者組建工會，維護自身合法權益。(四)派遣單位的義務1。用人單位的義務根據《勞動合同法》第五十八條“勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務”。2.對被派遣勞動者的告知義務《勞動合同法》第六十條規定，勞務派遣單位應當向被派遣勞動者告知勞務派遣協議的內容。3.按月向被派遣勞動者支付工資報酬。《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當“按月向被派遣勞動者支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。”勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。(五)用人單位的義務《勞動合同法》第六十二條規定，用人單位應當履行下列義務:1。執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3.支付加班費和績效獎金，提供崗位相關福利；4.對被派遣勞動者進行工作所需的崗位培訓；5.連續聘用的，實行正常的工資調整機制。(六)禁止勞務派遣單位《勞動合同法》第六十條規定，勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。(七)用人單位的禁止行為1。《勞動合同法》第六十二條規定，用人單位不得向其他用人單位派遣被派遣勞動者。2.《勞動合同法》第六十七條規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動者。(八)勞務派遣單位和用工單位的* * *與禁止行為相同。《勞動合同法》第六十條規定，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。二。勞動合同的種類和期限我國《勞動合同法》第五十八條對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的種類和期限作了特別規定:1。勞務派遣單位與被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同為長期勞動合同，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成壹定工作任務為期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務派遣合同有共同之處。但這種勞動合同期限不明確，可能會使被派遣勞動者處於無工作狀態，難以區分勞務派遣單位和接受勞務派遣單位的權利義務，增加了管理難度。固定期限勞動合同期限明確，權利義務明確。為了保護勞動者的利益，勞務派遣單位只能與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。2.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同沒有期限限制，會使勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立短期勞動合同，從而規避其法律責任。規定勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務派遣單位逃避應當承擔的法律責任。三、勞務派遣有什麽好處？1.更多的就業機會選擇，可以充分體現個人擇業的自主性。因為個人人事關系都是在勞務派遣公司建立的，合同到期時可以無障礙流動，重新選擇能充分發揮自身素質的工作。勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供了更多的就業選擇。在不同崗位的流動和比較中找到合適的工作。如果勞動者回到派遣公司，派遣公司可以根據勞動者的工作需求重新安排工作。現在，公司已與20家用人單位簽訂勞務派遣協議，安置各類人員2000余人。它有豐富的勞動力資源，可以進行廣泛的工作調整。2.更好地保護合法權益。在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用工主體，在個人報酬和待遇的執行上，能夠嚴格按照國家法律和政策操作，最大限度地保護員工的合法權益。個體勞動者與企業處於弱勢雇傭關系，勞務派遣公司可以有效監督用人單位規範用工制度，為外派員工提供職業安全衛生條件，保護其合法權益。3.充分發揮自己的才能。個人進行勞務派遣後，可以合法建立多元化的勞動關系，在不影響原工作的情況下，尋求更多施展才華的機會和空間。4.按時足額發放工資。我公司承諾每月按時將工資全額直接支付到每個勞動者的工資卡上，不會從員工身上扣除任何費用。以上是法制快報邊肖為您帶來的《合同法勞務派遣合同》相關條款的相關內容。簽訂勞務派遣合同時，壹定要慎重，註意與自身利益相關的部分，以免發生糾紛。歡迎咨詢《法制快報》的律師，他們會給妳專業的解答。
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