第壹條為使員工了解工廠概況、工作要求、獎懲辦法等規定，並在工作中認真執行，維護正常的生產、經營、工作、生活秩序，維護員工合法權益，特制定本手冊。
第二條本手冊的指導思想是:以生產經營為中心，堅持思想政治工作與必要的行政、經濟手段相結合，培養造就壹支有理想的隊伍。
、有道德、有教養、守紀律的員工，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業目標的實現。
第三條公司介紹。
第四條本手冊僅適用於本廠全體員工。
第二章員工的權利和義務
第五條職工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規和法令。
第六條員工必須愛廠如家，樹立“我為公司，公司為我”的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠誠、快速、優質地完成各項任務。
第七條職工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術和業務水平。
第八條員工必須遵守本廠制定的規章制度，對規章制度有不同意見的建議，可以在執行制度指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。
第九條職工有權對在企業任職的企業經營者的工作提出意見、批評和建議，有權對經營者的違法違規行為和失職行為提出申訴、控告或者檢舉。
第十條員工可按本廠規定享受勞動、工資、福利等待遇。
第三章勞動合同
第十壹條工廠實行勞動合同制，工廠所有員工均應簽訂勞動合同。
第十二條勞動合同應當由廠長和職工本人簽訂，職工應當認真閱讀和理解勞動合同文件的內容，同意後方可簽字。勞動合同壹經簽訂，即產生法律效力。
第十三條招聘新員工，根據招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄用，並實行3-6個月的試用期。試用期內發現不符合錄用條件的，可以立即辭退。
第十四條職工要求辭退或者企業辭退職工，除因違紀違法可以立即辭退的以外，應當提前壹個月通知對方，並不折不扣地做好檔案、財產、技術資料的清理和移交工作。
第十五條勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工可以續訂勞動合同。
第十六條簽訂勞動合同時，居住在家的非本地職工應出具《身份證》、《外來務工人員證明》、《計劃生育證明》。
第四章工作紀律
第十七條員工應當自覺遵守勞動紀律，按時上班，不得曠工、遲到、早退，不得在工作時間擅離崗位和做與工作無關的事情。
第十八條員工應無條件接受工作分配和調動的指導。
第十九條員工必須認真負責地集中精力，保證工作質量，節約原材料，愛護設備、工具等公共財產。
第二十條員工應當自覺遵守文明生產和文明辦公的各項規定，經常保持工作環境整潔，維護企業的良好形象。
第二十壹條職工應當忠於企業，保守工廠的技術和商業秘密。
第二十二條員工在對外業務窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度。接電話時，應使用禮貌用語:“您好，* * *公司”:客人來訪時，應面帶微笑問候對方，請帶頭，深情接待:客人告別時，應說“再見”、“歡迎再次光臨”、“壹路順風”等。:討論業務。
第五章考勤和休假制度
第二十三條作息時間，根據生產經營的實際需要和季節變化，由廠部做出決定，並下達書面通知執行。
第二十四條考勤工作由各部門自行負責。各部門負責人或負責人指定的考勤員必須對考勤的正確性負責。
第二十五條考勤包括:出勤、病假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、出差等項目。
第二十六條值班員應當每天、上班期間和下班後按時、準時做好考勤記錄，並準確填寫。經部門負責人簽字後，於次月2日前連同各種請假條或相關證明交財務部，作為發放資金和扣除罰款的考勤依據。
第二十七條員工因病或因公請假，須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準(急性病或急診可事後辦理請假手續)，假期內不發工資或午餐津貼。
第二十八條職工因工負傷，需要休息的，必須由事故部門寫出書面報告，經廠辦審核，確定受傷性質和程度，報廠長批準簽字後，方可按工傷的有關規定辦理。
凡未按上述規定辦理請假手續，不上班者，按曠工處理。
第六章工資和福利
第二十九條工廠根據員工的崗位、職稱、生產技能、業務水平、工作業績和貢獻大小，確定員工工資的實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工工資應在勞動合同中明確。實行計件工資(勞動分)的職工工資，按照計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。
第三十條全廠的工資管理由廠辦和財務部具體負責，每月根據每個人和考勤情況，由財務部報廠長審批發放。公司的開始日期是次月的第五天。
第三十壹條、工廠將根據企業的經濟效益和個人的實際業績。不定期調整工資，在企業經濟發展的基礎上逐步提高工資水平。
第三十二條工廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準按當地勞動部門的規定執行。
第三十三條員工每年可享受七天法定帶薪假期，元旦壹天，春節三天，國際勞動節和國慶節各壹天。
兩天。
第三十四條員工可享受午餐補貼，按出勤天數發放，每月隨工資壹起發放。
第三十五條本廠免費為員工提供宿舍，住宿的員工必須遵守《員工宿舍管理規定》。(附後)
第三十六條隨著經濟的發展和實力的增強，我廠將逐步建立醫療保險制度，使職工在年老、疾病、工傷、失業和生育時得到幫助和補助。
第七章培訓
第三十七條所有員工必須在本廠接受政治和專業技術培訓。
第三十八條凡經工廠批準，由工廠指派外出培訓、進修的員工，不得曠工，取得證書後，學費予以報銷。員工自行接觸的培訓和進修不得占用工作時間，學費自行承擔。
第三十九條經我廠培訓的員工在合同期未滿前自願離職的，培訓費(包括工資和學費)按員工培訓後的工作年限每年追回20%。
第八章安全和質量
第四十條企業廠長對安全生產工作全面負責，發生重大事故的部門應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人有關領導的責任，並給予必要的經濟處罰或行政處分。
第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護和正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不得違章指揮或違章操作。
第四十二條加強動火作業、起重作業、電線電氣作業等容易發生事故的部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制，定期進行安全檢查，並立即查明原因，采取整改措施。
第四十三條加強現場生產全過程，包括作業準備過程、輔助生產過程和交付服務過程的產品質量管理。嚴格按照工藝要求施工，發生產品質量事故，必須堅持“三不放過”(即事故原因不清、事故責任不追究、原因不定期追究、整改措施不制定)的原則進行嚴肅處理。
第四十四條做好產品質量售後服務工作，建立重大調查和商品回訪制度，確保顧客提出的所有意見得到妥善解決、答復、整改和記錄。
第九章治安管理
第四十五條門衛應嚴守值班崗位，堅持夜間巡邏，發現事故苗頭或可疑的人和事，應及時向有關部門或廠部領導匯報。
第四十六條加強對財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防範工作。
第四十七條員工必須遵守國家法律法規，不得打罵他人:不得無理取鬧，擾亂正常的工作生活秩序；他們不允許賭博；不準盜竊公物，損壞設備；妳不能偷別人的財物或私自開拆別人的信件、電報和其他郵件。
第十章衛生法
第四十八條辦公室、業務部門和生產車間應當合理布局。物品擺放整齊，地面幹凈無雜物，通道通暢。
第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙頭；禁止將食物、茶水、雜物倒入池內洗漱間；禁止在墻壁和所有設備設施上塗寫、刻畫、塗抹或懸掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十條不準隨意攀折、損壞或挪用工廠周圍的綠化帶、花草樹木。
第五十壹條各部門的工作場所衛生，應由本部門工作人員負責，發現衛生承包區內有不衛生、不整潔的現象，要立即打掃幹凈。
第二章XI獎懲制度
第五十二條工廠實行獎優罰劣、獎懲分明的制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合。堅持對犯錯誤的員工進行思想教育和懲罰相結合的原則。
第五十三條對在以下十個方面有立功表現的員工，給予壹次性獎勵和經常性獎勵:
1.對我廠各方面工作能提出合理的、有價值的意見和建議，經考核評價確實能給企業生產經營管理帶來實際效益的，壹次性給予獎勵；
2.為我廠研究開發適合市場的新產品和項目做出顯著成績者，給予壹次性獎勵；
3.為我司產品開拓市場，為產品銷售增長做出積極貢獻者，給予壹次性獎勵；
4、為維護我廠利益，在對外經濟活動中能為公司節約資金3000元以上或換來經濟損失5000元以上的，經核實後，予以壹次性獎勵；
5、對提出並實施重大技術創新，經評價，確有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以壹次性獎勵。
6、為樹立社會誠信、企業形象、維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以壹次性獎勵。
7.為保護公共財產，防止或搶救事故，保護國家和工廠利益不受重大損失，給予壹次性獎勵。
8.對始終忠於職守、積極負責、廉潔無私、事跡突出的，給予壹次性獎勵；
9、在完成生產任務或工作任務，提高產品質量或服務質量方面，做出顯著成績的，予以壹次性或定期獎勵；
10，其他應該打賞。
壹次性獎勵分為記功、授予先進生產者(工人)等。給予上述獎勵時，同時給予壹次性獎金。最低獎金不低於100元，最高獎金不封頂。經常性獎勵以獎金形式呈現，最低不低於50元，最高1000元。
第五十四條對有過失行為的員工，根據情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款和賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、開除。對員工的行政處分，必須在查清事實、取得證據的基礎上，按照規定的報審程序辦理。
第五十五條員工有下列過失行為的，分別處以以下罰款和賠償經濟損失。
1.員工有下列過失行為的，每發現壹次罰款10元:
上班遲到、早退或中途偷偷摸摸(超過壹小時將被罰曠工半天，超過四小時
被罰曠工壹天)；
穿拖鞋或赤膊上班；
工作時有非工作的跳槽、下班、爆笑、聊天、看無關的書報；
在倉庫等要求禁止吸煙的場所隨意吸煙；
亂扔煙頭、貝殼、紙屑；亂倒大米、蔬菜、茶葉、亂扔垃圾、隨地吐痰等。影響環境衛生的；
攀爬、損壞或挪用廠內樹木花草；
衛生間、浴室、洗滌場所用水後，水龍頭未關。
未經批準收容外國人的；
私自在職工宿舍拉電線、裝電路、加新插座，不按時關燈；在營銷和對外交流中，工作態度粗暴，投訴反映並查證屬實；
有違反工藝操作規程和安全生產管理制度的行為，但尚未造成不良後果的。
2.員工有下列過失行為的，每發現壹次罰款20元；那個月我上班遲到早退。
達到三次，第三次及以上；
曠工半天:
工作器具、倉庫材料、機電元件等。，不按規定存放；
非電工，亂拉亂拆電器設備；
非本設備操作人員，擅自使用本設備；
在工廠範圍內做私活；
上班睡覺喝酒(業務接待除外)；
多次違反安全生產管理制度的工藝操作規程，或違反情節嚴重，但未造成不良後果的；
在員工宿舍使用電爐、大功率電器和明火；
門衛不嚴格執行門衛制度和值班巡查制度。
3.員工有下列過失行為的，罰款50-200元；
(1)曠工壹天；
(二)虛報出勤的；
(3)未經主管領導同意，在禁煙禁火區內明火；
(四)未經主管領導同意，在非緊急情況下使用消防器材的；
(五)非駕駛人或者無證駕駛叉車、汽車的；
(6)隨意挪用或損壞設備或安全裝置；
(七)賭博或者打架鬥毆的；
(8)有泄露或出售商業和技術秘密等損害我廠利益的行為，以及可能或已經造成的損失。
對損害我廠利益和聲譽的情況隱瞞不報的；
(9)玩忽職守造成財物毀損、被盜500元以下的；
(10)產品質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；
(11)違反工藝操作規程和安全生產管理制度，造成人身傷害或其他經濟損失500元。
在各種事故下；
(12)占用或挪用我廠原材料、設備、工具或在工作中私了；
違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)規定的，還可酌情給予賠償經濟損失的處罰。
第五十六條下列嚴重違反勞動紀律規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、開除、開除等行政處分。情節特別嚴重的，可送公交、司法機關處理。
1，賭博行為，被罰款後仍不改；
2、毆打、盜竊等違法行為；
3.損害企業形象的社會公德，對社會、我廠及他人造成不良影響或損害；
4、擅自挪用工廠資金和財產，經教育不及時歸還的；
5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命遭受嚴重損失的；
6.無故曠工，經教育不改的；
7、違反本廠規章制度操作，屢教不改的；
8.故意損壞公共財產；
9.偷我們工廠、同事或客戶的錢和東西；
10，觸犯國家刑法；
11，不合理或不服從工作分配的調動和指揮，影響生產秩序、工作秩序和生活等級的。
秩序和社會秩序；
12、工作不負責任，浪費產品，損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成嚴重經濟問題。
經濟損失；
13.泄露或出售商業和技術秘密，給我廠經濟和聲譽造成重大損失。
給予上述行政處分時，可同時給予壹次性罰款或降薪。
第十二章附則
第五十七條本手冊的規定自發布之日起實施。
第五十八條本手冊條款的解釋權屬於廠部。
門衛的崗位職責
壹、嚴格執行工廠員工進廠制度，堅持平等對待的原則，按制度辦事。
二、負責報紙、信件、電報和各種雜誌的發行。嚴格收發登記手續，對於急件和匯票
妥善保管，及時轉移。
三、嚴格執行接待和訪客制度，對外聯系工作將憑介紹信進廠，私人訪客要做好登記工作。
四、專心工作，不做私事，不喝酒，不打瞌睡，不參加娛樂活動，不能把接待室當成娛樂場所。
5.所有材料均應有出廠合格證，並檢查材料和合格證的壹致性。該證書應每天密封保存，並在月底移交給工廠辦公室進行處理。
六、發現可疑人員進廠，應及時詢問，並立即報告廠辦公室進行處理。
七、必須加強夜間檢查，發現工廠電、水、門窗、消防設施未關閉或不安全時，應及時采取補救措施，並於次日報告辦公室調查。
八、熟悉廠內治安環境，會掌握治安、消防報警電話和消防器材的使用。
九、忠於職守，做到語言文明，禮貌待人，不借故刁難，不利用職務之便謀取私利。
十、搞好周圍環境衛生是傳達室的職責。
員工宿舍管理規定
為了加強職工宿舍的管理，保證宿舍區的安全、文明、整潔，使職工有壹個良好的生活環境，特制定本規定。
壹、凡住在我廠宿舍的員工，必須在當地辦好"暫住證"，暫住證應由本人妥善保管，以便公安檢查。
2.住宿人員應服從廠辦公室的統壹安排，不得多占床位或公物。
3.住宿員工不得擅自離開外國人。家屬須出示身份證(或其他有效證件)到廠辦審批，探親期滿(壹年內不超過壹個月)不再安排住宿。
四、宿舍鑰匙，壹個房間配壹把，由負責人保管，任何人不得私自配制鑰匙。遺失鑰匙應向廠辦報失重新配置，但費用由遺失人承擔。
五、個人物品，尤其是貴重物品，壹定要妥善保管。未經主人同意，任何人不得閱讀、翻找或挪用他人財物。
六、嚴禁私自拉電線、改裝電路、新插座，嚴禁使用電爐、明火等大功率電器。必須按時關燈(不晚於晚上11點)，節約照明用電。超過用電補貼規定程度的電費由各房間自行承擔。
七、宿舍朗、樓梯或其他空地上，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。
八、各房間應建立輪流衛生值日制度，由房間主任負責安排管家輪流打掃衛生，住宿人員應養成良好的衛生習慣，主動收拾自己的房間和物品，做到衣服擺放整齊，地面幹凈，玻璃光亮。禁止向窗外扔物體、倒水、吐痰或扔煙頭。
九、在宿舍區，不準大聲喧嘩、打鬧，不準在宿舍亂竄或其他影響他人休息的行為。
十、宿舍區嚴禁打麻將和其他形式的賭博，嚴禁發生違法違紀行為或事件。
十壹、本規程由廠部負責制定，解釋權屬於廠辦。
違反第1、2、3、4、7、8、9條的，每發現壹次罰款10元；違反第六條，罰款10-20元。違反第五條及10者，酌情罰款50-200元。情節嚴重或拒不改正者，可給予紀律處分或送交公安機關處理。