工作人員細則和條例1
1.目的:為確保員工離職時，其工作崗位能夠清晰交接，便於接收方全面接管工作崗位，特制定本辦法。
2.適用範圍:適用於員工離職的處理程序。
3.辭職管理
3.1辭職。
(1)如果員工因任何原因辭職，應在月前提交給他的部門經理和總經理。
書面申請。
(2)員工主管積極與離職員工溝通，努力留住業績好的員工，探索改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
(3)離職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》和《員工離職面談記錄表》，經各級領導簽字批準後，交行政人事部。
(4)離職員工應在收到行政人事部的離職回函後辦理離職交接手續。該部門應安排其他人員接替其工作和職責。
(5)離職員工完成所有必要的離職手續後，將《離職交接表》交行政人事部進行薪資結算。
(6)試用期員工或未簽訂勞動合同的員工應在兩天前提出辭職申請。
3、2辭退、開除
(1)如果員工嚴重違反公司的規章制度，他的部門經理將填寫《終止/解除勞動合同申請表》並給予批準，然後他將被解雇。
(2)被辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同書》後，辦理離職交接手續。該部門應安排其他人員接替其工作和職責。
(3)員工離職並完成所有必要的離職手續後，將《離職交接表》交行政人事部進行薪資結算。
(4)未經批準擅自離職的員工，視為自動離職，調離公司。被辭退的員工必須按照公司的規章制度辦理離職手續，行政人事部可以結算工資。
3，3離職面談
員工辭職或辭退時，部門負責人與員工進行離職面談；如果有必要，妳可以請其他人幫忙。對話完成了以下內容:
(1)審核文件資料的權屬；
(二)檢查其對公司秘密的了解程度；
(3)回顧其對工作、進度、角色的掌握程度；
(4)明確公司和員工的權利和義務。
(5)《員工離職面談記錄表》由員工和談話經理* * *簽字，交行政人事部存入員工檔案。
4.移交和監督
4.1員工離職或被辭退時，由行政人事部出具離職通知，並按規定辦理交接手續。
4.2離職員工應填寫壹份交接清單，由轉出方和主管簽字蓋章。交接清單由交接人和交接人各持壹份，壹份送行政人事部備查。
4、3轉讓事宜
(1)現金、有價證券、記賬憑證
(2)原材料、財產、設備、器具和公章
(3)法規、技術文件、業務及其他相關資料
(四)其他需要交辦的事項。
4、4監督
(1)主管(副)經理應對經理級以上員工的交接進行監督，但特殊情況下，主管董事長仍應指定專人協助監督。
(2)主管級別以下的員工應由直接經理管理。
5.薪水
5.被1除名的員工必須按公司規章制度辦理離職手續，行政人事部可以結算工資。
5.2員工辦完離職手續後，行政人事部根據勞動合同辦理解除勞動合同、退保和結清工資等相關手續。
5.3主管級以下員工的工資由行政人事部當日結算後，由財務部發放。
5.經理級以上員工，行政人事部結算的工資仍記入當月工資表，財務部於次月8日發放。
6.管理
6.1的員工離職時必須辦理離職手續，否則由此造成的損失由員工本人承擔，必要時將要求其承擔法律責任。
6.2任何員工因違紀被公司辭退或除名，不會提前通知，會得到補償。
6.3在通知期內，如相關員工故意曠工或未盡全力完成任務，或因未能履行職責給公司帶來經濟損失，公司有權追究其經濟責任。
6.4離職後6個月內發現轉讓方有虧損、欺詐、非法經營等行為的，應當承擔賠償責任，情節嚴重的，將追究法律責任。監管人員不報信息或者故意玩忽職守的，應當受到連帶處罰。
7.補充條款
7.1公司員工辭職，應保密處理，保持工作的連貫性和順暢性。
7.2離職員工辦理離職手續後，離職員工將與公司解除勞動關系，公司在個月內不接受其復職要求。
8.本制度的解釋權屬於_ _行政人事部。
9.這些措施已於20日開始試行。
_ _有限公司
20__ _ _ _ _ _ _ _
工作人員細則和條例2
第壹章總則
第壹條為體現員工酷帥的社會形象，對員工的著裝儀容、待人接物作出如下規定，請全體員工參考。
第二章男性員工守則
第二條男性員工周壹至周五必須穿正裝，即西裝。
第三套衣服打開後壹定要剪開，否則有藏包的嫌疑。
第四條袖口商標必須剪掉，否則有農民工嫌疑。
第五條領帶夾必須使用不褪色，否則有鄉鎮企業家嫌疑。
第六條棉毛衫、棉褲不得從袖口或褲腿管露出，否則有體虛腎虛之嫌。
第七條發現男子前門未關好，每次罰款5元。
第八條建議每天更換襯衫。為了不浪費水資源，至少兩天換壹次，否則走在街上的路人會忍不住給小費。
第九條皮鞋的鞋跟和鞋底必須在出門前清洗幹凈，否則會被懷疑是外來務工人員。
第三章女職工守則
第十條女性員工周壹至周五必須穿西裝、裙子和褲子。
第十壹條服裝號型不能太緊，否則關鍵部位曲線太明顯，會大大影響男員工的工作效率。如果真的是鬼子來了，隱瞞不了，就轉公關部向政府機關匯報工作。
第十二條襯衫只能解開壹顆或兩顆紐扣。如果要解開三個以上的扣子，需要報行政部和人力資源部會簽。如果第壹顆扣子在下巴下方20厘米以上，還必須系上壹條長度不小於100厘米、寬度不小於80厘米的胸巾。
第十三條裙擺長度不得小於20厘米(臀部較大的應酌情加大)。違反者將負責向上級領導和職能機關報告緊急和疑難事件。暫時沒有上限，但是那些因為穿裙子走路經常摔倒的，從2月開始就不會以智商低為由續簽勞動合同。
第十四條婦女被發現拉上衣或裙子的拉鏈、松紐扣的，每次罰款5元。
第四章星期六工作人員規則
第十五條周六可以穿得隨便壹點，以休閑為主。
第十六條禁止穿軍裝、警服——不管從哪裏弄來的，反正不要嚇到其他員工。
第十七條哈薩克斯坦、韓國、日本禁止穿肥褲——韓語、日語達到國家職業八級的除外。
第十八條禁止穿中山裝，否則立即辦理退休手續。
第十九條對於穿麻袋的，人力資源部每月發放1元的特殊生活補貼。
第二十條禁止穿透明衣服——為防止其他員工用眼過猛，請在上班前離開前臺。
第五章員工發型規範
第二十壹條發型原則上不作規定。
第二十二條頭發超過耳朵的男性，會被建議到美協工作。
第二十三條禿頂者不準塗發蠟。
第二十四條留長發的人，不準在頭發中伴有雜草、莖幹和碎葉。
第二十五條。不要過度使用摩絲。如果造成損壞公司墻壁、打碎玻璃等事故，必須照價賠償。
第六章員工守則
第二十六條不得染發，但將白發染成黑色的除外。
第二十七條不得使用含有進口獸脂、羊毛等成分的化妝品，安全生產是第壹位的。
第二十八條不得使用假睫毛！否則領導無法從妳的眼神中判斷妳的想法。
第二十九條劣質基礎不得使用！否則公司的電腦鍵盤容易因為灰塵導致短路。
第三十條不得使用劣質口紅！體諒清洗阿姨茶杯的辛苦。
第三十壹條，如果被觀眾確認是恐龍或者青蛙，隨時不化妝！長得醜不是妳的錯，但妳不應該這麽惡心。
第七章員工儀容守則
第三十二條領導在身邊要保持微笑！來表示妳很開心，充滿活力。
第三十三條同事在身邊要保持微笑！以示順利合作和相互支持。
第三十四條上級來了要保持微笑！以免被人視為不耐煩或討厭。
第三十五條顧客來了要保持微笑！直到收到付款。
第三十六條財務審計人員來了要保持微笑！永遠不要表現出內疚。
第三十七條新聞媒體來了要保持微笑！顯示了公司前所未有的團結和良好的管理。
第三十八吃飯的時候，要壹副焦慮的樣子！說他會盡快投入工作。
第三十九條下班時皺眉！意思是回到家還是會想著工作。
第四十，吃飯的時候不要撅嘴，不然會被西遊記選中演唐僧第二徒弟。
第四十壹條說話時應杜絕方言(包括粵語)，盡量使用英語或其他外語。不允許說臟話，以顯示員工優雅文明的品質。
工作人員細則和條例3
第壹，考勤管理
1，工作時間為上午8:00-12:00，下午12:30-16:30，加班時間為17:00-20:00(特殊情況加班以領導安排為準)。
2.上下班打卡。如遇特殊情況，必須由各自部門負責人或人事負責人簽字。
3.打卡時，不得代他人打卡或偽造考勤記錄。壹經發現，雙方罰款20元。
4、工作期間，不得無故離開工廠。如果真的有事，必須征得主管同意，打卡後才能出去(回來也必須打卡)，否則視為曠工，罰款50元，嚴重者予以辭退。
5.安排加班時，不得無故缺席。如有特殊原因，必須提前申請主管批準，並提交人事部確認。否則，將被視為曠工並罰款50元。
6.每月打卡遲到30分鐘以上者罰款30元。遲到不到30分鐘，但壹個月三次以上者，扣底薪50元；連續三個月遲到超過30分，情節嚴重的，予以辭退。
7.提前下班或有事請假者，須提前書面申請，經主管簽字後交人事部確認。否則，將被視為曠工並罰款50元。
8、請假，需提前向上級領導填寫請假表格；請假5天以上者，須經廠領導批準，請假時間最長不得超過10天，否則立即解除勞動關系(特殊情況，如婚假、喪假、病假等酌情處理)。
9、缺勤(請假)時間，必須扣除基本工資；如果有加班，按照平時加班的小時工資計算，但不扣除缺勤時間。
10.員工辭職，必須書面申請，主管簽字批準離職時間，並做好交接工作，必須經人事部門確認，否則不發工資。
二、工作責任規定
1.禁止泄露公司機密(包括客戶信息、技術信息、生產信息等。).如有違反，將追究法律責任。
2.車間員工必須服從公司的領導和管理，處理不明事宜時應及時請示並聽從指揮；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業熱情。不找借口影響生產，壹經查實，視情節輕重做出相應處罰。
3.在生產過程中，因個人原因無故長時間不加班，三次不服從生產安排的，給予警告，三次以上辭退處理。
4、工作消極、不認真、工作態度惡劣、影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將視情況予以處理。
5、必須嚴格要求每道工序，如因個人疏忽造成問題，重罰。
6.小心對待工廠的任何物品。生產工具用完後，清理幹凈，放在指定區域。專門指派專人保管。不要亂扔、倒置甚至損壞它們。對公共財產造成損害的，應當處罰當事人，並給予相應的賠償。
7.未經廠領導批準，廠家的任何物品不得帶出工廠。壹旦被發現，他們將被解雇。
8.生產車間必須時刻保持清潔，不得隨意丟棄雜物。每個部門和小組必須負責小組的環境衛生，每個人/小組必須負責各自區域的清潔。
9.每周六下午打掃衛生(門、廁所、窗戶、生產線、零件臺、風扇等。在車間裏壹定要打掃幹凈)。車間內的垃圾必須倒入指定的垃圾桶，不準隨地傾倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃要及時清理，車間物品要按指定位置擺放整齊，不得隨地亂放。
10.上班註意節約水電，下班隨時關水電。下班後浪費水電或關閉水、電、車間窗戶者，將對其負責人或工序組進行處罰，罰款20至20 50元不等。
三、節假日工資規定
1.提供國家規定的帶薪假期。
2.除帶薪假期外，公司安排的假期不算工資(如春秋提前放假等。).
3.如果工廠在特殊情況下需要放假，員工無論是日薪還是月薪，都必須服從安排的時間來補休，不算加班。
壹系列影響公司運營和日常工作秩序的事項也納入制度。
第四，懲罰獎勵制度
1.違反上述制度，影響公司經營和日常工作秩序的壹系列事件，將根據損失程度給予警告、嚴重警告、罰款(10-1000元)、停職、辭退、追究法律責任等處理。
3次警告=1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工，3次嚴重警告可以辭退。
2.對堅決遵守擁護公司制度，對公司經營管理提出合理化建議者，公司將根據程度給予表揚、獎勵(50-1000元)、加薪、定級。
贊三個可以獎勵，獎勵三個可以漲工資，升級別。
本制度自發布之日起實施。如有未盡事宜，工廠人事部會提前書面通知員工。
工作人員細則和條例4
第壹，按時上班，不要遲到；不要早退；無曠工；
第二，工作時保持微笑，不要讓個人情緒影響工作；
第三，第壹次上班，打掃攤位，整理衣服。妳必須整潔幹凈；員工需要化淡妝，精力充沛！4.工作時不要笑、打鬧、賭博、喝酒、睡覺，影響公司形象；
5.員工以互敬互愛、齊心合作、努力工作、誠實守信的精神尊重上級。如果他們有什麽正確的建議或想法，會以書面形式向上級匯報，公司會做出合理的回復！
6.服從分配和管理，不得損害公司形象或泄露公司秘密；
七、上班時不接私人電話，手機應設為靜音或振動。
八、認真聽取每位客戶的建議和投訴，損壞公司財產賠償，盜竊公司財產上交公安部門。
九、員工服務態度:
1，熱情接待每壹位客戶並做好積極主動熱情微笑服務；
2.盡早主動了解服裝；為了更好的向客戶介紹；
十、員工獎懲條例:
1，考勤每月獎勵30元，遲到早退每分鐘扣1元；曠工壹天罰款120元，工作時間不準請假。如果扣壹天假，未經批準按曠工處理。病假必須開醫院證明，前三天扣當天工資的30%，以後每天扣當天工資；
2.每三個月獎勵優秀員工，獎勵200元；(條件:必須是全職員工，業績突出，無客戶投訴，無客戶拒絕；無)如客戶投訴或與客戶發生爭吵，取消此獎項，壹次罰款30元；
3.工作時不要笑，不要賭博，不要喝酒，不要睡覺，這會影響公司形象。違者將被罰款10元/次；上班有客戶時不要接私人電話或發短信聊天。手機應設置為靜音或震動，違者罰款5元/次；
4、必須服從分配，服從管理，違者將被罰款30倍；私自使用我們電腦的，罰款50倍；
5.泄露公司機密(原始產品價格、客戶檔案等。)會扣當月工資的60%；
XI。入門要求:
1.填寫員工入職表，根據入職說明執行規定；
2、需要交身份證復印件證明。
3.我在工作期間必須遵守公司的規章制度；
十二。辭職條件:
1.如果員工辭職，他/她必須提前三個月提交辭職報告，並寫出詳細的理由獲得批準後，他/她才能離職。只會發工資。
2.1個月之前想離職的，只給60%的工資。
十三。解雇員工不支付任何工資，解雇條件如下:
1，連續曠工3次/月；
2.拒絕客戶或與客戶爭吵3次/月；
3.泄露公司秘密1次/月；
4.盜竊公司財產的；
工作人員細則和條例5
(1)依法制定的規章制度可以保障企業合法有序經營，將糾紛減少到最低限度；
(2)良好的企業規章制度能保證企業有序規範運行，降低企業運營成本；
(3)規章制度可以防止管理的隨意性，保護員工的合法權益；員工遵守規章制度比服從主管的專橫命令更容易被接受。制定和實施合理的規章制度可以滿足員工公平感的需求。
(4)優秀的規章制度通過權利、義務和責任的合理設定，使員工能夠預測自己行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命而努力。
(5)良好的規章制度為企業節省了大量的人力物力，保障了企業的正常運轉。
制定規章制度不僅是用人單位的法定權利，也是用人單位的法定義務。根據《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。可見，完善的勞動規章制度有助於保護勞動者的權益。完善的規章制度可以規範用人單位的勞動管理行為，從而杜絕用人單位隨意發號施令和隨意施加處罰權，保護勞動者的合法權利。但是，不合理、不合法的規章制度會大面積侵害員工的權益，當然，企業最終也會遭受損失。
合理的規章制度有助於員工明確自己的權利和責任，同時，遵守規章制度比完全服從武斷軍官的意誌更容易被接受。良好的規章制度通過賦予特定的崗位以特定的權利、義務和責任，使員工能夠預測自己的行為和努力對自己和所在單位可能產生的結果，激發員工的工作熱情。
法律明確規定的規章制度需要職工代表大會或者職工代表大會通過，企業在制定該規章制度時，必須通過職工代表大會或者職工代表大會通過。這是職工通過民主程序參與單位民主管理的壹種形式。
2分類
公司的規章制度涵蓋範圍很廣，包括業務管理制度、組織管理制度、綜合辦公室管理制度、財務管理制度、會計管理制度、人事管理制度、員工服務管理制度、員工培訓制度、員工福利管理制度、生產管理制度、設備管理制度、質量管理制度、采購管理制度、倉儲管理制度、銷售管理制度、代理連鎖業務管理制度、廣告策劃制度等。CI管理系統、進出口管理系統、工程管理系統、信息管理系統、安全生產管理系統、應急預案、涉及危險和化學品的應急預案、公司產品、技術、信息保密制度等。我們的興趣是從合法性和制定規章制度的技術層面來看待規章制度。
3預防措施
在實際操作中，企業在設定規章制度內容時應註意以下幾個方面:
合法合理
就是要符合《勞動合同法》第四條的規定，這是企業規章制度得到法律認可的大前提。
具有可操作性。
比如很多企業規定“員工不聽從行政領導的合理指令，視為壹般違紀”。什麽是“合理”？各有各的版本，實際可操作性極弱。企業壹旦按此條款操作，往往會引發勞資糾紛。因此，規章制度的規定需要具有較強的可操作性。
範疇性
盡可能考慮生產經營和員工管理中可能發生的情況，避免情況發生後“無依據”。
邏輯性
尤其是在獎懲制度上，對於不犯大錯誤，不斷犯小錯誤的員工，采用邏輯遞進的懲罰模式，更能達到救命的效果。