根據工作需要和本人意願，也可以采取兼職、咨詢、科研技術合作、技術入股等方式引進所需人才。
高級人才引進可采取“不求所有，但求應用”、“不求身在何處，但求所為”等方式，通過引智、借智、兼職、臨時聘用、技術合作項目、承擔科研項目等方式靈活引進。
業務合作:在不觸及人事關系的前提下，在公司急需人才的時候，邀請行業專家，使公司獲得人才突破，達到要求的目標。
特邀:符合公司引進人才條件，暫時無法辦理調動手續，但本人願意到公司工作的，可特邀到公司工作。
提前就業:部分符合公司引進人才條件，畢業後願意到公司工作的專業學生，可提前簽訂相關協議，鼓勵其在學習期間積極參與公司建設和科研活動，並可提前享受相關工資等福利待遇。
非全日制用工:堅持“關系不變、來去自由、流動服務、按績效付酬”的原則，聘用非全日制高級技術人才。
介紹目標:
1.在同行業中具有較大影響力或豐富經驗的高級專業技術人員。第八條具有大學本科以上學歷或中級以上職稱的專業技術人員第九條——具有專業特長，滿足公司發展需要的各類骨幹人才。第十條_關鍵操作崗位技能人才緊缺，急需。
2.專業大學畢業生短缺且急需。第十二條緊缺和急需各類執業認證人才。
3.懂項目管理，善管理的復合型人才。
法律依據:
人才引進管理辦法
第二章人才引進原則
第三條按需引進、綜合評估的原則。
第四條優先引進急需緊缺人才的原則。第五條公開、平等、擇優的原則。第六條人盡其才的原則。
第三章引進人才的目標
第七條_在同行業中有較大影響或豐富經驗的高級專業技術人員。第八條具有大學本科以上學歷或中級以上職稱的專業技術人員第九條——具有符合公司發展需要的專業特長的各類骨幹人才。第十條_關鍵操作崗位技能人才緊缺，急需。
第十壹_緊缺急需專業的高校畢業生。第十二條緊缺和急需各類執業認證人才。
第十三條懂項目管理、善管理的復合型人才。
第四章引進人才的形式
第十四_根據工作需要和本人意願，通過雙方直接建立勞動關系的方式引進人才。可以通過直接轉崗、招聘等方式，鼓勵與公司建立長期穩定的勞動關系。
第十五條_根據工作需要和本人意願，所需人才也可以采取兼職、咨詢、科研技術合作、技術入股等方式引進。
第十六條_高級人才引進可采取“不求所有，但求應用”和“不求所在，但求所為”的方式，通過智力引進、智力借用、兼職、臨時聘用、技術合作項目、承擔科研項目等方式靈活引進。
第十七條_業務合作:在不觸及人事關系的前提下，在企業急需人才的情況下，邀請行業專家，使公司獲得人才突破，達到所需目標。
第十八條_特聘:凡符合公司引進人才條件，暫時不能辦理調動手續，但願意到公司工作的人員，可特聘到公司工作。
第十九條提前就業:部分專業學生符合公司引進人才條件，畢業後願意到公司工作的，可提前簽訂相關協議，鼓勵其在學習期間積極參與公司建設和科研活動，並可提前享受相關工資等福利待遇。
第二十條_非全日制用工:堅持“關系不變、來去自由、流動服務、按績效付酬”的原則，聘用非全日制高級技術人才。