《勞動合同法》第六十六條規定:“勞務派遣壹般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位實施。”全國人大法律委員會給了人力資源和社會保障部壹個批復，批復確定了勞務派遣形式的三個原則:臨時性、輔助性、替代性。所謂輔助，即可以使用勞務派遣工的崗位必須是企業的非主營業務崗位；替代是指當正式員工臨時離職無法工作時，勞務派遣公司只能派壹個人臨時替代；臨時性，即勞務派遣期限不得超過6個月，但目前沒有詳細的法律規定。
勞務派遣公司在經營服務上有自己的特點和規律，自然有必須遵循的基本原則。勞務派遣公司服務管理的四項基本原則:
員工租賃原則
勞務派遣的本質是員工租賃，“派遣”壹詞不適合解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。但“租賃”壹詞可以概括勞務派遣的所有業務特征，合理解讀復雜的勞務派遣三方法律關系。租賃和雇傭壹樣，更適合解釋勞動力和工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，由於沒有租賃關系代替勞務派遣，不適合簽訂勞務派遣合同。
同工同酬原則
現行法律制度規定，勞務派遣單位應當實行同工同酬制度，使被派遣員工享有與本單位員工完全相同的工資和福利待遇。同工同酬可以簡單理解為，同崗位、同級別的員工應當執行相同的工資標準。但這很容易被異化為用人單位應對同工同酬的對策。
拒絕預付款原則
現行法律制度明確，在勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔被派遣員工的工資和社保費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據，也就是說，派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社保費用。壹旦派遣公司不能堅持原則，為用人單位支付上述費用，就意味著自身的經營風險會在無形中大大增加。
受益歸責原則
《侵權責任法》規定:“被派遣勞動者因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應的補充責任。”“誰雇傭勞動者誰受益”是常識，“誰受益誰承擔責任”是利益與義務對等的基本原則。派遣員工發生工傷事故時，工傷保險待遇的不足賠償部分應由真正的用工受益人即用人單位承擔。
合同工是企事業單位通過簽訂合同方式招聘的短期工人。合同壹般采用書面形式[1]，包括期限、任務和* * * *應遵守的各種義務。我國65438至0986年用工制度改革後招用的各類工人，壹般都是合同制工人。7月1986，12日，國務院發布《關於在國有企業實行勞動合同制的暫行規定》和《國有企業招用工人暫行規定》，指出企業應當在國家勞動工資計劃指標內招用常年性崗位的工人，除國家另有規定外，統壹實行勞動合同制。企業招用合同制工人采取公開招聘、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同制工人與其所在單位的正式工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。國家實行勞動合同制工人退休和養老的社會保險制度。退休養老基金由企業和簽訂勞動合同的職工繳納。退休養老金不足時，國家給予適當補貼。實行合同制的根本目的是打破鐵飯碗和大鍋飯，真正實行各盡所能的分配，充分調動工人的生產積極性，提高企業工人的素質。
委托培訓顧名思義就是委托培訓，企業委托學校為其培養專業的大學生。定向培養是在招生時通過合同明確學生畢業後的工作單位、職業責任和職業標準。學校根據企業的要求，制定教材，教授學生課程，培養符合企業需求的人才。學生畢業後將直接按照合同在用人單位工作。現在如果選擇金融專業定向培訓學校。妳可以在QFP理財規劃師協會報名，不需要支付任何中介費，就可以接受理財相關公司的面試。面試合格後立即簽訂勞動合同，然後去指定的培訓學校接受大學教育。三(四)年後，畢業後可以拿到國家承認的學歷證書和理財師資格證，然後可以直接在合同單位工作。北京科技大學繼續攻讀碩士和碩士。學制:全日制本科四年，研究生兩年(可先修學分)。畢業證書:學生修完課程和必修課，授予北京科技大學數理學院畢業證書和北京科技大學成人教育畢業證書(教育部電子註冊，在中國高等教育學生信息網上查詢)，符合條件的授予學士學位。學生畢業，找工作，簽就業合同。希望繼續深造的學生可以申請我院工程碩士，專業為軟件工程、化學工程、生物工程、土木工程等。修滿學分後，可授予北京科技大學碩士學位。職業資格證書:學生在校期間可參加相關職業技能鑒定考試，取得國家職業等級證書。就業服務:學生完成學業後，由聯想李泰軟件公司、深圳軟件園、全國工商聯人才交流服務中心等聯合培養單位組織保管人事檔案，推薦安置就業。(聘期保障36個月，年薪4-8萬)。獲得本科畢業證後想繼續深造的學生，繼續在我院攻讀工程碩士學位，主修軟件工程和土木工程，修滿學分後授予北京科技大學碩士學位。