1，僅元旦壹天加班就是三倍工資；
2.6月65438+10月1日，用人單位安排勞動者加班的，支付不低於元旦假期日工資或者小時工資基數的300%的工資報酬。
3、65438+10月2日、3日用人單位安排勞動者加班的，應當先安排補休；不能安排補休的，工資不低於日或者小時工資基數的200%。
4.加班工資的具體計算公式為:
(1)65438+10月1加班費=加班費計算基數÷300%。
(2)65438+10月2日、3日加班費=加班費計算基數÷200%。
國家規定元旦加班屬於三倍工資。元旦是國家法定假日。計算時會按照勞動者實際工資基數的三倍給予，壹般需要用人單位繳納。
1.國家規定元旦加班多少次？
傳統上，元旦是法定假日。因此，勞動者在元旦上班時，用人單位應當按照日工資的三倍支付加班工資。65438+用人單位可以選擇為勞動者安排補休或者支付不低於勞動者日工資兩倍的加班工資。
加班工資的計算基數:合同約定月工資的，約定的月工資為加班工資的計算基數；合同沒有約定的，以月實際收入的7折作為加班工資的計算基數。
二、中國的法定節假日有哪些？
第壹種
是全體市民的節日，包括:元旦(65438+10月1放假1天)、春節(農歷除夕、正月初壹)
1.初二放假3天)、勞動節(5月1天)、國慶節(10月1天、1天)、清明節(1天)、端午節(1天)。
第二種
除了所有公民的節假日，還有第二種針對部分公民的節假日和紀念日，包括:婦女節(女性3月8日放假半天)、青年節(14以上26歲以下青年5月4日放假半天)、兒童節(14以下兒童6月1放假半天)等等。
按照我國法定節假日的規定，元旦是法定節假日，放假壹天。通過放假，壹般有三天休息，分別是65438+10月1，65438+10月2，65438+10月3。因此，元旦是法定假日。
5.法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
“國定假日和紀念日”
第2條所有公民的假期:
(壹)新年，放假1天(10月1天)；
(二)春節，放假3天(農歷正月初壹
首先，開始
第二，第三天)；
(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；
(4)勞動節，放假1天(5月1天)；
(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；
(6)中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)；
(7)國慶節，放假3天(65438+10月1、2、3)。
二、加班費是怎麽規定的？
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十條在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即晚上加班工資是本人工資的150%，周末是200%，國家法定節假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費的多少關鍵是工資基數。
職工加班工資的基數可以由企業與職工協商確定，否則企業應當按照職工本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的員工崗位對應的工資標準確定。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協商與用人單位協商，協商結果應當是工資集體協議(經批準用人單位實行彈性工時制度的，不執行上述規定)。日工資的計算方法是基數除以月平均工作日(有些企業為方便起見，按每月21天計算)。
綜上所述，元旦是法定假日。如果需要加班，那麽這個假期就按照工資的三倍計算，但是只有壹天是元旦的法定假期。如果屬於春節，那麽春節的前三天是法定節假日，所以不同情況下給的工資標準會有所不同。