就業協議內容:1，雙方基本身份信息；2.勞動期限；3.試用期；4.工作；5.工作職責和勞動保護；6.工作報酬；7.工作紀律、懲罰和獎勵；8、事假說明；9.合同的變更、終止和解除；10，其他事項；11，簽名和生效日期。
雇傭協議1
甲方(雇主):_ _ _ _ _ _ _
乙方(乙方):_ _ _ _ _ _ _
甲乙雙方根據國家和_ _ _ _ _ _ _ _ _的有關法律法規，本著自願、平等、協商壹致的原則，簽訂本合同。
第壹條合同期限
1.本合同的有效期:從_ _ _ _ _ _ _開始
2.聘用合同期滿前壹個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限不得超過國家規定的退休時間。如果國家和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的
4.本合同期滿後，任何壹方認為不再續簽聘用合同，應在本合同期滿前壹個月書面通知對方。
第二條試用期
試用期為_ _ _ _ _ _ _ _天，即從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始。
第三條工作
1.甲方根據工作任務的需要和乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體崗位和職責。
2.甲方可根據工作需要和乙方的業務、工作能力及表現，調整乙方的工作崗位，並重新簽訂崗位聘用合同。
第四條勞動條件和勞動保護
1.甲方每周工作_ _ _ _小時，每天工作_ _ _ _小時。
2.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，並保證乙方的人身安全和在不危及人身安全的環境中工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況和國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第5條工作報酬
1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方每月支付乙方工資人民幣元。
2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定調整乙方工資。
3.乙方享受規定的福利待遇。
4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5.甲方應按時為乙方繳納養老保險、失業保險和其他社會保險。
第六條工作紀律和獎懲
1.乙方應遵守國家法律法規。
2.乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育..
3.甲方將根據市政府和單位的有關規定以及乙方的工作表現和貢獻對乙方進行獎勵..
4.如乙方違反甲方的規章制度和勞動紀律，甲方將按照市政府和單位的有關規定進行處罰。
第七條病假和事假
1.乙方請病假時，必須有甲方指定醫生的證明，在壹個合同期內(_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年或_ _ _ _ _ _ _ _ _學年)， 乙方累計病假不滿_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _天，甲方有權解除勞動合同； 不解除合同的，按_ _ _ _ _ _ _ _ _ %支付工資，直至恢復正常工作。合同期內，乙方因公出差在當地政府指定的醫院發生的醫療費用由甲方支付；外出個人治療的醫療費用自理。
2.乙方請假須經甲方批準，甲方將按日扣除工資。在合同期內(_ _ _ _ _ _ _ _年或_ _ _ _ _ _ _ _ _學年)， 未經甲方同意擅自離崗的，累計請假不得超過_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。 他將缺席_ _ _ _ _ _ _ _ _ _天
第八條勞動合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何壹方不得擅自變更合同。確需變更合同的，雙方應協商壹致，按原簽訂程序變更合同。如果雙方不能達成協議，原合同仍然有效。
2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，聘用合同自動終止。聘用合同期滿前壹個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3.甲方單位註銷，聘用合同自動終止。
4.經雙方協商壹致，可以解除聘用合同。
5.乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反工作紀律或者用人單位規章制度的；
(三)故意不完成任務，給公司造成嚴重損失的；
(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(五)被依法追究處罰。
對事情負責。
6.有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作或不願從事由甲方另行安排的適當工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
(4)乙方不履行勞動合同的。
7.有下列情形之壹的，甲方不得終止或解除勞動合同。
(1)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(三)法律法規規定的其他情形。
8.有下列情形之壹的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)處於試用期；
(2)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
9.乙方要求解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。
第九條違反和解除勞動合同的經濟補償
1.勞動合同當事人協商壹致，甲方解除勞動合同的(不含試用期)，每滿壹年，甲方應支付相當於壹個月工資的經濟補償金，最長不超過十二個月。
2.乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，甲方解除聘用合同的，甲方應當向乙方支付在本單位工作每滿壹年相當於壹個月工資的經濟補償金，最長不超過十二個月。
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，甲方解除勞動合同的，甲方將根據員工在本單位工作年限，每工作滿壹年，支付相當於壹個月工資的經濟補償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應當按照乙方被撤銷前在本單位的工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿壹年，支付相當於壹個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的計算工資為解除勞動合同時乙方上壹年度的平均工資)。
5.勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同的，應當按照勞動合同約定的期限向甲方支付違約金作為當月基本工資。
6.因甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬，乙方通知甲方解除勞動合同的，甲方應按本合同約定結清並解除勞動合同，同時支付未支付的勞動報酬。
第十條其他事項
1.甲乙雙方因履行聘用合同發生人事爭議時，應首先依法申請仲裁。壹方不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同壹式三份，甲方兩份，乙方壹份，雙方簽字後生效。
3.本合同條款如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _
代表(簽名):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽約地點:_ _ _ _ _ _ _簽約地點:_ _ _ _ _ _ _ _
就業協議2
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲、乙雙方經平等自願協商，同意簽訂本合同，* * *將共同遵守本合同所列條款。
壹、勞動合同期限
第壹條本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日至年月日。
第二條本合同試用期自年月日起至年月日止。
第三條如乙方的出發時間與約定時間不壹致，則本合同的出發時間為實際到達日期。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點為甲方經營場所。
第五條在合同有效期內，甲方可根據公司業務需要和乙方的技能及工作表現，在與乙方充分協商的基礎上，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在本合同有效期內，甲方調整乙方工作崗位、工作地點和工作內容時，不再與乙方另行簽訂勞動合同，僅在原合同中做相應變更；乙方應履行新崗位的職責、工作內容及相關約定，原合同期滿後，按新的崗位和工作地點簽訂合同。
第三，工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工作時間和休息休假制度；乙方應遵守甲方依法制定的工作時間和休息休假制度，按規定上班。
第八條乙方依法享受的婚喪假和產假按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條甲方因項目需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方的統壹安排；加班費用在項目提成中支付。
第十條乙方不能自行決定加班，必須由上級安排或按程序報上級批準，否則不視為加班。
第四，勞動報酬
第十壹條甲方根據法律法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合公司實際情況和
乙方的崗位，並確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期的月工資標準為人民幣，試用期後的工資標準按照甲方依法制定的工資管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年最低工資標準。
第十三條甲方有權根據生產經營狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的薪酬管理辦法調整乙方的薪酬。
第十四條甲方每月日按照公司規定的月工資標準以現金形式全額支付。
向乙方支付工資，如遇節假日，提前壹天或至假期結束；每月日以現金形式向乙方支付當月全額獎金(即銷售傭金)。
第十五條乙方對甲方支付的工資有異議的，應當在工資結算之日起10日內提出。
以書面形式提交給甲方，逾期視為無異議。
動詞 （verb的縮寫）社會保險和福利
第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇由甲方依法制定。
相關制度的執行情況。
第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本省的有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動保護。
保護物品，有效保護乙方工作時的安全和健康。
第二十條甲方負責乙方的思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生和
對於相關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和公司的規定。
第二十壹條乙方在工作過程中受到職業病危害的，甲方應當按照《職業病防治法》等法律法規執行。
保障乙方健康及相關權益的規定。
七。勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條在勞動合同有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自願、協商壹致的原則。
原則上依法變更勞動合同的部分條款。
第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章發生變化，導致本合同發生變化。
當產能發生變化時，可以變更本合同的相關內容。
第二十四條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，甲方應當
經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容，也可以解除本合同。
第二十五條經雙方協商壹致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之壹的，甲方可以立即解除勞動合同:
1.經核實，乙方在應聘時向甲方提供的個人信息是虛假的，包括但不限於:離職證明、身份證。
明、戶籍證明、學歷證明、醫療證明、過往工作經歷、家庭成員及主要社會關系；
2.乙方嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
3.法律法規規定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動合同必須按照國家有關法律法規和甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條有下列情形之壹的，本合同自動終止:
1.合同期滿，雙方不能就續訂勞動合同達成協議的；
2.甲方經營狀況不佳或破產倒閉；
3.乙方應征入伍或履行國家規定的其他法定義務；
4.法律法規規定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前，甲、乙雙方應根據有關規定，就續簽或終止本合同事宜列明清單。
明確自己的意見，辦理相關書面手續。
八。雙方協商同意的其他內容。
第三十條乙方應保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方(包括失業人員)泄露
網站上需要的甲方員工)。乙方違反保密義務被視為嚴重違反本合同。如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方全額賠償..該保密義務在本合同終止或期滿後的任何時候對乙方仍然具有約束力。
第三十壹條雙方需要約定的其他事項:
九。違反勞動合同的責任
第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自辭職行為的，甲方將
在乙方辦理交接工作後，支付乙方每月工資並辦理相關離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條甲乙雙方任何壹方違反本合同及其附件，給對方造成經濟損失的。
，應根據造成的實際損失依法向對方賠償。
第三十四條乙方有下列情形之壹的，甲方有權從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中予以相應扣減。(包括但不限於此)依法處理。如果扣除不足，甲方仍有權向乙方追償剩余部分:
1.法律法規及本合同約定的乙方的賠償責任；
2.違反甲方依法制定的規章制度；
3.工作失誤給甲方造成經濟損失；
4.應向甲方支付的任何其他款項；
X.勞動爭議的處理
第三十五條乙方在簽訂本合同時，應保證不存在其他勞動關系。如因乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛被視為嚴重違反本合同，甲方有權立即與其解除勞動關系。所有責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何法律責任。乙方還必須賠償甲方的任何損失(包括但不限於外部損失、招聘費、培訓費等。).
第三十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應協商解決，協商不成的。
當事人壹方要求仲裁的，應當在勞動爭議發生之日起60日內提交有關部門仲裁。
XI。其他條款
第三十七條乙方在此確認其完全了解甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)。)，並確認這些規章制度及以後修訂的規章制度是本合同不可分割的壹部分，對乙方具有約束力..
第三十八條乙方通訊地址如有變更，應立即書面通知甲方，否則甲方應
甲方按照本合同所列的通訊地址向乙方郵寄的文件，視為已經送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規及甲方規章制度執行。第四十條本合同簽訂所依據的法律法規發生修改或廢止時，應依法執行新的法律法規。
第四十壹條下列文件作為本合同的附件，與本合同具有同等效力:
1.
2.
第四十二條本合同自簽訂之日起生效。
第四十三條本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方:甲方代表(負責人):地址:乙方:性別:身份證號:地址:
就業協議3
甲方:
乙方:
家庭電話:
法定代表人:
性別:
年齡:
籍貫:
聯系電話號碼:
身份證號碼:
地址:
戶籍所在地:
家庭電話:
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律，甲乙雙方本著自願、互利、協商壹致的原則，達成如下協議:
壹、合同條款和工作
1.本合同適用於餐飲，期限為年，從年月日至年月日。從業年限。
2.乙方在廚房擔任廚師長。
第二，工作時間和休息時間
鑒於餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為小時(含兩餐)，乙方每月休息壹天。
第三，工資和福利
乙方工資:每月人民幣元整(￥元)。工資按月發放。
第四，工資的支付
1.甲方每月發薪日為15，甲方應按月向乙方支付現金，不得拖欠，否則乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。
如乙方正確履行本協議，遵守甲方規章制度，無違約行為，工資將按合同支付。
乙方只按國家有關規定享受假期。根據具體情況，我們公司對節假日有如下規定:五壹放假壹天，國慶放假兩天，春節放假三天。如果乙方在假期正常工作，工資將翻倍。如果乙方將這些假期挪到其他時間，假期期間的工資將按平時工資標準支付。
五、工期要求
乙方必須在雇傭合同期內對其下屬員工進行知識培訓，以確保產品的正常運行，並達到甲方每月給乙方的賬戶..
不及物動詞勞動保護和工作條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動保護用品。
七。社會保險和福利
1.經雙方同意，乙方應自行購買社會保險。
2.在經濟條件允許的情況下，甲方將不斷提高乙方的福利。
3.乙方可要求甲方支付人民幣(RMB)的工資保證金。
八、勞動紀律
在合同期內，乙方應:
1.遵守甲方依法制定的各項規章制度；
2、嚴格遵守安全操作規程，確保安全生產；
3.按時、按質完成甲方規定的任務；
4.愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密；
5.遵守國家和地方計劃生育政策；
九。合同的變更、解除、重新訂立和終止
(1)經雙方協商同意，本合同可以依法變更。
(二)有下列情形之壹的，甲方可以隨時解除勞動合同，並且不向乙方支付經濟補償
1.甲方發現乙方不能勝任工作的；
2.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的；
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；
4.乙方被依法追究刑事責任的；
5.法律法規規定的其他情形。
(3)有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。
1.甲方經常瀕臨破產或者因生產經營不善發生嚴重困難，需要裁員的；
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(四)有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
1.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.法律法規規定的其他情形。
有下列情形之壹的，勞動合同自行解除:
1.甲方被依法宣告破產；
2.甲方依法解散或被撤銷；
3.乙方的實體不存在；
(六)除本合同第八條第(五)款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
重新訂立合同。如果雙方同意在必要時重新簽訂合同，他們可以通過協商重新簽訂合同。
(八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自動終止。
X.保密條款
1.乙方應立即遵守本合同的相關法律法規，並履行對甲方保守商業秘密的義務。本合同所稱商業秘密是指不為公眾所知並能給甲方帶來經濟利益的技術和商業信息，包括管理訣竅、客戶名單、生產和營銷策略等。；
2.如乙方違反本合同或甲方的保密要求，披露、使用或允許他人使用其掌握的甲方商業秘密，將構成甲方違約，甲方有權采取法律行動追究乙方違約責任並索賠經濟損失，直至追究乙方的行為責任。
3.未經甲方同意，乙方不得將甲方電腦上的資料、文字、圖片帶出辦公室，不得擅自打印或復印公司資料。
XI。違約責任
甲方違約的法律責任
如果甲方未能按合同約定向乙方支付工資，乙方可以追究甲方的責任。
乙方違約的法律責任
乙方違反本合同規定，無故提前解除勞動合同的，應賠償甲方下列損失:
1，甲方招聘培訓乙方的費用；
2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3.勞動合同約定的其他補償費用；
4.違反保密規定按雙方簽訂的保密合同執行；
5.違反禁止條款的，按雙方簽訂的禁止條款執行；
十二。爭端解決
甲乙雙方發生勞動爭議，應協商解決。協商不成的，任何壹方均可向主管部門申請處理。
13.本合同壹式兩份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執壹份，具有同等法律效力。
甲方簽字:乙方簽字:
代表簽名:
時間和日期:時間和日期:
以上是邊肖今天的分享，希望對大家有所幫助。