員工培訓收獲和感受匯總1
-65438年2月20日上午，大家壹大早從公司出發，伴隨著歡聲笑語，我們到達了目的地——樟木頭觀音山拓展訓練基地。很快我們穿上迷彩服，在操場上排好隊，為期壹天的拓展訓練開始了。因為是第壹次參加戶外拓展訓練，教練詳細講解了壹些要求和註意事項，並通過壹些破冰遊戲熱身後，將所有參訓人員分成兩組，由大家推薦兩名隊長，兩名政委，兩名生活
員工培訓收獲和感受匯總1
-65438年2月20日上午，大家壹大早從公司出發，伴隨著歡聲笑語，我們到達了目的地——樟木頭觀音山拓展訓練基地。很快我們穿上迷彩服，在操場上排好隊，為期壹天的拓展訓練開始了。因為是第壹次參加戶外拓展訓練，教練詳細講解了壹些要求和註意事項，並通過壹些破冰遊戲熱身後，將所有參訓人員分成兩組，由大家推薦兩名隊長，兩名政委，兩名生活部長。經過頭腦風暴，兩個有著創意隊名和響亮口號的小團體——“淩峰隊”和“龍騰隊”。在隨後的訓練中，隊長和政委要帶領全體隊員完成教練安排的各項項目課目，確保不落下壹個人。
本次活動主要由朗騰發展培訓公司進行，該公司負責培訓員工的團隊合作能力，主要通過戶外體育活動。訓練者預先設定壹個要完成的目標，而要完成這個目標，就需要多人合作來實現設想的目標，比如設計壹個活動目標，通過設定的程序，讓團隊成員在規定的時間和流程內完成目標。壹個人的能力是非常有限的，甚至是難以完成的。但通過多人合作，教練設計的任務可以在最快最短的時間內完成。通過這樣的活動，不僅鍛煉了員工的身體，還提高了員工的反應能力和團隊協作能力，提高了工作的幸福指數和工作效率。到達活動現場後，在教練和隊員的配合下，所有活動圍繞以下活動進行:
活動壹:* *共進退。每隊分為兩組，6-7人分別站在兩塊長木板上行走或撤退。大家壹起喊“邁左腳，邁右腳”。這需要團隊成員齊心協力才能完成，體現了壹個團隊分工協作的重要性，步調壹致。這項活動鍛煉了人與人之間的合作能力和精神，可以在日常工作中提供更加和諧協調的人文環境。
活動二:高空攀巖，這是考驗每個隊員的耐力和勇氣。因為是高海拔的活動，教練先講解了裝備穿戴的步驟和標準，然後告訴我們為每個隊員加油的口號，然後讓每個隊員依次利用巖壁上的巖點爬到10米的高度。通過本項目的訓練，感受身體極限，鍛煉堅持到底的決心和毅力，以體能訓練為載體，達到提高和升華心理素質的目的，體驗身體極限和心理極限的關系；挑戰自我，超越自我，意識到潛能開發的重要性，學習他人的經驗教訓，用有限的資源達到最大的效果。員工的勇氣和遇到困難不退縮的勇氣得到提高，這也是公司未來遇到困難時成功躍進的基礎。
活動項目3:激勵人。這是近兩年體驗式培訓領域的人從韓國引進中國的新項目。它讓壹個團隊完整地經歷了團隊集中發展的四個階段:組建階段、動蕩階段、規範階段、高效階段，並認真反思團隊發展的不同階段每個成員應該做什麽。在活動中讓大家直觀明顯的感受到人和球的統壹，人和鼓的統壹就是美的境界(和諧美)。教練安排每隊十幾個人圍成壹個圈，壹起持鼓。鼓圈裏有很多繩子。每個人只允許握住繩子的壹端，然後在鼓的中央放壹個排球。大家壹起擺動繩子，讓排球在鼓面上跳躍。壹開始因為沒有掌握訣竅，大家都很亂。他們壹看到球到了左邊，就趕緊拉著鼓往左邊跑。結果，他們都筋疲力盡了，於是我們停下來思考這個球。首先我們發現鼓面因為五線譜的高度不平整，導致球彈來彈去。其次，我們在拉鼓的過程中擺動過大，鼓面的高低更難掌握；然後我們也發現很難通過壹起晃動繩子來控制鼓面的擺動頻率。鑒於這三點，我們壹想辦法克服，就把身高大致相等的成員平均分配在不同的位置上。同隊的高個子會稍微放下繩子，矮個子會稍微擡高繩子，讓鼓面盡量保持水平。同時在跑步過程中會盡量用小步跑，抖繩的時候只有兩個人會動，其余的只是跟著節奏走。經過這樣的調整，我們的團隊制定了自己的目標數字，通過我們所有人的共同努力，我們最終實現了既定的目標。這次活動的培訓就是讓大家知道，在工作中要想達成壹個目標，必須團結壹致，密切配合。遇到困難的時候壹定要鼓勵自己的團隊成功，要有毅力才能成功。
活動四:限速。教練隨機將25個數字擺成壹個大圈，兩隊聽到初始口令後才能行動。所有玩家都不能進圈，圈裏只能有壹個人拍數字。數字必須按1到25的順序拍，選手身體在圓圈外的部位不能超過圓圈的線，否則視為無效。在了解了活動規則後，教練讓兩隊成員討論自己完成活動的方案，並告訴我們最好的結果是在30秒內射完這25個數字。兩隊不斷嘗試新的方法來改進自己的不足，最終在27秒內拍出了這25個數字，打破了紀錄。這項活動考驗人的機智和應變能力，提高人的綜合素質，增強團隊成員的時間緊迫感，鍛煉團隊成員的分析能力，促進團隊之間的溝通和協助。公司的正常運轉離不開壹支高素質的團隊，員工在日常工作中應對突發事件能力的提高對公司的可持續發展有著巨大的推動作用。整個活動進行了幾個項目的訓練，基本達到了預期的效果。活動結束後，教練要求大家對活動進行全面的回顧和總結，並讓大家積極分享自己的經歷和感受。然後所有人合影留念，安全返回公司。
參加本次戶外拓展培訓的員工普遍反應良好。壹些平時很少交流的員工在這次活動中增加了接觸和友誼，團隊合作精神得到了提高。預計公司今後可以開展此類培訓活動。
員工培訓收獲和感受總結2
同樣的地點，同樣的心情，不同的課程。在環中的每壹天學習都有不壹樣的收獲。課後，我們慢慢意識到，我們學到的不僅僅是壹種技能，更是壹種學習能力。老師每天都會帶我們做心理訓練，會有不壹樣的故事，讓我們細細品味和感受生活，讓我們明白未來很長，壹定要端正態度。
早上的幾個故事也有不同的含義。不管環境如何，都要學會適應。也許我們不能改變環境，但我們可以改變自己，不斷提升自己的能力。只有不斷改變自己的人，才能在不同的環境中活出自己的精神和價值。光靠抱怨現實，我們很難有容身之地。經歷了故事之後，就是專業知識的學習。
今天主要學習發行工作。從配送作業的概念到調度員的作業流程、配送方案、配送方法、車輛調度原則、儲運人員的崗位職責等。這些知識老師講的很仔細，也是物流專業的重要專業知識。通過對這些知識的學習和復習。正好彌補了在學校忙於參加社團的各種活動，專業知識的不足，讓我們進壹步鞏固專業知識，提高專業技能。在環中的短期培訓中，我收獲頗豐。選擇和人在壹起，是我人生的又壹個學習站和進步站。
我相信，出了擂臺，我們都會有不壹樣的感受和進步。這對我們今後的工作會有很大的幫助。
員工培訓收獲和感受總結3
作為-集團-航空有限公司的新員工，我很榮幸能參加公司組織的入職培訓。在六天的培訓中，我不僅從主角那裏了解了公司的發展現狀、企業文化、戰略發展、部門分布、部門職責以及新員工的變化，還進行了艱苦而精彩的軍訓。六天的培訓雖然結束了，但留給我的啟發和思考才剛剛開始。
通過這幾天的學習，我腦子裏有了未來工作的大致框架和思路，對我未來工作的順利開展有很大的幫助。但是有很多領導和前輩的具體工作方法和經驗，需要我在實際工作中慢慢學習。在跌宕起伏的軍訓生活中，無論是教官的指導，還是公司老員工的教導，都讓我看到了壹種團隊精神和力量。所有的學生都參加了訓練、比賽和最後的訓練表演。他們都參加了培訓，努力融入團隊，很好的發揮了自己的帶頭作用，讓我體會到了個人和團隊的關系。沒有團隊，就沒有個人主導作用的成功。只有更好地融入團隊，勇於承擔責任，敢於擔當，才能實現個人與團隊的共贏。
在六天的時間裏，這個過程讓我深深體會到，感覺自己的心變了。人無高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態，用努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等於潛力，沒有低素質的員工，只有高標準的管理。學我所學，學我所做，樹立正確的人生觀。價值觀是做人的本質，是成功的指南。只有當妳對未來的壹切都有了強烈的責任感，妳才能通過各種方式去學習，提高自己的修養。牢記真誠、承諾、感恩、回報社會和塑造真、善、責、愛的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀和世界觀是不夠的。只有有了拼搏的精神和心態，更加努力，付出更多，才能真正實現自己的目標，為團隊和公司做出更多的貢獻。
如上所述，培訓資料詳實，培訓成果豐碩。這六天的訓練將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝公司帶給我們這樣的培訓形式，最後引用壹句話:認真工作才能把事情做好，努力工作才能把事情做好。我必須學會做人，在工作中用心做事。
員工培訓收獲和感受總結4
結合公司實際情況，由經驗豐富的楊剛總經理和各部門經理擔任本次培訓的主講人。從公司發展戰略、發展目標、發展重點、專業知識、行業理解、企業文化、價值觀、服務理念、規章制度等方面分三部分對新員工進行了系統培訓，同時也與新員工交流了個人多年來的工作經驗和體會。培訓分為以下三個部分:
公共* * *基礎:主要培訓公司簡介、系統、行業背景知識、公司標準軟件流程與實務、配置管理、測試、商務禮儀、溝通技巧等基礎知識。讓新員工了解公司的基本情況，員工之間的團隊精神，員工與客戶的溝通技巧等。為以後新員工進入公司做鋪墊。
專題課程:這部分是培訓的核心。課程講解uni-和java的基礎知識，並根據公司的壹個具體項目進行實踐練習，訓練項目需求理解、需求分析、詳細設計理解、編碼、測試的流程。通過案例教學，新員工可以在學校所學的基礎上，結合培訓過程中學到的知識點，增強對專業知識的理解，提高計算機應用程序設計的實踐能力。同時，公司在教導新員工的過程中，也可以初步掌握每個新員工的能力和職業傾向，從而安排新員工未來的工作。
部門課程:公司的幾個開發部門各有特色，各有側重。這部分課程的目標是培訓每個部門的新員工。新員工根據自己的特長被分配到各自的部門。通過各部門的部門課程學習和實戰實踐，可以基本了解各自部門的工作方向，進壹步學習各部門共同的專業知識，為以後的工作做更全面的準備。
在課程結束後的培訓考核中，大部分新員工都能在筆試和上機測試中取得優異成績。公司和各個部門的分管領導進壹步掌握了每個員工的實際能力，方便新員工以後安排工作。另外，這次培訓也為以後的培訓收集了經驗。
考試結束後，公司還為新員工組織了兩次團隊活動:團隊發展大賽和新老員工籃球賽，讓新員工在遊戲中感受生活，增強團隊意識和合作精神。延伸到企業的運營，就是個人無論職位或能力如何，都要以企業為重，以公司為重，內部和跨部門都要講求薪酬意識，尋求充分合作，增強對集體的參與感和責任感。
員工培訓收獲和感受總結5
這次231大學生參加工廠實習培訓。在為期三個月的培訓期間，我們壹方面按照事先制定的培訓計劃安排了七門理論課，培訓內容涉及公司運營流程、制造工藝、專業知識三個方面。另壹方面，根據公司人力資源部門、銷售公司人力資源部門、制造中心人力資源部門的要求，結合各工廠的實際生產情況，我們將所有大學生分成第壹彩電廠、第二彩電廠、液晶廠三個實訓點進行工廠實習，每個學生在不同階段安排具體的工作站供大家體驗。在培訓過程中，我們很高興看到大部分大學生積極配合我們的整體培訓計劃，妳們的表現得到了車間領導的高度贊賞！
除了實習，壹些大學生還幫助工廠和其他部門做了很多工作。第壹，合理化建議方面，我們收到銷售公司大學生的合理化建議228條，其中73條被工廠采納，53條被工廠保留。在此，我們需要特別感謝-、-、-等同學，他們向工廠提出了相當數量的有價值的合理化建議，為我們工廠的改進做出了貢獻！其次，在宣傳方面，我們1車間的大學生自發組織了編輯團隊，制作了高質量版的大學生實習報，為工廠的宣傳增加了亮點。在此，感謝主編，感謝同學，感謝所有參與投稿的大學生們！
八月到九月這兩個月是我們工廠的旺季。在妳們當中，大部分成員自始至終都在和我們壹線員工壹起戰鬥，但是他們毫無怨言。有壹首老歌唱道:“軍功章壹半是我的，壹半是妳的”！在此，我代表公司所有車間和部門，向您表示衷心的感謝(鞠躬)。
過了這個星期，我們對大學生的培訓就要告壹段落了，接下來就要面對具體的工作和任務了。我相信在座的各位都已經分好了部門，找到了歸屬。不管妳在哪個部門，我建議妳壹定要有壹個好的心態。剛到壹個崗位，可能都是長期“打雜”，因為我們需要壹個適應期。在此期間，我建議妳不要急躁，要虛心向崗位上的老員工請教和學習，讓自己盡快學到獨立工作所需的知識和技能。同時要根據崗位合理調整職業規劃。我們在學習的時候希望彼此相愛，但是現在的就業形式和社會發展要求我們彼此相愛。近年來，我們看到很多大學生頻繁跳槽，是因為不清楚自己的定位和目標。結果幾年過去了，最後什麽都沒做，時間都浪費了。凡是能腳踏實地工作的大學生，短短幾年就成為管理者的，並不少見。
培養期的結束並不意味著學習的結束，知識會貶值，機會永遠屬於學習型人才。在妳們實習的過程中，我們真切地感受到了當代學生勤奮、努力、進取、開拓的精神。我們公司在國際化進程中需要妳！我們公司的發展需要妳！我們公司的海外業務在不斷拓展，正是需要各類人才的時候，妳選擇公司是對的。在公司這個大舞臺上，我堅信，只要妳繼續保持這種進取開拓的精神，妳壹定會成為公司國際化的頂梁柱，民族工業的頂梁柱。妳有信心嗎？
最後，祝大家在新的工作崗位上取得巨大成功，事業有成！謝謝妳
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