看壹下銀行的壹些基本信息。
目前銀行機構設置為:總行、省行、市行、支行、網點(儲蓄所)。機構呈金字塔形，支行和網點遍布城市的大街小巷，也是安置人數最多的地方。上級機構的崗位設置是:高級管理人員，老百姓所說的總裁、副總裁等決策層。以下部門:人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、授信審批業務、法務、運營業務、計劃財務等。
2.治療和福利調查
我想這應該是大家最關心的問題。銀行待遇由基本工資+福利+補貼+績效獎金四部分組成。
-基本工資-
銀行的基本工資是根據員工的不同職級發放的，分不同的檔次。比如說中國銀行10，工商銀行25，民生13，每個職級對應不同的底薪。剛進銀行的人，通常是職級最低的，底薪最低。第壹年底薪三千多壹點。如果銀行經營業績好，基本工資每年會有5%左右的增長。
福利
(1)五險壹金(醫療保險、失業保險、工傷保險、養老保險、生育保險、住房公積金):這部分從基本工資中扣除，大約會扣除基本工資的20%。其中，住房公積金性價比更高。如果妳每個月扣500元，單位會相應地在妳的公積金賬戶裏存500元，相當於妳壹個月的住房公積金1000元，買房的時候很有用。
(2)節日慰問金:壹般在五壹、國慶、春節期間發放超市購物卡，每次幾百到壹千不等。不同的銀行發放不同的慰問金。比如中秋國慶，中國銀行除了發月餅，還發了3000張購物券。
補貼
交通補貼每月500-2000元不等，職位越高客戶經理越多，700左右；通訊補貼每月100到500不等。中餐補貼每個月300左右；住房補貼每月1500左右；住房補貼各家銀行不壹樣。比如民生廣州分行在崗頂有自己的員工公寓，就是兩居室的那種，銀行會安排新員工住。
-績效獎金-
(1)季度獎，兩三千元。
(2)年終獎，壹萬多。
(3)銷售獎金是平時銷售各類銀行產品的獎勵，因人而異，差別很大。有些厲害的客戶經理壹年能拿五萬以上的銷售獎金，做櫃臺工作的人就少了。
(4)績效獎金與各網點經營業績密切相關。
郵局的真實工作情況(以江蘇為例)
員工分為A、B、c三種用工標準，其中A類工人為正式工，B類工人為集體工。現在和A班差不多了，沒有區別。C類工人是臨時工人。大學新生都是A級工。同時，單位裏還有壹類工人叫在職雇傭工，是由C類工人升級而來的。他們和A類工人的區別就是保險和公積金的區別。他們被移交給地方當局，A級工人被移交給省裏。當然沒有A級工高。
工資待遇方面，主要有等級，主要分為生產崗位和管理崗位。所謂管理崗位是幹部，生產崗位是普通員工。當然，等級不同。管理崗位壹般級別在46以上，員工壹般級別在40-44。級別越高，工資越高。另外，管理崗位的績效系數較高，通常在1.4以上。官越大，系數越高。也就是說，普通員工工資1000，管理崗至少1400。導演可能得到1.8，所以取1800。
獎金方面，主要包括各種季度獎、半年獎、年終獎和各種補貼。根據我自己的計算，每個人都能得到1w以上。
工資方面，只是因為人。壹般銷售人員月薪在1500以上。勞動力數量在1200以上。如果任務完成得好，還不止這些。我說的可能是最低工資。
任務:每個局，尤其是縣級局，任務最多。我們局大概全年都有啤酒、賀卡、報紙、儲蓄等任務。櫥窗裏可能有基金，保險，郵冊之類的，除了月餅，飲料，其他地方還有化肥，種子。很多都要報銷，完不成就全吃了。當然，關系多的人多，有的任務完成得好，光是任務就能拿到幾萬的提成。
然後在我們局，壹般人壹年大概3.5W就拿到了。人工在3W左右。此外，每年約有1W的正式工人在公積金，約2Q勞動者。
平時福利還可以:假期是這樣的。春節慰問金1200；端午節種子禮盒4種；中秋慰問金500+600卡；還有壹些小錢，年假工資，倒班費，合同獎300；這些節日不僅給錢，還送禮物。
所以對於女生來說，進郵政其實挺穩定的，很容易找到男朋友。對於男生來說，進郵政的工資其實並不是很高，也沒有外資企業那麽有前途。但是普通大學生能進來就挺好了。像我們縣局，都是河海大學、南京理工大學、蘇州大學等名校。
目前郵政缺乏人才。現階段郵政職工普遍學歷不高，大部分是高中和職校出來的，大專還不錯。大學生很少，所以大學生的晉升機會比較多。
在論壇上看到很多人罵郵政。事實上，郵政服務在許多地方都做得不好。比如任務壓力大，很多都要包銷，所以郵政工人抱怨很多。但是，工資並沒有那麽低。相信以後郵政服務會慢慢好起來的。畢竟現在已經和銀行分開了。如果趨勢不扭轉，郵政將走下坡路。