(1)《勞動合同法》第八十二條第1款規定“用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
(2)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條:“用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資，並與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系並支付經濟補償金。
前款所稱用人單位支付勞動者二倍月工資的起始時間為自用工之日起滿壹個月後的次日，截止時間為訂立書面勞動合同的前壹日。"
根據上述法律規定:
雙薪前提:用人單位超過壹個月未簽訂合同的部分；
最高雙薪:11個月。
第二，經濟補償。
支付前提:
21用人單位應當支付經濟補償金的情形。
(壹)勞動者解除勞動合同時，用人單位應當支付經濟補償金的九種情形:
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2.用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3.用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準，勞動者解除勞動合同的；
4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動者解除勞動合同的；
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9.法律、行政法規規定的其他情形。
(二)12案，用人單位解除或者終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償金:
10，用人單位提出協商解除勞動合同，與勞動者協商解除勞動合同；
11.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作，用人單位提前三十日通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後解除勞動合同的；
12.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後解除勞動合同的；
13.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成壹致，用人單位提前三十日通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後解除勞動合同的；
14.用人單位依照企業破產法的規定進行整頓，並依法裁減人員；
15、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
16、企業變更生產、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁員，用人單位依照法定程序裁員；
17.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依照法定程序辭退職工的。
18、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同，用人單位不同意續訂勞動合同，固定期限勞動合同被用人單位終止；
19.用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止的；20.因用人單位營業執照被吊銷、被責令關閉或者撤銷、被用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
21、法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位支付經濟補償金的標準
1.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2.勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。(註:職工收入不高於本條規定的三倍的，賠償期限不受最高12年的限制。)
3.上述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三，加倍經濟補償。
支付前提:
違法解除勞動合同。
支付標準:
雙倍的經濟補償。
第四，代表金童。
支付前提:
《勞動合同法》第四十條有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
支付標準:
我的工資1個月。