相對而言，在加強基層單位的保密工作方面顯得比較滯後。
加強基層單位的保密工作，是全面落實中央關於加強新形勢下保密工作的部署的基礎。那麽，在新的歷史條件下，如何提高保密工作的科學化、保密管理的法制化、保密技術的現代化和保密隊伍的專業化水平，實現基層單位保密工作的全面、協調、可持續發展？筆者結合基層單位保密管理的實際，做了壹些初步的研究和探討，認為加強基層單位保密工作，必須著力強化“四種意識”，解決“四個問題”。
首先，基層黨政領導要有很強的保密意識，能夠率先垂範，以身作則，嚴格遵守保密法律和紀律，帶頭做好自己、身邊工作人員和家人子女的保密工作。
其次，要充分發揮保密委員會的作用，黨政領導幹部和保密委員會主任要經常在各種會議上、不同場合和節假日前夕不厭其煩地強調保密工作，宣講保密法規，宣講本單位和其他單位的壹些生動的泄密案例或積極先進的典型人和事。
2.保密法和老師有什麽關系？
保密法在中國社會主義法律部門中占有重要地位。它是維護國家安全和利益的重要法律武器，對保障改革開放和社會主義建設的順利進行發揮著重要作用。主要表現在以下幾個方面:
(1)以國家法律的形式確立了我國保密工作的根本宗旨、基本原則和方針，為保密工作的發展指明了正確方向；
(二)劃定了國家秘密與非國家秘密的基本界限，確立了確定和變更國家秘密及其密級、保密期限的法定程序，規定了解密的方法，從根本上改變了保密範圍不清、密級混亂、密級終身制等違背保密工作自身發展規律的現象；
(三)為完善我國保密制度提供了法律依據，提出了統壹要求，為各級機關、企事業單位制定保密規章制度奠定了基礎；
(4)明確泄密的法律責任，劃清罪與非罪的界限和量刑標準，為及時懲治犯罪、準確打擊泄密違法行為提供法律武器；
(5)以法律的形式確立了我國保密工作的管理制度，確立了我國保密部門的地位，為其依法行使職權提供了法律保障。
3.如何防範泄密風險，提高保密意識，遵守保密制度，落實保密措施，身體力行。
公司保密制度1壹般規定1.1為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
1.2公司秘密是根據特定程序確定的，在壹定時期內只為壹定範圍的人所知悉的，涉及公司權益的事項，包括但不限於技術秘密和其他商業秘密。技術秘密是指不為公眾所知悉，能給企業帶來經濟利益，具有實用性，並由企業保守秘密的非專利技術和技術信息。
技術秘密包括但不限於:技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研發記錄、技術報告、測試報告、實驗數據、測試結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、相關函電等。其他商業秘密，包括但不限於:客戶名單、營銷計劃、采購信息、定價政策、財務信息、進貨渠道等。
1.3公司所有員工都有保守公司秘密的義務。經理、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等接觸企業商業秘密的高級職員，負有保守公司秘密的特殊責任。
1.4公司保守秘密，實行保密和方便工作的方針。2保密範圍和密級的確定2.1公司秘密包括本制度第1.2項規定的範圍和以下秘密事項:1)公司重大決策中的秘密事項。
2)公司尚未實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目和經營決策。3)公司召開的合同、協議、意見、可行性報告、重大會議紀要。
4)公司財務預決算報告及各種財務報表和統計報表。5)公司尚未進入市場或公開的各種信息。
6)公司員工的人事檔案、工資、勞動收入及數據。7)公司認為應當保密的其他事項。
壹般決定、決議、通知、通知和行政材料等內部文件不屬於機密。2.2公司秘密分為“絕密”、“秘密”和“秘密”。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會對公司權益造成特別嚴重的損害；保密是重要的公司秘密，泄露會對公司權益造成嚴重損害；秘密是壹般的公司秘密，泄露會損害公司的權益。2.3公司秘密等級的確定:1)公司業務發展過程中直接影響公司權益的重要決策文件和技術資料為絕密；2)公司的規劃、財務報表、統計數據、重要會議紀要、公司運營等屬於機密；3)公司的人事檔案、合同、協議、員工的工資收入以及尚未進入市場或公開的各種信息，都被列為秘密。
2.4屬於公司秘密的文件和資料應按本制度的規定進行密級劃分，並確定保密期限。保密期限限於永久、長期和短期，壹般對應密級，特殊情況外標註。
保密期限屆滿，保密自行解除。3公司保密措施3.1屬於公司秘密的文件、資料及其他物品的制作、接收、發送、使用、復制、摘抄、保存和銷毀由辦公室或主管副總經理負責；通過計算機技術訪問、處理和傳輸的公司秘密，由計算機部門負責保密。
3.2對於涉密文件、資料等物品，必須采取以下保密措施:1)未經總經理或主管副總經理批準，不得復印或摘抄；2)發、收、送、運由專人負責，並采取必要的安全措施；3)將其保存在裝備良好的安全裝置中。3.3屬於公司秘密的設備或產品的開發、生產、運輸、使用、保存、維護和銷毀應由公司指定的專門部門進行，並采取相應的保密措施。
3.4在對外交流與合作中，如需提供公司機密，應事先得到總經理的批準。3.5對於涉及公司機密內容的會議及其他活動，主辦部門應采取以下保密措施:1)選擇具備保密條件的會議場所；2)根據工作需要，限定會議參加人員範圍，指定涉及涉密事項的會議參加人員；3)按照保密規定使用會議設備和管理會議文件；4)確定會議內容是否傳達，傳達範圍。
3.6禁止在私人通信和信件中泄露公司秘密，禁止在公共場所談論公司秘密，禁止以其他方式傳遞公司秘密。3.7公司員工發現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施，並及時向綜合管理部報告；綜合管理部接到報告後，應當立即處理。
3.8員工有下列情形之壹的，予以辭退，並酌情賠償經濟損失:1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重後果或重大經濟損失的；2)違反本保密制度，竊取、刺探、收買或者非法為他人提供公司秘密的；3)利用職權強迫他人違反保密規定。3.9公司與全體員工簽署了《保守員工商業秘密協議》，該協議以書面形式簽署並附後。
3.10在保密合同有效期內，員工應履行以下義務:1)嚴格遵守企業保密制度，防止泄露企業技術秘密；2)不向他人泄露企業的技術秘密；3)未經公司書面同意，不得將該技術秘密用於生產經營活動，也不得用於新的研發:3.11對高級職員實行“競業禁止”制度，限制經理、技術人員、財務人員、業務員、秘書等高級職員的下列行為:1)自行成立與公司競爭的公司。2)為我們公司的競爭對手工作；3) * * *在競爭性企業；(四)誘導企業其他員工辭職；5)引誘企業客戶離開企業；6)離職後與企業競爭的其他行為。3.12涉及公司商業秘密的合作、代理、交易合同或協議，應提供“保密條款”，並對合同另壹方附加保密義務。
“保密條款”應包括以下內容:1)表達合同中涉及的需求。