問題2:檔案管理機關、國家機關、國有企業以及各縣以上的地市級人才教育交流中心的人事單位是什麽！
問題三:根據國家《流動人員人事檔案管理暫行規定》，有人事檔案管理權限的單位人事部門是什麽:流動人員人事檔案管理機構是縣級以上(含縣級)黨委組織部和* * * *人事行政部門所屬的人才流動服務機構(以下簡稱人才流動服務機構)，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人留存他人人事檔案。
壹般人事檔案:根據中組部、人事部《關於印發流動人員人事檔案管理暫行規定的通知》(No任發[1996]118)，第四條流動人員人事檔案管理機構為縣級以上黨委組織部和* * * *人事行政部門。嚴禁個人留存他人人事檔案。
幹部檔案:另外，根據中組部、國家檔案局《關於印發幹部檔案規定的通知》(組通字[1991]13號):
第六，幹部檔案管理實行集中統壹、分級負責的制度。縣級以上(含縣)機關和單位的幹部檔案，按照幹部管理權限實行集中統壹管理；縣以下機關和單位的幹部檔案由縣委組織部集中管理，或由縣委組織部、縣人事局等單位管理。不具備保管條件或檔案較少的單位，其幹部檔案由上級單位管理。
第七，縣級以上(含縣級)組織人事部門，應建立相應的幹部檔案管理機構，負責對本地區、本部門、本系統的幹部檔案工作進行指導、監督和檢查。
問題4:單位是否有權管理員工檔案？可以建立自己的員工檔案系統，但是像人才市場、學校這樣的國有單位管理自己的員工檔案，需要授權，需要有壹定規模的大企業。如果全國城市都有工會和黨支部，他們有管理員工檔案的權限。
問題五:人事檔案管理權限什麽樣的單位有人事檔案管理權限？其他人事檔案應該如何管理？壹般來說，只有大中型國企才有檔案管理權限(如油田、港務局)。其他私企和外企沒有這個權利。他們壹般把本地註冊員工(不接收外地檔案的)存放在本地人才中心。只要檔案正常存放，不影響職稱評定。
問題6:什麽樣的單位有檔案管理權？建議妳去日照亞歐人力資源在線在線咨詢！任何單位都可以，只要妳和市人事局有關系。
日照亞歐人力資源公司經營範圍:1。辦理日照結算(企業和個人委托)
2.繳納社會保障(養老保險)
3、城市戶口遷移
4.保管文件
5、戶籍管理、計劃生育管理、黨組織關系。
6.國內勞務派遣
7、人事代理(企業和個人人事代理、人事調動)
問題7:什麽樣的單位有檔案管理權，主要是正式登記的單位，都有檔案管理權。只是有些單位嫌麻煩，不願意管。
問題8:有權保管檔案的單位在檔案保管上提供壹份20分的“業務調動函”，不是個人所寫，而是由單位或人才中心出具，並加蓋人事專用章。沒有人事權的單位無權保留員工檔案。通常這種業務調動函是統壹的樣式，人才中心的調動函是統壹印制的，負責人很少的大企業可能會出現手寫業務調動函的現象。另外，具體的檔案移交程序如下:首先，從檔案移交對象處獲取業務移交函。如果單位有獨立的人事備案權，直接要求單位出具業務調動函，然後拿著調動函到檔案所在的人才中心提取自己的檔案，最後按照規定的時間拿著檔案去備案。某公司業務轉讓函(存根)業務轉讓函編號【】:因工作需要，擬調壹名同誌到我處工作。如貴司同意，將按項目:1辦理。把這位同誌的全部檔案和近期表現發過來，研究後函告。2、我單位保存的檔案，要保留人事關系和檔案手續的轉移手續。3、同意該同誌的人事關系、檔案調動，可以安排，望盡快通知妳。年月日公司業務調動函[]號:因工作需要，擬調動壹名同誌到我處工作。如貴公司同意，請按以下事項辦理:1。請將該同誌的全部檔案和近期表現材料送來，研究後函告。2.這位同誌委托我們公司保管他的人事關系和檔案。請辦理調動手續，來我公司辦理人事關系和檔案保管手續。3.經研究，同意該同誌人事關系和檔案轉出。請盡快讓我們知道。年月日
問題9:公司如何申請檔案管理權* *公司檔案管理實施細則。
第壹章壹般原則
為規範公司內部檔案管理，確保檔案的完整性和保密性，合理有效地利用檔案，特制定本細則。
第二章公司管理檔案的範圍和管理權限的劃分
第壹條公司級檔案管理範圍由公司行政部管理，負責與借閱、復制和傳遞有關的壹切事宜。公司級檔案包括以下文件:
1.公司申請、審批、登記、終止和解散後清算的文件和資料；
2.股東大會、董事會、監事會形成的文件材料；
3.財務管理、資金借貸和業務往來的文件和資料(包括合同、重要報表、銀企聯絡函等)。);
4.* * *，項目審批，合同；
5.公司的制度、會議紀要、內部文件(包括總經理批示後的各項工作流程和公司決策)；
6.項目進度控制文件(包括業務單位之間的通信等。)、項目的初步設計、修改和竣工圖；
7.公司及各部門月度、年中、年度工作計劃和資金計劃；
8.公司簽訂的各種合同(包括商品房買賣合同)；
9.公司的有效證件和印章；
10.具有法律效力和保存價值的文件；
11.公司重要會議資料，包括會議通知、報告、決議、總結、領導講話、典型發言、會議簡報、會議紀要等。
12.公司的歷史沿革、大事記、剪報、照片、錄音、錄像等。反映公司的重要活動。
第二
本部門的檔案管理範圍由各部門指定的專(兼)職人員進行管理，每季度末將檔案清單報公司備案。如果工作完成，原件會交給公司管理。部門檔案如下:
1.各部門提交總經理審批的工作聯系單、工作計劃、總結、統計報告、簡報；
2.部門例會紀要；
3.管理各部門及其相關業務單位之間的通信；
4.標書管理；
5.人事勞動檔案和信息管理；(人力資源部統壹人事檔案)
6.儀器設備維護資料；
7.客戶和特約商戶的數據和信息管理；
8.公司的媒體宣傳材料和銷售報告；
9 .財務會計憑證、賬簿、月度和年度財務報表。
第三章公司檔案管理制度
文章
公司檔案工作應實行集中與分散管理相結合的制度。行政部負責主要檔案的管理，並對其他部門的檔案管理進行監督和指導。行政部應設立專門的檔案室，配備專門人員負責公司的主要檔案工作。
第四條根據有關檔案法律法規精神，各部門形成的文件材料原則上由本部門立卷歸檔，定期移交公司檔案部門保管。
第五條公司應具備保管檔案的倉庫或場所、必要的設施和防護設備，確保檔案的安全。
第六條檔案管理部門及負責人
1.公司檔案管理部門是行政管理部門；
2.公司的備案單位是各部門；
3.檔案管理負責人:各部門負責人及專(兼)職文檔。
4.各部門應指定專(兼)職文件人員負責本部門文件資料的管理，並保持相對穩定。人事變動應及時通知檔案室。
第七條各部門專(兼)職文書的職責
1.了解本部門的工作和業務，掌握本部門文件資料的歸檔範圍，收集和管理本部門的文件資料。
2.認真執行平時的歸檔制度，及時收集整理本部門承辦的文件材料，每季度結束前將歸檔的文件材料歸檔，並與檔案室辦理交接簽字手續。
3.承辦人員需要借閱文件資料時，應積極提供和使用，做好服務工作，辦理臨時借閱文件資料。
第四章檔案管理和歸檔整理
第八條
各部門以公司或中心名義制作的計劃、規定、通知、通告、會議紀要、決議、決定、委托書、項目計劃、信函等文件，由部門文員復印、張貼、登記、存檔並抄送行政部檔案室備案。
第九條
各部門要建立健全平時還報制度。公文承辦人收集整理已辦理或審批的文件材料後，.....> & gt