員工內部自願出資協議1甲方:有限公司乙方:員工。
本協議基於雙方自願平等的原則。為了建立和完善全公司的利益分配制度，進壹步激勵和提高員工的積極性和穩定性，進壹步增強員工的主人翁意識，實現企業利益和員工利益的共同發展，特達成如下協議:
1.持股的條件和對象:
1.對公司有突出貢獻者，可自願申請，經上級主管領導同意，董事長批準。
2.以中高層管理者為主，基層員工為輔的指導思想，作為股東。
第二，員工所持股份的性質。
1.該股享有公司當年凈利潤的受益權，並可參與分紅。
2.股份享有了解企業經營狀況的權利。
3.股份不享有企業的經營權，經營權由公司董事會根據職務進行分配。
第三，持股政策
1，股份結算單位名稱。
2、每股結算單位的股數
3、股份的‘上限’。
4.這次的股份數量占了%
5.股本壹次性支付方式，用作公司日常運營的營運資金。
第四，股利政策
1.年度凈利潤計算方法:本會計年度結算單位總收入-本會計年度總成本=本會計年度凈利潤。費用包括:工資、提成、房租、稅費、運營費用(差旅費、通訊費等。)，以及其他費用。
2.分紅的計算方法:每年凈利潤的50%為當年分紅，另外50%的利潤進入公司公積金，股東按其股份比例計算分紅。
3.分紅的時間和頻率:每年65438年6月至10月1公歷年度結算後1個月內分紅壹次。
4.每半年召開壹次股東大會，向股東公布企業經營情況和凈利潤。
5.如果公司虧損，就不分紅。
6.股改不是福利。已出資股份的公司骨幹未能有效行使股東權利或義務，或未能完成公司委托的任務的，可報董事會審議，減持或贖回股份。
動詞 （verb的縮寫）退出政策
1.轉讓時，股本應按公司當時損益的凈資產進行核算。
2.轉讓須經董事會批準，否則不得轉讓。
3.五年內離職的只退股本，五年後離職的退本金。
4.持有公司股份的員工離職後，三年內不得參與或投資同壹地區的相同或類似行業，否則按國家有關規定追究法律責任。
不及物動詞保密協議:
本協議是公司的最高商業秘密，所有股東必須負有保密義務。壹旦發現泄露，將追究其法律責任。
1.其他未盡事宜，由甲乙雙方友好協商解決，協商不成的，由人民法院依法裁決，本協議在雙方簽字並收到出資後生效。
甲方:乙方:
年月日月日月日。
員工自願內部供款協議2甲方:有限公司
乙方:員工
本協議基於雙方自願平等的原則。為了建立和完善全公司的利益分配制度，進壹步激勵和提高員工的積極性和穩定性，進壹步增強員工的主人翁意識，實現企業利益和員工利益的共同發展，特達成如下協議:
1.持股的條件和對象:
1.必須是本公司工作2年以上的員工；
2.對公司有突出貢獻者，個人自願申請入股，經董事長批準後方可成為股東。
3.以中高層管理人員為主，基層員工為輔的指導思想，作為股東。
第二，員工所持股份的性質。
1.這種份額是資產份額(白銀份額)，具有企業固有財產的所有權，可以繼承和轉讓。
2.股份享有企業當年凈利潤的受益權，並可參與分紅。
3.股份享有了解企業經營情況的權利。
4.股份不享有企業的經營權，經營權由公司董事會按職務分配。
第三，持股政策
1.投資股票的結算單位的名稱。
2.結算單位的每股金額。
3.投資的最大股份數。
4.這次的股份數量占了%
5.本次股份購買所享有的配股的%，價值為人民幣。
6.股本應在壹年內壹次性支付或從工資中扣除，或兩者兼有，並用作公司日常運營的營運資金。
第四，股利政策
1.年度凈利潤計算方法:本會計年度結算單位總收入-本會計年度總成本=本會計年度凈利潤。成本包括:工資、傭金、租金、稅金、營業費用、固定資產折舊費用、其他費用。
2.分紅的計算方法:每年凈利潤的50%為當年分紅，另外50%的利潤進入公司公積金，股東按其股份比例計算分紅。
3.分紅時間和頻率:每年公歷65438+10月1-2月31分紅，壹年壹次。
4.每半年召開壹次股東大會，向股東公布企業經營情況和凈利潤。
5.如果公司虧損，就不分紅。
6.股改不是福利。已擁有白銀股份的公司骨幹未能有效行使股東權利或義務，或未能完成公司委托的任務的，可報董事會審議，可減持或贖回股份。
動詞 （verb的縮寫）退出政策
1.這種股票是資產股票，不能撤回，可以轉讓。
2.轉讓時，股本應按公司當時損益的凈資產進行核算。
3.轉讓必須經董事會和60%以上股東同意，否則不得轉讓。
4.離職後，三年內按5: 3: 2的比例退還股本。
5.股東離職後，三年內不得參與或投資同壹地區的相同或類似行業，否則股本金和當期股息不予返還，並按國家有關規定追究法律責任。
不及物動詞保密協議:本協議為公司最高商業秘密，所有股東均有保密義務。壹旦發現泄露，將追究其法律責任。
其他未盡事宜由甲乙雙方友好協商解決，協商不成的，由人民法院依法裁決。本協議自雙方簽字並收到出資後生效。
甲方:乙方:
年月日月日月日。