員工代碼和懲罰1
壹.目的
加強企業管理，提高工作效率和質量，執行勞動紀律，增強員工的自覺性。
第二，範圍
適用於公司所有員工。
第三，員工懲罰
(1)員工有下列情形之壹的，將被罰款10-50元/次:
1.上班期間串崗、聊天、聚會、玩耍、打架的；因相互配合造成過錯責任者；
2.上班時間使用公司電腦上網聊天、玩遊戲或做與工作無關的事情；下班，上班時間賭博；
3.幹私活、吃零食、中午喝酒、被無關人員滯留倉庫、在禁煙場所吸煙、在辦公室隨地吐痰、在登記簿上亂塗亂畫、不執行公司衛生和清潔制度、制造混亂影響公司形象的辦公區域者；
4.業務人員未按規定申報的，在工作時間內關機，已結算款項當天不上繳財務，或結算賬單當天不上繳財務；
5.工作時間頻繁打私人電話(壹天五次或超過壹刻鐘/次)；
6.上班時間不按公司規定著裝，著裝不當者，公司承包區域衛生不合格；
7.下班後未清理各自工作區域的人員。
(2)員工有下列情形之壹的，給予警告(扣除壹天工資):
1.辦公室工作人員私自帶領公司以外的人到辦公室參觀、遊玩；
2.業務人員因個人原因與客戶爭吵，損害公司形象；
3.因人為因素造成工作責任心不強，違反公司規章制度，工作交接不清，玩忽職守，操作變形，互相推諉，強調客觀原因，造成工作失誤及壹切不良後果者；
4.不服從工作分配，消極怠工，工作效率低下，影響工作任務的完成。
(3)員工有下列情形之壹的，給予壹次以下(扣三天工資):
1，辦公室工作人員違反公司安全、財務等相關規定或工作程序，造成不良後果；
2.濫用職權，違反公司財經紀律和銷售政策，擅自改變銷售價格政策，擅自提高或降低價格，故意篡改、偽造、泄露公司秘密的；
3.主觀上給客戶塞貨，導致客戶頻繁退貨，換貨相同；跨區域客戶搶成績；
4.有關人員的書面陳述遲報、漏報、謊報或謊報；
5.任何人利用辦公電腦隨時登錄壹些不規範、不健康的網站，導致病毒入侵，破壞公司網絡(情節嚴重的公司會嚴肅處理)；
6.如業務人員提交的商報不實，公司將給予20-100元/次的經濟處罰，累計三次以上者公司予以辭退。業務經理未及時發現的，按20元/人次處罰，並承擔連帶責任。
員工守則與懲罰2
規則壹:輕微疏忽
1，工作或服務態度差；
2.遲到早退
3.因公外出未登記或說明去向、去向的；
4、不按部門工作程序要求工作；
5.未遵守各部門設定的工作職責；
6、拖延執行上級命令；
7.請他人簽到(打卡)或代他人簽到(打卡)。
第2條中度疏忽
1，當月遲到或早退3次以上；
2.曠工超過壹天；
3.值班時擅離崗位、睡覺或擅自違章操作；
4.不愛惜公司財產者；
5.盡職調查未及時報告事故；
6.服務態度差被有效投訴；
7.值班時飲酒或飲酒後工作的；
8.未經公司同意接受供應商或客戶的禮物；
9.考勤記錄、統計、病假、報銷作弊；
10，未經公司授權配置或出借公司各類鑰匙、重要財物等違紀行為。
11，使用褻瀆性或辱罵性語言對用戶(客戶)造成不良影響者；
12、其他嚴重違反公司勞動紀律和規章制度的行為。
第三條嚴重過失
1，年度累計曠工6天以上或連續曠工3天以上；
2.挪用或盜竊公司財物或同事財物，經查證屬實的；
3.在單位或宿舍打架；
4.威脅各級經理或同事；
5.虛報、偽造各種發票冒領費用；
6.煽動他人罷工；組織和參與集體上訪；
7.宣傳有損公司形象的內容或制造謠言，損害公司形象；
8.不服從公司安排和工作調動者。
9.拒絕執行上級的工作指令或惡意拖延執行的；
10.嚴重失職造成公司損失2000元以上，對公司經濟或聲譽造成嚴重損失；
11，故意泄露公司商業和技術秘密；
12.確認與公司業務競爭對手接觸，給公司帶來損失(或潛在影響)；
13，被依法追究刑事責任；
14，公款赤字；
15、攻擊其他員工、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序；
16，工作時吸毒、酗酒或賭博；
17，偽造公司文件；
18，故意參與危害公司或其他員工的活動；
19，故意破壞公司設施設備，工具嚴重；
20.偽造個人信息；
21.未經公司事先書面同意而為其他公司工作的人；
22.在公司報酬、報酬或報銷方面弄虛作假或協助他人弄虛作假的；
23.連續兩個月月度考核不合格者；
24、貪汙(如收錢不開發票)、賄賂、盜竊、賭博、以權謀私、私設小金庫等行為；
25.玩忽職守，違反技術操作規程和安全規定，違章指揮或隱瞞工作過失造成事故或損失的；
26、服務態度差，多次向客戶投訴不改或損害客戶利益的；
27.其他違反公司勞動紀律和規章制度情節特別嚴重的；
28.違反國家法律法規，被刑事拘留以上刑罰的；
29.法律法規規定的其他情形。
員工守則與懲罰3
壹.目的
為了規範企業員工的行為，培養員工良好的行為習慣，特制定本制度。
二、適用範圍
適用於企業所有員工。
三。原則
1的懲罰。應符合國家和地方法律、法規及相關政策的規定。
2.以維護企業價值觀和紀律為導向，實施處罰公平公正。
3.以事實為依據，以制度為準繩的原則。懲罰和批評教育相結合，起到吸取教訓的作用。
四。類型和適用條件
1.書面警告(可同時給予100~200元的經濟處罰)。
有下列情形之壹的，應當給予書面警告:
1)未按規定著裝、佩戴工作證；
2)在職場上吵鬧或吵架、聊天、大笑、失控；
3)上班時間處理與工作無關的事情(如看電影、打遊戲、上網聊天、吃飯等。);
4)上班時間脫崗或離崗的；
5)浪費企業資源；過失造成公共財產損失的；
6)多次遲到或早退(壹個月內3次以上)；
7)有輕微不積極對待工作的行為，不按時處理工作；
8)違反企業管理制度，但情節輕微，沒有不良影響的；
9)有意或無意造成企業直接和/或間接經濟損失在200元以下的；
10)其他日常行為或履職失誤，對企業的經濟、商譽、秩序、安全或他人的利益、安全構成輕微威脅。
2.記過(可同時給予200~400元的經濟處罰)
每次出現以下情況，將給予記過處分:
1)在工作場所飲酒鬧事，影響秩序的；
2)不工作，工作時間偷懶，睡覺；
3)在工作場所從事私人工作或制作私人物品；
4)不服從部門負責人的合理指揮，不聽勸阻；
5)有其他消極對待工作的行為，造成壹定影響的；
(六)伴有破壞、罷工或聚眾鬧事，幹擾企業正常經營的；
7)未經允許，帶外人進入企業參觀；
8)其他違反企業管理制度，情節嚴重，造成壹定不良影響的；
9)有意或無意造成企業直接和/或間接經濟損失200元以上？2000元以內；
10)其他日常行為或履職失誤，對企業的經濟、商譽、安全或他人的利益和安全造成了壹定的影響和威脅。
3.記過(可同時給予400~800元的經濟處罰)。
每次出現以下情況，將給予記大過處分:
1)違反禁止吸煙規定，在企業區域或危險場所生火；
2)制造虛假證明材料，騙取企業利益；
(三)故意浪費企業財產或者過失致使企業遭受重大損失的；
4)私自將公共財產(包括但不限於原始生產資料或文件或其復印件)留給企業；
(五)銷毀企業的公文或者有用文件；
6)拒絕服從主管的合理指揮和監督，與管理人員發生矛盾，經勸說仍不聽的；
7)其他違反企業管理制度，情節嚴重，造成嚴重不良影響的；
8)故意或重大過失造成企業直接和/或間接損失在2000元以上5000元以下的；
9)其他日常行為或履職失誤，對企業的經濟、商譽、安全、秩序或他人的利益、安全造成重大影響和威脅；
10)因違反職業道德和企業的招待規定，被客戶(患者)投訴或在工作場所與客戶(患者)發生嚴重糾紛或沖突，有損企業聲譽和形象；
11)違反保密義務，泄露企業或客戶的商業秘密或隱私，給企業或客戶造成損害的；
12)散布有損企業(包括我院手術或非手術治療方案)或我院醫務人員形象和聲譽的言論，影響患者和社會公眾對企業的信任和評價。
4.辭退和解雇
有下列情形之壹的，予以辭退。情節嚴重或後果嚴重的，予以辭退。辭退、開除應當辦理解除勞動合同手續。
1)壹年內受到兩次記大過或者三次記大過處分的；
2)擅自使用企業名稱，假借職權，以權謀私；
(三)盜竊企業財產、挪用公款或者故意損壞公共財產的；
4)擅自占用企業商品；
5)在工作場所賭博或打架鬥毆；
六)泄露重要的商業秘密或者工作秘密的；
7)威脅、勒索、恐嚇或嚴重辱罵同事或上級；
8)接受任何形式的商業賄賂；
9)拒絕服從上級的合理指揮和監督，與管理層發生矛盾，經勸說仍不聽，給企業造成嚴重不良影響的；
10)連續曠工三天或壹年內曠工五天以上；
11)未經企業同意，在本企業從事與本企業類似、與崗位相關的業務，或者兼任本企業以外的職務；
12)故意損害企業的商品、利益、商譽和安全以及任何欺騙企業的行為，包括但不限於提供過期證、假證、假票、制造謠言等行為；
13)其他故意或者非故意造成直接或者間接經濟損失5000元以上的；
14)工作績效低，根據績效考核規定符合解除勞動合同條件；
15)其他嚴重違反企業規章制度，多次(三次以上)不同程度違反企業規章制度，或者對企業或者他人造成嚴重不良影響的；
16)攜帶武器、毒品等違禁品進入工作場所；
17)未經許可模仿上級主管簽字、盜用印章或未經批準使用印章的；
18)盜竊他人財物、吸毒、制毒、販賣毒品、嫖娼或者賣淫的；
19)參加黑社會、恐怖組織或者活動或者非法傳銷的；
20)非法集會、結社、暴亂、罷工或遊行；
21)被依法追究刑事責任並被拘留；
22)法律規定的其他情形。
不及物動詞程序
由部門主管提出，行政人事部實施，總經理審核批準，員工確認。行政人事部實施行政處分(警告、記過、記大過、降級、撤職)，財務部實施經濟處罰(罰款金額)，行政人事部將處罰文書歸檔。
七。抱怨
如果員工對其處罰有異議，應先向行政人事部提出，行政人事部會同部門主管調查核實，異議成立，更改處罰結果，報總經理審批。如果異議不成立，及時回復員工本人。
八。補充條款
1.本制度的解釋權屬於行政人事部。
2.本制度自發布之日起實施。