第十七條職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
公司員工在非工作時間溺水應承擔哪些法律責任？公司不承擔任何責任，員工本身是成年人，應該為自己的行為負責。如果在遊泳池等管理場所溺水，可以找這些場所的管理人員，讓他們承擔壹部分責任。如果自己在野外遊泳，只能自己照顧自己。
員工的工作時間是上火造成的。老板要承擔什麽責任來證明因果關系？壹般來說，工傷很難成立。職業病就更不用說了。因為有法定職業病目錄。
老板不給因工死亡的員工買保險要負什麽樣的法律責任？妳好，不能免保險；
員工因未購買保險發生工傷死亡的，老板應當依據《勞動法》工傷保險條例及其標準的規定，對員工承擔工傷保險的法律責任；
老板和員工吵架導致員工腦出血住院，老板的法律責任是什麽？這個需要根據不同的性格來分析:(1)性格正常，責任心好的人，對員工應該是沒有影響的，因為他們知道裏裏外外，通情達理。(2)如果性格上有壹些缺陷，自己解決不了自己的煩惱，有些老板心情不好的時候難免會拿員工出氣。如果他們的家庭糾紛持續下去，必然會影響到他們的企業經營，所以員工可能會被牽扯進來。
首先，制止妳的員工吵架。然後明白為什麽。根據具體情況處理
員工外出休假失蹤，老板要承擔什麽法律責任？如果他精神正常，妳沒有責任。但妳有責任通知他的家人。
員工拿走老板的3萬元人民幣應該承擔什麽樣的法律責任？看情況，可能涉嫌以下罪名:
1，職務侵占罪；
2.盜竊；
3.搶劫；
4.如果偷了老板的銀行卡，還可能涉嫌信用卡詐騙。
當然，如果老板不報案，事後員工把錢還給老板，老板不追究此事，基本就沒事了。
工作時間突發腦溢血算不算工傷？老板應該承擔什麽樣的責任？不買社保，可以讓老板承擔醫藥費，除非是死亡，否則無法認定工傷。
如果員工在工作中發生意外，但員工對工作負全責，老板是否負法律責任？工傷保險條例第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之壹的，視為工傷:
(壹)在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的；
(二)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的；
(3)原在部隊服役，因戰、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(壹)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；有前款第(三)項情形的，職工除按照本條例有關規定享受壹次性傷殘津貼外，還應當享受工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但有下列情形之壹的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(a)故意犯罪；
(二)醉酒或者吸毒的；
(3)自殘或自殺。
………………………………………………………………………………………………………………
國家對勞動者給予特殊保護，工傷認定按照無過錯原則，即單位必須承擔無過錯的全部責任(第十六條除外)，這種責任不能通過協議免除，因為這是法律強制規定的。