如果錢到位，我可以住公司。如果我家不到位，就別想那麽多了。
錢到位了。這樣的企業能把錢拿到位嗎？看看那些好公司，哪個是這樣的？幾乎沒有？
如果715工作制是黨制定的政策，需要人們遵守，黨和國家會作出合理的安排。然而，在實施這壹政策時存在壹些困難。畢竟白天工作，晚上加班，人民的精力有點吃不消。黨和國家不會殺光所有人，壹定要合理安排。即使是私企也要考慮這個問題。人的精力是有限的。沒有能量，妳給再多錢也沒用。
不怕苦不怕累，就怕沒錢！之前看過壹個事件，好像是富士康或者是那樣的加工企業。因為公司遵守勞動合同法，取消加班，員工沒有加班費，每個月只能領基本工資。也有員工為此提出勞動仲裁，認為這是變相降薪。套用大家說的話，我不是出來打工賺錢的。這是為了什麽？所以只要妳能全額支付加班費，這些其實都不算什麽。只是現實往往是公司基本都希望員工免費加班，所以員工抱怨是必然的。更何況現在沒有加班費是常事，每天工作達到12小時。
這個問題取決於哪個城市。如果是北、上、廣、深等壹線城市，勞動法落實到位，監管嚴格。工人想加班多掙，老板未必敢放棄。如果妳在三線及以下城市工作，無論什麽六壹、七壹、八壹等。，國定假日就跟妳沒關系了。雖然沒有715那麽誇張，但是也跑不掉712。
這種說法看似合理，其實很難做到。妳可以考慮壹個人的身體能不能工作這麽長時間，先覺得這個人身體很棒，不會有過勞的問題，然後再看妳有沒有得到應有的回報。
壹、關於工作時間的規定
《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。國務院《職工工作時間條例》也規定，職工每日工作8小時，每周工作40小時。
1997年9月，在《勞動部關於職工工作時間有關問題的批復》中，有這樣壹個問答:
從上述規定可以看出，勞動者每天工作8小時，每周工作40小時。這是壹條硬性規定。只要每周工作超過40小時，就要延長工作時間，也就是說要付加班費。
第二，關於加班費的規定
《勞動法》對加班工資規定如下:
第三種情況暫且不算，即使是第壹種情況(1)和第二種情況。按照715的工作制度，每天工作時間為15小時。第壹種情況，每天加班7小時。按每月22個工作日計算，每月加班154小時。第(2)種情況，按每月8天計算，每月加班120小時。
3.715工作制應該付多少加班費？
為了便於更直觀的比較，設置了壹些例子進行分析。假設某員工月工資4400元，每月法定工作時間22天。那麽員工的日工資是200元，小時工資是25元。
如上所述，第壹個加班案例的加班時間為154小時，需要150%的工資，即5775元。第二種情況，加班時間為120小時，需要支付工資的200%，即6000元。兩項合計11775元。這是其原工資的2.676倍。再加上員工原來4400元的月薪，他的月收入應該達到16175元。如果當月有法定節假日，加班工資會高壹些。
如果身體健康，每個月有這麽可觀的收入，相對於每個月4400元的工資應該是很高的了，員工也會很樂意去做。這就是我前面說的，看起來有道理。我們來分析壹下企業幸福與否的問題。
第四，企業支付這樣的報酬是否劃算？
我們假設企業除了支付員工工資，還要承擔五險壹金。單位繳費比例為養老保險16%，醫療8%，失業2%，工傷1%，公積金12%，合計* * * 39%。或許企業還有其他福利，暫按6%計算。也就是說，除了每月為每個工人繳納4400元，還要承擔1980元的社保等費用。加起來6380元，是雇傭壹個工人的人工成本。
如果企業不讓前面的員工加班，而是雇傭新的工人來承擔工作，要花多少錢？該員工每月加班總時間為276小時，需要1.568個新員工完成(假設新員工不加班)。新招的成本是多少？按照之前的計算，每人6380元，1.568人就是10004元。比企業支付員工加班工資節省1771元。對於企業來說，這是不劃算的。如果加班人數多，比如1，000人加班，就要多付1.77萬元，5000人就要多付近900萬元。
5.員工的加班費能全額支付嗎？
如果新員工在企業計算後更劃算，明知是虧損，員工為什麽要這樣加班？也就是員工可以通過加班來盈利。最好的方法之壹就是不要付那麽多加班費。比如上面提到的11775元加班費。企業也想出了壹套加班工資的計算方法，比如規定什麽時候算加班，什麽時候不算加班，壹天加班多少等等。總之，盡量降低加班費，比如降到5000元左右。員工們看到我工資只有4400元，加班費5000元，總收入大概是1000元，都很高興。這就是奮鬥，有喜悅。
事實上，工人的加班工資已經減少了很多。企業也從勞動者支付的加班工資中獲利數千元(按上例計算約6000元)。
所以企業的加班費會到位，但不會足額。員工的加班費很可能成為企業的利潤。為什麽壹定要加班？因為妳還有剩余價值。
6.妳接受715的工作制嗎？
根據法律法規，員工每天工作8小時，每周工作40小時。同時，法律法規還規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
從上述規定來看，715工作制不符合法律法規的規定，不應提倡或停止。
作為壹個勞動者，如果妳覺得自己身體還可以，願意接受那樣的加班費(不是全額)，為了錢，妳可能會去做，也沒人攔著妳，但是身體吃不消，有錢能不能好好享受，是妳需要考慮的問題。我呢，不提倡715的工作制。
作為企業，應當遵守國家的法律法規，不宜在企業中實行或執行715工作制。如果人太多，可以多招幾個人來做，而不是讓員工加班完成任務。即使需要階段性加班，實行綜合工時制，也要給員工按規定輪流的機會。如果員工加班，也應按規定標準支付加班R費。只有這樣，才能樹立企業遵守勞動法規的形象，調動員工的積極性，使員工有更旺盛的精力投入到工作中去。
期望社會上違反715工作制等規定的現象會減少，勞動者會遠離715工作制，盡可能在遵守勞動法律法規的企業工作。
以上如有不妥，請批評指正。
不接受我的輩分，我不想有外遇，我的孩子不認識我的父親。
錢到位了，可以接受的極限工作制是716。
妳不是壹直做工程的嗎？