謝鵬對這個結果非常滿意，現在他已經回到公司繼續他的工作。
原因
剛入職的艾滋病毒陽性年輕人被迫“病愈”
2065438+2007年4月7日，謝鵬以招聘第壹名的成績進入內江市某公司。入職壹個多月後，單位組織體檢。對未來充滿期待的謝鵬沒想到這是他人生的轉折點。
“體檢結果出來後，醫生告訴我，我的HIV抗體呈陽性。”謝鵬說，他當時很困惑，但帶著懷疑，他提出了重新檢查，然後是漫長的等待。6月9日，謝鵬突然接到公司的通知。“科室主任跟我說，因為妳體檢不合格，回家好好照顧自己。”謝鵬回憶說，當時他真的絕望了。
此後，謝鵬多次向公司申請簽訂書面勞動合同並復工，但公司不同意簽訂書面勞動合同，只要求謝鵬在家完成工作，通過網絡傳輸發給同事。當年7月27日，公司發了3000元工資後，再無音訊。
維護合法權益
申請勞動仲裁，申請雙倍工資賠償
回到家後，謝鵬只在網上尋找相關信息。他發現，我國法律規定艾滋病檢測應遵循“自願咨詢檢測”的原則，公司的體檢不應該包括艾滋病檢測。
在律師的幫助下，謝鵬於2017 110向內江市勞動仲裁委員會提交了仲裁申請。
申請中，謝鵬要求用人單位支付去年4月7日至6月9日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資之壹17646.1元，支付去年6月10日以來未簽訂或未支付書面勞動合同的雙倍工資4.2萬元，並與其簽訂無固定期限勞動合同。“我還是希望回到原來的崗位，正常工作。”謝鵬說。
2017 165438+10月27日，內江市勞動人事爭議仲裁委員會組成勞動爭議仲裁庭審理了這起勞動爭議，並於12年6月6日作出裁決:用人單位因未按規定簽訂勞動合同，應在6月9日前支付謝鵬雙倍工資；6月9日，公司以體檢不合格為由與謝鵬解除勞動關系，不屬於應當簽訂無固定期限勞動合同的情形。
間接的
簽了勞動合同的小夥子回公司上班了。
“我不是公務員，但是體檢是用公務員做HIV抗體檢測的標準進行的！並可能以此為由拒絕簽署合同。我認為單位存在對艾滋病患者的歧視。”謝鵬因不服勞動爭議仲裁裁決，向內江市人民法院提起勞動爭議訴訟，要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，並要求單位簽訂無固定期限勞動合同。
2018 65438+10月25日，內江市市中區法院開庭審理了此案，後根據雙方意願決定調解結案。
的代理律師全介紹，2018春節過後，法院聯系了原告，了解原告的心態和意願。原告表示願意調解後，法院將調解時間定為4月28日，即國際勞動節前的最後壹個工作日。這次調解，雙方當場達成調解協議，並簽訂了勞動合同。調解協議的內容如下:
1.原告與被告自願簽訂書面勞動合同，合同期限為2065年4月1日至2020年3月31日，月工資以雙方約定的勞動合同為準，扣除社會保險費、住房公積金、個人所得稅後每月不低於3400元；
2.被告支付原告2065438年4月7日至2065438年6月9日+07日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6758.74元(已支付)；
三。被告支付原告17年6月至318年3月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資63000元，該款項擬於2018年5月30日前壹次性支付給原告。
觸控
同事理解，支持的家夥說要努力。
“都快壹年了！”在談到這起案件的經歷時，謝鵬感慨萬千。“現在，我終於回到了我熱愛的工作崗位。希望通過自己的努力，能夠回饋各界傳遞給我的溫暖和力量。”
"勞動節過後，我回去工作了."謝鵬笑著告訴華西報-封面新聞記者。
那麽，公司領導和員工對謝鵬重返工作崗位有什麽看法呢？
據謝鵬介紹，最近幾天，我們可以明顯感覺到該單位態度的變化。無論是領導還是同事，都對他很照顧，態度和他剛上班時沒有太大區別。同時，謝鵬說有壹件事讓他很感動:“讓我吃驚的是，我得知單位領導召集部門負責人開會，與會的同事壹致投票表示願意和艾滋病感染者壹起工作。”謝鵬興奮地說道。
為了取得這樣壹個令人滿意的結果，全律師表示:“本案的調解，離不開當事人的堅持，離不開法官們的細致工作，離不開公司的良好建議，離不開包括公司員工在內的廣大公眾的理解、關心和支持。”