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附2007年4月考題~
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2007年4月，高等教育自學考試全國統壹命題考試。
勞動法試卷
(考試時間:4月14日下午2: 00-4: 30)
本文分為兩部分，滿分100；考試時間150分鐘。
第壹部分是選擇題，1到4頁，***4頁。考生必須按要求填寫“答題卡”，不能在試卷上作答。
第二部分是選擇題，5頁到10頁，***6頁。考生必須直接在試卷上答題。
第壹部分選擇題(***40分)
壹、選擇題(本大題20小題，65438+每小題0分，20分* * *)
每個問題所列的四個選項中，只有壹個符合題目要求。請選中並塗黑“答題卡”對應的代碼。塗層錯誤、塗層過多或無塗層不得分。
1.下列社會關系中，屬於勞動法調整的是()。
A.公司向員工集資的關系。
B.勞動者A與勞動者b之間的借貸關系。
C.壹個農民工被個體餐館聘為服務員的關系
D.兩個企業因簽訂勞動合同而產生的關系
2.中華人民共和國勞動法頒布於()。
a . 1994 65438+10月1日b . 1994年7月5日
c . 1995 65438+10月1d . 1995年7月5日
3.國際勞工組織正式宣布成立的時間是()。
1900
c . 1918d . 1919
4.在中國，職業介紹實行的是()
A.登記制度b .行政許可制度
C.特別審批制度d .審批制度
5.下列不屬於勞動法體系內容的是()
A.勞動基準法b .勞動就業法
C.d .失業保險法
6.在以下幾種勞動權中，()是最重要的。
A.b .薪酬權
C.d .生存權
7.勞動者的工作權利和行為能力始於公民年滿()。
A.14歲B.16歲
C.18歲D.20歲
8.特殊就業群體不包括()
A.b .殘疾婦女
C.d .少數民族
9.勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過()。
3個月B.6個月
C.9個月d.1年
10.根據勞動法的規定，勞動合同是從()
A.依法訂立後生效。b .自雙方簽字之日起生效。
C.自公證之日起生效d .自認證之日起生效。
11.集體協商未達成壹致意見時，經雙方同意，可以暫時中止協商，協商中止期限最長不得超過()。
15天
C.45天D. 60天
12.《中華人民共和國職業教育法》頒布於()年。
A.1992
c 1996d 1998
13.安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付給勞動者的工資標準不低於工資的()。
A.100%
200%到300%
14.根據勞動法的規定，用人單位要求員工加班每月不得超過()。
A.30小時B. 32小時
C.34小時D. 36小時
15.《勞動法》規定，勞動者有權()指揮、強令用人單位的管理人員違章冒險作業。
A.拒絕執行b .投訴
C.報告d .批評
16.根據勞動法規定，女職工生育享受的產假不低於()。
A.30天B. 45天
C.75天D. 90天
17.根據有關法律規定，有權授予勞動者全國勞動模範或勞動英雄稱號的是()。
A.全國人民代表大會主席
C.中央人民政府d .國務院
18.根據勞動法的規定，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會的主任是()。
A.職工代表b .工會代表
C.勞動行政部門代表d .用人單位代表
19.根據《安全生產法》，安全生產監督檢查的主體是()。
A.勞動行政部門
B.各級政府負責安全生產監督管理的部門
C.技術監督部門
D.工會
20.《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起壹定期限內向人民法院提起訴訟。這個時期是()。
15天
C.60天D. 90天
二、選擇題(本大題* * 10小題，每小題2分，***20分)
每個問題所列的四個選項中至少有兩個符合題目要求。請選擇它們並將“答題卡”的相應代碼塗成黑色。畫錯了，畫多了，畫少了或者沒畫，都沒有分數。
21.國家和政府保障就業的含義是()
A.b .確保男女平等
C.保護特殊群體的就業權利d .發展職業培訓
22.根據《企業職工獎懲條例》，對違紀職工的經濟處罰形式主要有()。
A.罰款b .停發工資
C.降低工資水平d .賠償經濟損失
23.在勞動法體系中屬於勞動關系協調法的內容有()。
A.工資法b .集體合同
C.集體談判d .勞動合同
24.根據我國有關法律規定，勞動監察機構和勞動監察員享有()。
A.b .調查權
C.建議權d .處置權
25.能夠導致勞動法律關系消滅的勞動法律事實包括()
A.行為人的合法行為b .行為人的非法行為
C.事件d .勞動法律關系的客體
26.經批準可以招用16周歲以下未成年人的單位有()
A.b .文學和藝術單位
C.d .特殊工藝單位
27.根據我國相關法律規定，勞動者不必繳納的保險費包括()
A.失業保險費b .養老保險費
C.工傷保險d .生育保險
28.根據我國法律，工會的權利包括()
A.依法保障職工民主參與的權利。
B.監督勞動法的實施
C.參與管理國家事務、經濟和文化事業以及社會事務的權利
D.幫助和指導員工與用人單位簽訂勞動合同的權利。
29.根據我國法律規定，下列企業與員工之間的爭議屬於勞動爭議受理範圍的有()
A.因履行勞動合同發生的爭議
B.員工自願辭職引發的爭議
C.因企業辭退或者開除違紀職工發生的爭議
D.員工違反計劃生育政策引發的糾紛
30.違反勞動法的法律責任形式包括()
A.刑事責任b .經濟責任
C.d .民事責任
第二部分選擇題(***60分)
三。名詞解釋(此大題為***4小題，每小題3分，***12分)
31.勞工合同
32.雇用
33.集體協商
工會
四、簡答題(本大題***3小題，每小題5分，***15分)
35.簡述法律限制加班的意義。
36.簡述我國工資分配原則。
37.簡述勞動爭議的主要類別。
動詞 （verb的縮寫）論述題(這個大題是* * 1，分數是15)。
38.請描述壹下社會保險的作用。
六、案例分析(本大題***2小題，每小題9分，***18分)
39.某村村民李，5月份被某供電公司聘為抄表員，1998，幫助公司月底抄表。雙方口頭約定，李的報酬按抄表戶數確認，每抄壹個電表獎勵0.8元，多抄多得。李開始抄表後，最高時每月能收到500多元，最低時每月只有100元。2006年6月5438+10月，考慮到李年齡偏大，公司提出與李解除勞動關系。李認為自己在該公司工作了8年多，與該公司存在事實勞動關系。公司不能隨意解除與本人的雇傭關系，於2006年6月20日向當地勞動仲裁委員會提出申訴，要求供電公司補繳其工作期間的社會保險費並支付經濟補償金。
嘗試分析:
(1)李與某供電公司之間是否存在事實勞動關系？
(2)李的請求應否支持？
40.王是壹家鑄造公司的工人。公司與王簽訂的勞動合同約定，王應當“遵守公司的勞動紀律和各項規章制度”，“營私舞弊、玩忽職守或者嚴重違反規章制度，給公司造成直接經濟損失的，應當承擔相應的經濟責任”。2006年5月10日，王在執行鋼水裝卸任務時，因嬉笑打鬧，致使壹盆鋼水倒在廢墟上，王及其員工A、B、C被燙傷。據專門機構評估，鋼水損失8000多元。甲、乙、丙、王分別經勞動保障部門認定為工傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定:甲、乙、丙傷殘9級，王傷殘8級。公司為甲、乙、丙方支付工傷待遇4.5萬余元，但拒絕為王支付工傷待遇。公司認為，王雖屬工傷，但已嚴重違反規章制度，給公司造成重大損失，應承擔賠償經濟損失的責任。王不服，認定為工傷，不再承擔公司經濟損失。經協商，雙方未達成協議，王訴至勞動仲裁委員會。
嘗試分析:
(1)公司是否應該支付王的工傷待遇？
(2)王是否應當承擔經濟損失賠償責任？